大學(xué)生設(shè)計師助理社會實踐報告
篇一：最新建筑設(shè)計師助理社會實踐報告
建筑設(shè)計師助理工作崗位
社會實踐報告
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學(xué)號：
姓名：×××
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目 錄
一、社會實踐目的 ..................................................................... 2
二、社會實踐時間 ..................................................................... 2
三、社會實踐地點 ..................................................................... 3
四、社會實踐單位介紹 ............................................................. 3
五、社會實踐主要內(nèi)容 ............................................................. 3
六、社會實踐總結(jié) ..................................................................... 5
（1）社會實踐體會 .............................................................. 6
�。�2）社會實踐心得 .............................................................. 7
�。�3）社會實踐反思 .............................................................. 8
七、致謝 .................................................................................... 10
第 1 頁 共 12 頁
篇二：2017年大學(xué)生暑期社會實踐報告
勞動密集型民營企業(yè)員工薪酬福利現(xiàn)狀及其分析
——以某區(qū)勞動密集型民營企業(yè)員工薪酬福利現(xiàn)狀為例
團隊名稱：“########”調(diào)研團隊
中國 南京
NANJING,CHINA
XXXX年XX月
摘要：隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展以及知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)管理越來越重視人力資源開發(fā)和管理問題，薪酬和福利是企業(yè)激勵員工的兩大主要手段，深刻影響著企業(yè)績效水平及可持續(xù)發(fā)展能力的增強。勞動密集型民營企業(yè)由于政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素，員工管理水平大多較為粗放，勞資矛盾突出，阻礙企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展，影響社會和諧。
本次社會實踐通過探訪南京江寧地區(qū)的三家勞動密集型企業(yè)，南京海爾曼斯集團有限公司，南京依維柯汽車有限公司，南京衛(wèi)崗乳業(yè)有限公司，了解其人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀，認識人力資源管理中薪酬福利的管理對于組織的重要性以及它對企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢的貢獻。通過對企業(yè)人力資源工作的認真調(diào)查，總結(jié)勞動密集型民營企業(yè)在人力資源管理上的發(fā)展態(tài)勢，結(jié)合自身的理論知識和對社會的認知，對勞動密集型的不同行業(yè)民企提出建議，以助其更好地從人力資源這個角度改進管理制度，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
關(guān)鍵詞：勞動密集型企業(yè)，人力資源，薪酬管理
目錄
第一部分：實踐活動的基本介紹
實踐目的
實踐背景
實踐時間
實際地點
團隊成員概況
第二部分：實踐調(diào)研報告
南京海爾曼斯集團有限公司
南京依維柯汽車有限公司
南京衛(wèi)崗乳業(yè)有限公司
總結(jié)
謝詞
參考文獻
附錄
第一部分：實踐活動的基本介紹
實踐目的
通過探尋該地區(qū)幾家不同類型民營企業(yè)（食品加工、服裝制造、汽車零配件組裝等）人力資源管理部門所采取的薪酬福利制度及實施狀況，使同學(xué)們了解人力資源管理中薪酬福利的管理對于組織的重要性以及它作為企業(yè)重要競爭優(yōu)勢的貢獻，同時讓本系同學(xué)增加一次專業(yè)素養(yǎng)提升的機會。通過探尋當?shù)卦擃惼髽I(yè)薪酬福利制度管理，了解企業(yè)具體制度的構(gòu)建，學(xué)習(xí)人力資源部門的具體工作，堅定大家對本專業(yè)的發(fā)展信心。
�。�2）實踐背景
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源開發(fā)和管理問題越來越得到重視，薪酬和福利是企業(yè)激勵員工的兩大主要手段，深刻影響著成員的行為態(tài)度，團結(jié)高效的員工隊伍建設(shè)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的打造，而勞動密集型民營企業(yè)由于政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素，薪酬管理還存在諸多問題，勞資矛盾突出，阻礙企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展，通過薪酬管理方面的提升可以改善企業(yè)的勞資矛盾，促進企業(yè)的發(fā)展。
實踐時間：七月六號到十四號
實踐地點
南京市江寧區(qū)的三家企業(yè)所在地，南京海爾曼斯集團有限公司（江寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雙龍大道2881號），南京依維柯汽車有限公司變速箱分公司（玄武區(qū)紅山路126號），南京衛(wèi)崗乳業(yè)有限公司（江寧區(qū)將軍大道139號）
團隊成員概況
本次實踐團隊由南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系的五名學(xué)生組成，可以充分利用自身的專業(yè)知識，為實踐的順利進行發(fā)揮了作用。
第二部分：實踐調(diào)研報告
南京海爾曼斯集團有限公司
作為南京勞動密集型服裝行業(yè)中小企業(yè)的代表，我們采訪了南京海爾曼斯集團有限公司。對其薪酬福利制度方面做了簡要的調(diào)查，并參觀了其生產(chǎn)作業(yè)車間，了解工人們的工作環(huán)境和工作狀況。
�。�1）企業(yè)簡介
海爾曼斯企業(yè)成立于1993年5月20日，創(chuàng)建于軍隊，成長在軍營。2002年響應(yīng)中央軍委關(guān)于軍隊不得經(jīng)商的號召，轉(zhuǎn)制成為民營企業(yè)，經(jīng)過企業(yè)資產(chǎn)重組，正式成立現(xiàn)在的“南京海爾曼斯集團有限公司”。
南京海爾曼斯集團有限公司地處江寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雙龍大道2881號，占地面積20萬平方米，目前已建生產(chǎn)廠房和辦公樓面積為9.2萬平方米，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝企業(yè)集團。作為時尚服飾企業(yè)，海爾曼斯集團攜手多家時尚設(shè)計最前沿的國際公司，研發(fā)團隊同步全球流行趨勢，為大眾親力打造和奉獻流行時尚服飾。在二十年的市場競爭中，連續(xù)多年保持中國服裝百強企業(yè)和連續(xù)多年保持毛衫銷量全國第一；榮獲過“中國馳名商標”等名譽稱號，其產(chǎn)品獲過“中國名牌產(chǎn)品證書”海爾曼斯本著誠信為本、創(chuàng)新為先的原則，始終堅持“團結(jié)、友誼、奮發(fā)、向上”的人文理念；“為您編織動人風(fēng)采”的產(chǎn)品理念；“天然環(huán)保、崇尚自然”的經(jīng)營理念和“用心服務(wù)是企業(yè)之根本”的服務(wù)理念。在未來的發(fā)展征途中，繼續(xù)以不斷滿足消費者需求為宗旨、以不斷拓展市場為動力、以不斷提升品質(zhì)為目標，把海爾曼斯集團打造成為擁有自主品牌的大型服裝企業(yè)。
�。�2）組織構(gòu)架(如下圖所示)
�。�3）人才理念
人，可以在載舟，也可以覆舟。海爾曼斯堅持以人為本，尊重人的勞動與智慧，給優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個實現(xiàn)自我、和諧的環(huán)境�！跋鹊潞蟛拧⒌虏偶�?zhèn)洹笔呛柭箤θ瞬诺亩x及用人之道。工作不僅是謀生的手段，更重要的是給勞動者帶來自豪感、滿足感與成就感。因此，海爾曼斯提倡員工將工作做為終身的事業(yè)來經(jīng)營，以辛勤、努力、熱情投入到摯愛的事業(yè)中去，并在工作中體味人生的意義與生命的樂趣。海爾曼斯要求員工具有責(zé)任感、主動性、創(chuàng)造性及團隊精神。在海爾曼斯，人不再是做為企業(yè)創(chuàng)造利潤的生產(chǎn)個體單位，而是構(gòu)成一個去開創(chuàng)新世界的艦隊，強調(diào)團隊精神，企業(yè)是一個相互促進、相互信任的強有力的集體，一個溫暖的大家庭。
�。�4）薪酬福利狀況
由表中我們可以看出，海爾曼斯的設(shè)計師的工資還是比較高的，由此可以看出海爾曼斯盡管是一個勞動密集型的服裝生產(chǎn)公司，但還是比較注重企業(yè)的生產(chǎn)研發(fā)和制造環(huán)節(jié)的。同時在表中小組長的工資水平是最高的，體現(xiàn)了海爾曼斯對領(lǐng)導(dǎo)力的重視。在薪酬制定方面，依據(jù)崗位的能力要求不同，薪資也不同，以能力為薪資制定的主要標準，例如同樣是實習(xí)生，總經(jīng)理助理的實習(xí)生薪資比普通實習(xí)生薪資要高許多。
與此同時，海爾曼斯員工的實際薪資與工作地點，工齡，工作經(jīng)驗，學(xué)歷，業(yè)績等有很大的關(guān)聯(lián)。在福利制度方面，正式的員工除了平均月工資外，均享有年終獎金，五險一金（養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育保險和住房公積金），過節(jié)津貼，車補，房補，飯補，通訊費補貼，以及免費體檢，集體旅游等福利，體現(xiàn)了海爾曼斯對員工的人文關(guān)懷。
�。�5）存在的問題
然而，海爾曼斯的薪酬福利制定方面還是存在很多問題的
直接經(jīng)濟性薪酬結(jié)構(gòu)單一
直接經(jīng)濟性薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等。直接性經(jīng)濟結(jié)構(gòu)單一的主要表現(xiàn)就
是普通工人的薪酬結(jié)構(gòu)中，工資占了很大的比重，而福利、獎金、獎品、津貼等比例很小。總的來說，海爾曼斯福利津貼的種類少，數(shù)額小，忽視了員工的精神層面上的需求。直接經(jīng)濟型薪酬占很大比重的話，普通員工就會直接以工資的方式衡量自身所得，一旦工資安排上出現(xiàn)了與員工心理預(yù)期不相符的變動，很容易造成負面影響。
未能充分發(fā)揮非經(jīng)濟性薪酬的效果
非經(jīng)濟性薪酬主要包括員工的工作成就、社會地位、個人成長、實現(xiàn)個人價值、友誼關(guān)懷、舒適的工作環(huán)境、彈性工作時間等。從馬斯洛需求理論的角度分析，這些薪酬都是屬于較高層次的需求，在基本的生活需要和保險需要得到滿足之后才會被考慮的。而從海爾曼斯作為勞動密集型企業(yè)的目前情況來看，跳開工人的保險需要而直接給以工作成就、社會地位似乎并不是十分現(xiàn)實。因此，非經(jīng)濟性薪酬的效果在這個意義上進行發(fā)揮便受到了限制。 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不能有效結(jié)合
海爾斯曼想要作為擁有自主品牌的大型服裝企業(yè)，引領(lǐng)國際服裝時尚潮流，創(chuàng)新的設(shè)計和良好的品質(zhì)是不可或缺的。而這需要與國際接軌的現(xiàn)代化管理人才和與國際流行趨勢同步的設(shè)計師隊伍，但是從海爾曼斯的薪酬戰(zhàn)略來看，設(shè)計師的薪資比職員要低而且與小組長有較大的差距。因此海爾曼斯的薪酬戰(zhàn)略并不能很好的為它的企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
�。�6）薪酬的公平公正問題。
薪酬的公平公正問題會直接影響的員工的積極性，海爾曼斯的薪資是部分公開的.，因為如果完全保密也容易引起員工們的猜測 和不滿。然而公開的薪資制度也會因其是否公平公正而產(chǎn)生一定問題。海爾曼斯員工的平均工資在當?shù)貐^(qū)的同行業(yè)中屬于比較高的水平了，但是其中的公平問題也不容忽視，其中，車間的普通實習(xí)工人的月薪是小組長的九分之一，實習(xí)員工和正式員工的薪資差距也較大，這對于充分調(diào)動員工的積極性會產(chǎn)生不利的影響。
�。�7）思考與建議
針對海爾曼斯的情況，我們對其薪酬管理提出如下建議
1.多元化直接性薪酬、制定并實施間接性薪酬方案。
多元化直接性薪酬可以將以工資計量的報酬分散化，在不增加直接性薪酬的前提下，滿足工人對薪酬的需求。同時，制定并實施間接性薪酬方案。直接性薪酬能滿足員工的當前生活需求，有較好的短期激勵效果，而間接性薪酬可以解決員工對將來的擔(dān)憂，全心地投入工作，有利于企業(yè)的穩(wěn)定，有較好的中長期激勵效果，有利于調(diào)動員工的積極性，促進企業(yè)長遠的發(fā)展。在以上兩個薪酬方面得到完善之后，海爾曼斯就能更進一步地通過非經(jīng)濟型薪酬的方式激勵員工了。
2．針對不同的員工，實行有層次的薪酬制度。
由于員工的需求在不同的階段、不同的時期有著顯著的差異，所以定制化的薪酬方案也不能一成不變，需要根據(jù)員工需求變化的情況做相應(yīng)的調(diào)整。例如對于年輕的員工，海爾曼斯應(yīng)當考慮到年輕人對以后的保險因素考慮較少，他們更看重的是薪酬帶來的短期效用，所以在薪酬安排上應(yīng)適當減少間接性薪酬，通過不斷的增加工資來激勵他們。這里的增加工資是需要有度和技巧的，增加工資的條件與頻率，將來工資增長的空間有多大對年輕的員工來說是十分重要的因素。
確立以團隊為基礎(chǔ)的獎勵概念，鼓勵員工之間的協(xié)作與學(xué)習(xí)。
鼓勵團隊協(xié)作在海爾曼斯的經(jīng)營理念中占據(jù)重要的地位，在薪酬上以團隊為基礎(chǔ)實行獎勵制度，能夠更好的鼓舞員工團結(jié)協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，從而避免了不必要的內(nèi)耗，提高了企業(yè)的效率。
效率優(yōu)先，兼顧公平，讓薪酬制度充滿人文關(guān)懷。
在考慮盡可能減少企業(yè)人力成本，發(fā)揮企業(yè)人力資源的最大前提下，讓員工明白某些崗位薪酬高是其合理性的，薪酬應(yīng)與崗位的能力要求有關(guān)，從而能夠減少員工的不滿情緒。海爾曼
篇三：服裝設(shè)計師助理實習(xí)報告
為期兩個月的實習(xí)生活已經(jīng)過去，這期間遇到過很多挫折，也收獲到很多經(jīng)驗。
我實習(xí)的公司是杭州朗美睿服飾有限公司，朗美睿服飾公司主營皮草，歐、韓、各類精品女裝，其服飾以時尚、個性十足，極具潮流的品牌定位，充分展現(xiàn)女性的自信、自由、個性的時代氣息�！袄拭李！币造n麗時尚的款型、含蓄而兼?zhèn)�性的細節(jié)處理，流暢且恰到好處， “朗美�！钡娘L(fēng)格，簡潔高雅，莊重大方，成熟華貴。公司里的同事技術(shù)純熟，在實習(xí)期間給予我很多的幫助。
這次實習(xí)對于我這個還未踏出大學(xué)校門的學(xué)生的幫助很大。因為這次實習(xí)我見識了各種流行的面料和訂面料的整個流程，進一步了解了服裝行業(yè)。懂得了對待工作要嚴肅而認真，不能以隨隨便便的態(tài)度來應(yīng)付的道理。不認真就會出錯，出錯就會給公司帶來大大小小第二次損失。還有一點就是人要謙虛，只有虛心求教才能學(xué)到更多東西，思維才不會被局限在一個小天地之內(nèi)，才有可能成為一個成功的服裝設(shè)計師。
這次實習(xí)使我對未來的事業(yè)有了成熟的感覺，不僅僅是一次經(jīng)歷，她承載著我的感情，有我感興趣的人有我感興趣的事，最重要的是引起了我的思考，經(jīng)一事，長一智。我覺得在這一段時間日子過得很充實、開心我覺得用金錢是買不到的這么好的一個體驗感受。只可以說這是我一段難忘的經(jīng)歷，它讓我開闊視野，鍛煉和提高自己，學(xué)會了吃苦耐勞。工作是辛苦的，錢不是容易賺的。我的路還有很長，我要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地前進！在實習(xí)那段時間，在匆忙下我會突然發(fā)現(xiàn)直接跟顧客交流是件很愉快的事情。無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎(chǔ)，而這其中曠日持久的平淡是最難忍受也是必須忍受的，這是一個月實習(xí)日子帶給我最深的感觸。作為一個準畢業(yè)生，我想我需要更多的磨練。
這次實習(xí)雖然很短，但我們學(xué)到了不少，它是我們由學(xué)校向社會接軌的一個環(huán)節(jié)，它必不可少。通過這次實習(xí)我了解到了服裝企業(yè)生產(chǎn)的全過程，提高了動手能力和實際解決問題的能力。向工人師傅們和設(shè)計師老師學(xué)到不少的經(jīng)驗。這是個知識化的社會，知識是必備的。機會總是為有準備的人留著。這次實習(xí)是一次理論與實踐的一次嘗試，在這個過程中，我獲得了團隊協(xié)作的鍛煉，獨立思考能力的提升，實踐豐富理論的體驗，同時也積累了工作經(jīng)驗，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。這是我第一次與社會接軌，從學(xué)校到社會，讓我感到了理論與實踐的重要性，沒有好的實踐是學(xué)不到什么東西的。還讓我明白了人際關(guān)系的重要性，要學(xué)會于人好好相處，關(guān)愛他人它鍛煉我們的動手能力和處事能力以及團隊合作能力，為以后的工作積累了經(jīng)驗。經(jīng)過這次實習(xí)，我們開始走出象牙塔，了解外面的市場與流行趨勢。接觸到了很多不同風(fēng)格的設(shè)計師。我們對市場上的常用面料和特殊面輔料也有了一定的了解，這些了解都有益于我們以后的設(shè)計和工作。經(jīng)過這次實踐中，我們都發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們會把這些反饋到學(xué)習(xí)中去，去提升自己的能力，不斷調(diào)整，以便成為一個成功的設(shè)計師。
雖然工作很累，工作內(nèi)容卻讓我見識到了更多更廣的服裝相關(guān)，都是在學(xué)校未曾接觸過的，不只是服裝生產(chǎn)還有為人處事等多方面。通過這次生產(chǎn)實習(xí)也大大地提高了我對服裝行業(yè)的興趣，也知道自己以后正式步入社會所要面臨的壓力，我明白，只有不斷地磨練自己，提高自己才能在社會洪流中立足！雖然實習(xí)的時
間不是很長但我覺的我不僅學(xué)習(xí)了很多專業(yè)以外的知識，而且也學(xué)習(xí)了很多寶貴的工作經(jīng)驗和待人處事的方法。這對我畢業(yè)以后踏上工作崗位有很大的幫助。這次的社會實踐也證實了我能否在惡劣的環(huán)境中依靠自己的能力去克服困難，同時，也想通過親身體驗社會實
踐讓自己更進一步的了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢驗一下自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。通過社會實踐，找出自己的不足和差距。
這次實習(xí)讓我收獲最多的是一種職業(yè)體驗，感受到了這個職業(yè)的壓力，再就是職業(yè)道德的熏陶，讓我感動的是，這是理論與實踐的一次嘗試，是理論指導(dǎo)實踐，實踐豐富理論的體驗，在這個過程中，我獲得了團體協(xié)作的鍛煉，獨立思考能力的提升，同時也鞏固了專業(yè)技能，為日后投身建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐打下了堅實的基礎(chǔ)。
通過這次做設(shè)計師助理實習(xí)，我也了解了作為一名合格的設(shè)計師要具備的素質(zhì)和能力，例如1.擁有大量一手的資料、快速的資訊途徑和流行分析能力 2.敏銳的市場眼光 3.擁有一定的面料知識和面料商資源 4.文字表達能力和語言交流能力 5.團隊合作精神和時尚的個性 6.擁有一定的手繪或電腦繪圖能力 7.了解版型知識和工藝知識，有工藝創(chuàng)新能力。
所以，我們不難看出，成為一個服裝設(shè)計師需要多方面的能力。繪畫功底的深淺與否，不是成為服裝設(shè)計師的唯一評判標準和要求。關(guān)鍵是其繪圖水平能否滿足他的工作需求。再則，國外有許多著名設(shè)計師都是從裁縫做起，也有很大一部分設(shè)計師并未受過專業(yè)院校的教育，沒有多少繪畫功底。但是，作為一名設(shè)計師能把款式圖繪制交代清楚是必需的，不論用何種工具和表現(xiàn)手法。
在做設(shè)計師助理這段時間里，我也懂得了一些學(xué)習(xí)服裝設(shè)計的竅門和道理，這些是學(xué)校里所學(xué)不到的寶貴經(jīng)驗 。
1.一定要時刻的提醒自己為什么做這件事。做這件事情有什么意義。-----很多新出來的設(shè)計的通病就是不知道自己在做 什么。
2.繪畫基礎(chǔ)與造型能力是服裝設(shè)計師的基本技能之一-----只有具備了良好的繪畫基礎(chǔ)才能通過設(shè)計的造型表現(xiàn)能力以繪畫 的形式準確地表達設(shè)計師的創(chuàng)作理念。
3.要掌握和運用計算機的繪圖軟件在服裝設(shè)計和面料、圖案設(shè)計中,也是日常設(shè)計工作中的需要.拓寬你的設(shè)計表現(xiàn)方 式、更好的表達你的設(shè)計作品。
4.設(shè)計師的工作更多時候要緊盯市場變化、不斷研究和預(yù)測市場流行，準確地把握公司品牌的定位和風(fēng)格
5.要經(jīng)常的與同行業(yè)的工作者交流和學(xué)習(xí)了解行業(yè)情況，分析行業(yè)概況。-----這樣你的設(shè)計產(chǎn)品時會考慮公司概況，才能更符合本廠的 利益。
6.要能快速清晰的描述出自己的作品的特點和設(shè)計理念。------包括很多老設(shè)計師都會犯這樣的錯誤，不知道自己的設(shè)計理念是什么！單純 為了適應(yīng)消費人群這樣很失敗，只會別牽著鼻子走。
7.要學(xué)會分析和創(chuàng)造流行。----設(shè)計師就是要走在別人的前面，要試著去分析流行趨勢這樣才能輔助自己去創(chuàng)造一些新鮮的東西。
總之，這次實習(xí)讓我提高了很多，也給我指明了今后該努力的方向。最后要感謝杭州朗美睿服飾有限公司給了我這個實習(xí)的機會以及同事們給我的幫助和關(guān)愛，還要感謝服裝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師對我們的指導(dǎo)。更感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和我的設(shè)計師對我的傾囊相授，為我的將來走上服裝這條路，開啟一扇通往成功的大門。服裝企業(yè)的發(fā)展雖然艱難，天地卻是非常廣闊的，它的發(fā)展也是永遠沒有止境。但是，服裝市場競爭從根本上來說是創(chuàng)新能力的競爭，尤其是產(chǎn)品創(chuàng)新能力的競爭。
中國的服裝企業(yè)要發(fā)展下去，變“中國制造”為“中國創(chuàng)造”，就必須加強對服飾文化本質(zhì)的把握和對其發(fā)展趨勢預(yù)測能力的競爭，開展自主創(chuàng)新的發(fā)展，只有這樣的競爭，才能形成良性循環(huán)，才能促進中國服裝業(yè)的進步。
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