2014企業(yè)職工帶薪年休假條例全文

　　近日，國務(wù)院發(fā)文要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度�！堵毠�帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

　　中華人民共和國國務(wù)院令

　　第514號

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

　　總理 溫家寶

　　二○○七年十二月十四日

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　　哪些群體難享帶薪休假 ?

　　《條例》和《辦法》實施至今，我國職工帶薪休假從大綱到細則的法律體系已經(jīng)形成。然而具體落實情況我們不得而知。“黃金周”仍是作為全民集體行動、集中辦事的.“共同時刻”，集中出游、探親、聚餐、辦婚禮等成了每年“規(guī)定性動作”。

　　然而，哪些群體是帶薪休假制度實施較好的群體，哪些是不能覆蓋的群體?哪部分人能較好的享受帶薪休假，而哪部分人卻不能?

　　彭秀榮(化名)是一個北京某區(qū)紀檢部門工作的公務(wù)員，副處級干部，已經(jīng)有20多年的工齡。她告訴記者，現(xiàn)在每年可以休年假25天。“其中15天是國家規(guī)定的，但我們單位會根據(jù)工齡和行政級別再累加5到10天不等的福利假期。”此外，她還告訴記者，由于帶薪休假比較充分，一向酷愛自駕游的她今年“黃金周”沒有出行，“我沒必要趕著人多出去擠，因為年假夠用了，我一般會選擇人少的時候出去玩，比如今年7月自駕去了東北，去年冬天去了杭州”。

　　而在河北唐山某民企從事行政工作兩年多的夏小沫對記者說：“按規(guī)定是有年假的，但公司能正真休上年假的(職工)真不多，公司人手不夠，我雖然主要負責(zé)行政工作，但有時候是老板的秘書，有時候也給他辦些雜事，能正常休假都不錯了，年假不敢請，也不能請。”

　　韓婷婷在北京某教育機構(gòu)工作，她告訴記者“基本沒享受過這種福利”，原因是“我來北京工作6年了，換了好幾次工作，只有一次是在公司呆了超過兩年，大多數(shù)是工齡不符合條件”。她告訴記者，由于在私企不穩(wěn)定，跳槽成了她家常便飯，因此能集中出行的假期就主要集中在“黃金周”和春節(jié)假期。

　　同樣，來自廣東某地一家電子設(shè)備生產(chǎn)廠的周鵬輝告訴記者，他同樣沒有休年假的機會。“我們工廠上班連8小時工作時間的基本要求都保證不了，經(jīng)常加班不說，而且會連著一個月沒有雙休日，只有月底能休息一下。”他告訴記者。

　　采訪中我們了解到，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國企以及一些比較規(guī)范的私企中，帶薪年假貫徹的比較好;不能享受年假的群體則主要集中在一些中小企業(yè)、民企、私企員工以及數(shù)量和規(guī)模更為龐大的農(nóng)民工、臨時工群體等。