建設工地勞務派遣用工的工傷理賠由誰負責？

　　傳統的用工模式，是職工只和一家公司存在勞動用工關系：由一家公司和職工簽訂勞動合同，并繳納社會保險，由該公司直接支付給職工工資。當職工發(fā)生工傷事故時，由該公司承擔工傷保險責任。而隨著勞務公司的興起，勞務公司經營范圍的多元化，經營范圍不僅包括勞務派遣，還包括了勞務外包、代繳社會保險等業(yè)務。因此，職工不可能僅與一家公司存在勞動用工關系，而是與兩家公司存在勞動用工關系。那么，勞務派遣用工中工傷職工的工傷理賠，應由哪家單位承擔?

　　勞務派遣工參加工傷保險的，工傷保險款分為兩部分，一部分不能由工傷保險基金理賠，由勞務派遣公司承擔;另一部分，工傷保險基金承擔的部分，由參加工傷保險的公司辦理工傷保險待遇理賠手續(xù)，待工傷理賠款到公司賬戶后，再由公司支付給傷者。

　　基本案情

　　老王于某年2月，由包工頭招用，進某建設公司工地工作。次月，老王在工作中從高空墜落，身體多處骨折。事故發(fā)生后，與該建設公司合作的勞務公司主動就老王在工作中受傷事宜，向工地所在地的勞動保障部門申請工傷，勞動部門做出了工傷認定決定書。之后，老王就工傷保險待遇向工地所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求某勞務公司、某建設公司，對自己的工傷待遇承擔連帶的工傷賠償責任。經核實，建設公司給老王參加了工地農民工工傷保險，老王和勞務公司簽訂勞動合同。

　　經法庭審理查明的事實，勞務公司為老王參加了工地農民工工傷保險，勞務公司已向勞動部門申報了工傷。根據相關規(guī)定，勞務派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務派遣公司承擔工傷保險待遇的賠償責任，用工單位除存在過錯或重大過失外，不需要承擔工傷賠償責任。因此，法庭判決被告勞務公司支付傷者工傷保險基金不能理賠部分的工傷賠償款，而實際用工單位無需承擔工傷賠償責任。

　　律師點評

　　勞動合同法規(guī)定了勞動者受到事故傷害時，勞務派遣公司和用工單位應對勞動者造成的損害承擔連帶賠償責任。但由于勞動法具有地域性的特點，省高院、省勞動爭議仲裁委員會已就“勞動派遣用工中勞動者發(fā)生了工傷事故，該由哪家單位承擔工傷待遇賠償責任的情形”做出了特別規(guī)定，因此應優(yōu)先參照省高院、省勞動爭議仲裁委員會做出的特別規(guī)定：在用工單位存在過錯或重大過失時，用工單位需要承擔工傷賠償責任，其他情形，用工單位無需承擔工傷保險的賠償責任。

　　至于建設公司與勞務派遣公司就工傷賠償款具體約定由哪家公司承擔，則按約定處理。這屬于建設公司與勞務派遣公司的內部約定。一般情況下，工傷賠償款由建設公司支付給勞務公司，再由勞務公司支付給傷者。

　　法律小貼士

　　1.仲裁庭、法院審理案件的受案范圍是：由用人單位支付的不能由社會保險機構理賠的`工傷款。具體的內容：比如勞動合同關系解除后，用人單位需支付的一次性就業(yè)補助金、傷者在受傷期間享受原工資福利待遇不變的停工留薪期工資及住院期間的伙食費。

　　2.由勞務派遣公司承擔工傷職工的工傷保險賠償責任，用工單位不承擔賠償責任，除非用工單位存在過錯或重大過失。

　　3.參加工地農民工工傷保險的是建設公司而非勞務派遣公司，建設公司在工傷事故發(fā)生，工傷認定書做出后，應及時到單位所在地或建設工地所在地的社會保險局辦理工傷保險理賠手續(xù)：辦理一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、鑒定費、一次性就業(yè)補助金等、醫(yī)療費等工傷待遇理賠手續(xù)，待工傷保險機構將理賠款打入公司賬戶后，公司應及時將工傷保險待遇款交付給傷者本人。

　　4.由參加工傷保險的用人單位到社會保險局辦理屬于工傷保險機構理賠范圍內的工傷賠償款;當用人單位拒絕辦理工傷保險理賠手續(xù)，勞動者可以憑相關資料，個人求助社會保險局辦理工傷保險理賠手續(xù)，并由社保機構將工傷理賠款直接支付給個人。

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