補充養(yǎng)老保險稅前扣除標準多少
補充養(yǎng)老保險作為國家法定基本養(yǎng)老保險體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。那么補充養(yǎng)老保險稅前扣除標準多少?請看下文!如下信息有變動，請以官網(wǎng)信息為準!
補充養(yǎng)老保險稅前扣除標準
根據(jù)財稅〔2009〕27號：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。
那如果補充養(yǎng)老保險費未普惠至企業(yè)所有的人，只有中層及以上享受?
這邊稅前扣除應(yīng)該如何把握?
有三種看法：
1、中層及以上的工資總額的5%作為扣除標準
稅官建議:
企業(yè)補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等年金的涉稅處理比較復(fù)雜，財務(wù)人員一定要注意細節(jié)，特別是以下兩點：一是實際支付出去才可以考慮稅前扣除;二是計算5%扣除額的基數(shù)應(yīng)該是享受人群的工資總額。
2、這部分支出為部分員工繳納的補充保險，不符合財稅〔2009〕27號中針對全體員工的要求，均無法稅前扣除
ps：這個是小陳老師新書中表述的'觀點!
3、為中層及以上享受的補充保險，是否可以作為企業(yè)福利費支出，在不超過限額扣除標準下，稅前扣除
ps：這個是我個人的疑惑
財企[2009]242號：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
不知道是否符合國稅函[2009]3號：按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業(yè)只為高級管理人員支付的補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費能否在稅前扣除?
答：按照財稅[2009]27號文件規(guī)定，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除，超過的部分不予扣除。因此只為高級管理人員支付的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不得在稅前扣除。
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