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護理人員培訓計劃（通用10篇）
時間過得可真快，從來都不等人，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候靜下心來好好寫寫計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的護理人員培訓計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
護理人員培訓計劃 篇1
護理是中醫(yī)藥學的重要組成部分，在中醫(yī)藥理論指導下，已經(jīng)形成了獨具特色的技術方法和服務流程。中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。護理人員掌握中醫(yī)藥知識與技能，是做好中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作的重要基礎，中醫(yī)醫(yī)院應切實加強對全體護理人員的中醫(yī)藥知識與技能培訓。
為推動我院中醫(yī)護理工作扎實開展，提高我院中醫(yī)護理科學管理水平和服務水平，同時促進中醫(yī)護理工作健康、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》要求，特制定我院不同層次、年齡階段護理人員中醫(yī)護理理論和中醫(yī)操作技術學習計劃如下：
一、培訓目標
(一)副主任護師以上人員 熟練掌握并運用中醫(yī)基礎理論和�？茖２≈嗅t(yī)護理常規(guī)指導臨床護理工作；熟悉中醫(yī)護理科研方法，具備組織申報護理科研課題、指導護理人員撰寫護理論文的能力；具備開展專題講座(課)和�？平虒W能力。
(二)主管護師 掌握并運用中醫(yī)基礎理論和專科專病中醫(yī)護理常規(guī)從事臨床護理工作，提出臨床辨證護理措施；能夠參與中醫(yī)護理科研工作；指導下級護士實施中醫(yī)臨床護理；具備中醫(yī)臨床護理理論與技能的教學能力。
(三)護師及護士 掌握中醫(yī)基礎理論、基本技能；熟悉并正確應用中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程。
二、培訓內(nèi)容與學時要求
(一)培訓內(nèi)容
1、副主任護師以上人員
國家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)護理管理基本理論和方法；中醫(yī)�？茖２∽o理工作進展；國內(nèi)外護理學科發(fā)展概況；中醫(yī)護理科研方法等。
2、主管護師
國家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)專科專病護理常規(guī)、技術操作規(guī)程；急、危、重、疑難病基本知識和中醫(yī)護理技能；中醫(yī)護理科研基本方法(如科研課題申報和論文撰寫)；中醫(yī)護理教學基本方法與技能。
3、護師及護士
國家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；中醫(yī)基礎理論、基本技能；中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程；急、危、重、疑難病基本知識和中醫(yī)護理技能。
(二)學時(分)要求
1、副主任護師以上人員每兩年參加繼續(xù)教育獲得的Ⅰ類學分中，中醫(yī)護理項目不少于6學分。
2、主管護師每年參加繼續(xù)教育獲得的學分中，中醫(yī)護理項目不少于6學分。
3、西醫(yī)院校畢業(yè)的護士，在院工作三年內(nèi)完成中醫(yī)理論與技能培訓時間累計不得少于100學時。
(三)培訓計劃制定
1、護理部負責制定醫(yī)院的'總體培訓計劃。護士長按照總體計劃，結合本科、本護理單元的實際制定具體培訓計劃。
2、培訓應長期目標與短期計劃相結合。
3、培訓內(nèi)容應體現(xiàn)護理人員的不同層次，并符合各自的培訓目標。
4、培訓形式應注重多樣性和針對性，強調(diào)可行性、實效性。
5、應對培訓計劃實施情況及時評估，必要時及時做出調(diào)整。
學時分配：
1、護理部每月組織全員三年內(nèi)西醫(yī)院校畢業(yè)護士集中授課，學習中醫(yī)護理理論和中醫(yī)護理操作技術一次，年完成基本課時≥15學時；
2、科室每月業(yè)務學習，安排�？浦凶o常規(guī)內(nèi)容，年完成基本課時≥15學時；
3、護理部每季度組織全院中護技能培訓及考核一次，每次學習中護操作項目1-2項，年完成基本課時≥4學時；
4、每年組織全院護理人員集中進行中護病歷書寫一次，年完成基本課時≥1學時；
5、培訓長期目標與短期計劃相結合，各科室利用晨會5-10分鐘時間復習、消化、吸收學習重點，對照日常病例活學活用。全年參與中護培訓人數(shù)達到全院護理總?cè)藬?shù)70%以上。
分層次培訓要求：
1、全員參加院及科室各類別培訓并簽到，每學時給予繼續(xù)教育學分0.5分；
2、護士及護師全員參加院內(nèi)考核，根據(jù)情況質(zhì)控；
3、主管護師參加培訓，交流經(jīng)驗指導護士及護師中醫(yī)護理理論和技術操作，參加市、省級各類中醫(yī)方針政策、理論、常規(guī)培訓學習，參與中護科研項目研究；
4、主任、副主任護師參加市、省、國家級各類中醫(yī)方針政策、理論、常規(guī)培訓學習，組織中醫(yī)學習考核計劃的制定，并參與院內(nèi)培訓，組織并指導中護科研開發(fā)；
三、培訓形式
1、結合實際工作開展中醫(yī)基本知識與技能方面的培訓。培訓方法以全院培訓和科室培訓相結合，邀請院內(nèi)中醫(yī)�？浦魅谓淌冢饕惺谡n、模擬演示、實操訓練、小組討論、參觀交流等。
2、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓 選派不同層次的護理骨干(以主管護師為主)，集中時間參加學習培訓，包括參加學習班、培訓班、學術交流會等。
3、在職學歷培訓 中醫(yī)專業(yè)或中醫(yī)護理專業(yè)的高等學歷在職繼續(xù)教育，包括網(wǎng)絡教育等。
四、考核評價
(一)內(nèi)容方法
1、培訓的管理工作。
醫(yī)院成立考核評價小組，全面監(jiān)督和考核護理培訓計劃制定與實施情況。通過查看相關材料(包括制度、計劃、原始記錄等)方式，評價培訓管理工作是否落實到位。
2、培訓效果。
通過理論考試、實踐技能操作、現(xiàn)場答辯等方式，考核評價不同層級接受培訓的護理人員是否達到培訓目標。
(二)結果應用
1、反饋 采用書面反饋和溝通反饋兩種形式，將考核評價結果反饋給考核評價對象。
2、建檔 醫(yī)院應建立護理人員技術檔案，并將護理人員中醫(yī)基礎理論和技能的培訓、考核記錄及時記錄在技術檔案中。
技術檔案的內(nèi)容包括：個人基本資料；學歷資料；一般專業(yè)資料；技術操作及理論考試情況；科研、教學情況；與業(yè)務技術相關的情況，如護理科研項目、護理論文、參加學習或培訓、獲得獎勵情況等。
五、部分中醫(yī)護理質(zhì)量評價指標
1、中醫(yī)護理技術操作合格率≥90%
2、護理文書書寫合格率≥90%
3、每科室開展中醫(yī)護理技術不少于3項
護理人員培訓計劃 篇2
20xx年護理部已完成等級醫(yī)院評審細則的解讀，20xx年護理培訓重點是圍繞等級醫(yī)院評審要求，在臨床工作中落實評審細則的內(nèi)容，具體培訓如下：
一、分層培訓：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)評審中對護士崗位與能力的要求，護理部重新修訂了護士分層管理實施方案（20xx版），重新規(guī)劃了各層考核組的工作內(nèi)容，各層級護士要按照具體要求完成相應的分層培訓。
（二）各層培訓實施細則：
1、各科室要在2月底前整理等級醫(yī)院評審要求的制度、職責、護理常規(guī)、應急預案、急救藥與各種儀器使用維護等應知應會內(nèi)容，結合科室業(yè)務學習內(nèi)容，在6月底前完成科室的培訓與演練，并每月有相應理論試卷，留檔。護理部模擬評審檢查現(xiàn)場，每周到科室督查，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時整改。檢查的成績匯總后計入今年5.12團體成績。
2、科室要在年初根據(jù)等級醫(yī)院評審要求結合護理部制定的培訓計劃制定出本年度科室分層培訓的理論與技能計劃并報護理部。護理部將每周下科室檢查操作的規(guī)范性，與科室聯(lián)查和績效掛鉤。
3、三月份全員考核心肺復蘇+簡易呼吸器使用，詳見計劃安排。
4、4月份全院理論考核內(nèi)容為：核心制度、崗位職責、護理常規(guī)、應急預案等等級醫(yī)院評審應知應會內(nèi)容。
5、梳理各科室應急事件的應急處理程序，按等級醫(yī)院評審要求對患者發(fā)生輸血、輸液反應、窒息、跌倒、墜床、火災、停電等應急預案必須有情景演練，每月至少一次，并留存相關演練資料由考核組每月聯(lián)查時結合各科實際應用，進行模擬情景考查。
6、修訂《xx市第一醫(yī)院護理操作技術規(guī)范（20xx版）》，其中各項基礎護理技術操作由各層技能考核小組進行標準難點解析，科室進行培訓并考核后，考核小組再進行考核。�？谱o理技術操作由科室進行培訓，科室考核，護理部考核小組進行抽考。具體內(nèi)容及時間由各小組制定計劃后通知執(zhí)行。技能合格成績?yōu)?5分，參考率達到90%，合格率90%。
7、護理相關業(yè)務講課與護士分層業(yè)務學習由護理部統(tǒng)一安排，詳見課程安排。
8、護理部組織的理論考試安排如下：N1護士4、6-11月每月1次，3年共21次，要求至少參加18次、15次以上達合格成績；N2護士每年4、11月各2次，四年共8次、6次以上達合格成績；N3護士每年4月1次；N4護士每年4月一次；護士長4月一次業(yè)務理論考試、11月一次管理知識考試。理論合格成績?yōu)?0分，合格率80%。具體時間見季安排。
9、每季組織一次全院護理查房。
10、科室業(yè)務學習至少每月一次，有簽到、記錄、課件、考核、評價等佐證材料；科室護理查房每年至少10次，有簽到、記錄、課件、考核、評價等佐證材料。
11、護理部組織學習醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)“九不準”內(nèi)容培訓，詳見季安排。
12、有計劃地選送各科業(yè)務骨干外出短期學習或進修。
二、�？婆嘤枺�
1、護理部制定出全院護士分層管理實施方案，各科室應根據(jù)全院護士層級管理規(guī)范明確科室各層護士任職資格、能力要求及崗位職責，制定出各科室的�？评碚�、操作培訓考核計劃，使本科室護士達到能級對應，確保護理質(zhì)量與護理安全。
2、科室的�？婆嘤柨己擞媱澲卦诼鋵�，做到培訓有計劃、聽課有記錄、考核有標準、成績有分析。護理部依照各科室的計劃，參加科室專科理論、操作培訓，并進行抽考。
3、今年計劃送ICU、CCU、手術室、新生兒、神外、PICC等專業(yè)到省級及以上培訓基地進修，取得專科資格認證。
4、對急救中心、血液透析中心、手麻科、新生兒病房、供應室、產(chǎn)房、導管介入室、CCU、ICU繼續(xù)完善科室�？谱o士院內(nèi)準入制度。對培訓的理論，操作有相應的課時要求，有統(tǒng)一的考核標準�？荚囉勺o理部與科室考核組共同參與，成績合格者由護理部認證。
5、各專科小組結合等級醫(yī)院評審中對�？婆嘤柕囊笾贫ū灸甓然顒佑媱澆⒄J真落實，年終總結時用具體率說明工作。
6、為了培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務水平和專長，能較好的解決實際的專科護理問題并能指導其他護士開展相關工作的臨床護理骨干，護理部鼓勵N2以上護士參加醫(yī)院護理專業(yè)小組的學習。由護士自薦或科室護士長推薦人選參加各專業(yè)小組本年度專業(yè)理論、操作的培訓，每次培訓課刷Ⅱ類繼教學分。
三、機動護士培訓：
為有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，根據(jù)病人質(zhì)量、數(shù)量合理調(diào)配護理人力資源，確保全院護理工作安全良性運行，護理部設全院機動護士庫：一級成員主要為N1護士，主要負責院內(nèi)各科室因病人增多、或科室護理人員減少時的調(diào)配；二級成員主要N2級以上層級的護士，并經(jīng)過重點科室輪轉(zhuǎn)，要求綜合素質(zhì)好、業(yè)務能力強、心理素質(zhì)過硬，熟練掌握常用急救、重癥護理基礎知識和操作技能，能協(xié)助醫(yī)師處理各種突發(fā)事件，主要負責應對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件、自然災害以及院內(nèi)重大搶救，滿足醫(yī)院急、危、重癥患者的救護，和發(fā)生突發(fā)事件時的特殊人力需求；
1、一級成員完成個人所在層級的`所有理論考試與技能操作考核，夯實基礎理論與技能的培訓。二級成員由護理部考核組制定統(tǒng)一的技能培訓計劃，除本層級培訓外，突出危重癥護理能力，包括各種急救技能與儀器的使用，詳見培訓計劃。
2、參加全院護理業(yè)務學習，加強理論學習。
3、掌握所有輪轉(zhuǎn)科室的疾病護理常規(guī)、專科護理技術，二級成員必須參加護理部考核組在各科進行的專科技術考核。
4、二級成員必須參加全院護理查房，掌握不同科室的�？萍膊∽o理常規(guī)。
5、二級成員沒有ICU輪轉(zhuǎn)經(jīng)歷的，今年內(nèi)由科室護士長安排ICU輪轉(zhuǎn)至少一個月。
四、技能操作骨干培訓：
1、每半年對各科室技能操作小教官進行一次集中培訓，解析技能操作標準，規(guī)范護理操作，目的是培養(yǎng)小教官發(fā)現(xiàn)問題的能力，提升講課能力。
2、護理部根據(jù)護士個人能力篩選出參加市級護理技能競賽的選手，做統(tǒng)一培訓。
五、護理管理人員培訓:
�。ㄒ唬�、新上崗的護士長的培訓：
1、上崗前由護理部主任面授，內(nèi)容包括護理管理知識、護理管理工作流程、護理質(zhì)量管理、護理不良事件、護理安全、溝通等方面的管理知識。
2、新上崗3個月內(nèi)安排高年資護士長進行傳幫帶，確保護理管理工作環(huán)節(jié)落實。
3、新上崗的護士長由護理部安排在ICU、急診中心輪轉(zhuǎn)，時間至少一個月。
4、同期參加全院護士長業(yè)務及管理知識培訓與考核。
�。ǘ⒆o理管理及業(yè)務培訓：
1、每年舉辦一至兩次的院內(nèi)護士長管理知識的培訓，請外院的護理管理專家來授課，更新護理管理理念，提高管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)。
2、按照衛(wèi)計委護士崗位設置的要求對護士長進行崗位管理知識培訓，有計劃地選送到院外參加護理管理人員培訓班。
3、多為大家提供外出參加短期培訓班、學習本科室新進展、新理論的機會，了解�？频陌l(fā)展，回院后與全院護士長及護理骨干交流聽課內(nèi)容與心得，讓全院護士了解護理發(fā)展信息，提高護理質(zhì)量。
4、加強護士長護理管理工作考核，與每月護理聯(lián)查相結合，實地下科檢查，現(xiàn)場提問，進一步規(guī)范各項護理管理工作。
5、參加全院組織的護理查房。
6、組織到其他醫(yī)院參觀學習，取長補短，不斷改進我們的管理工作。
7、每半年根據(jù)護理部考核組安排，考核護理技能操作一項，重在培養(yǎng)護士長對護理操作技能知識點的掌握。
8、根據(jù)實際護理工作需要，隨時安排護理操作的規(guī)范化培訓。
9、鼓勵大家采取多種學習方式加強護理專業(yè)理論的學習，提高專業(yè)水平。
六、護理繼續(xù)醫(yī)學教育：
1、申報7項省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目，內(nèi)容是關于護理管理、靜療、消毒供應、糖尿病及傷口造口的新理念新知識，準備邀請省內(nèi)外專家授課；另外申報市級集中培訓3項，內(nèi)容是規(guī)范化PICC維護、糖尿病健康教育等專科小組活動、慢性傷口護理，擬邀請市內(nèi)外專家講授；并選派相關護理骨干外出參加市級、省乃至國家級繼續(xù)教育學習或交流，以接受新業(yè)務、新知識、新技術的學習，并將其所學知識應用到臨床護理管理和護理工作實踐中去。
2、全院護士業(yè)務學習、分層理論學習、護理查房、科室業(yè)務學習及小講課、自學筆記、論文、�？菩〗M活動等項目均為本年度Ⅱ類學分。
3、全年要求繼續(xù)醫(yī)學教育分值為Ⅰ類8分，Ⅱ類17分，總分25分，不能互替。繼續(xù)醫(yī)學教育學分與護士績效、評優(yōu)、晉層、晉升掛鉤，不合格者取消以上資格，并扣除相應的績效獎勵，全年繼續(xù)醫(yī)學教育達標率達95%。
七、課程安排：
今年的理論學習等級醫(yī)院評審應知應會的內(nèi)容安排，詳見課程表。
護理人員培訓計劃 篇3
人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”， 在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境， 逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。特制訂20xx年護理工作計劃:
一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)
1.強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能�；ハ鄬W習促進，并作記錄。
2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。
3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。
4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈
1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。
2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。
3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。
4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。
5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量
1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的'觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。
2.注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生 的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量。 .
4、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
護理人員培訓計劃 篇4
為規(guī)范進修人員管理，切實提高進修人員的護理業(yè)務水平，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員，特制定以下培訓計劃：
1、護理部接收進修護理人員后，組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策。
2、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其具體學習要求及專業(yè)，安排專業(yè)組長帶教，從�？评碚撝R、專科操作技能等各方面入手，對其進行培訓。
2.1操作培訓方法：確定2-3項�？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責安排、組織實施，帶教老師負責進修護士的培訓。
2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習�？浦R，并組織1-2次護理查房。
2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的.繼續(xù)教育講座。
3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的專科技能考核。理論知識考核：病房護士長針對進修的�？苾�(nèi)醫(yī)學，以試卷形式對進修護士進行考試�？己顺煽�?nèi)搿哆M修護士考核表》，進修結束后返回原單位。
護理人員培訓計劃 篇5
為了貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)護理方案》，加強醫(yī)院中醫(yī)護理管理內(nèi)涵建設，突出中醫(yī)特色護理優(yōu)勢，規(guī)范中醫(yī)護理行為，現(xiàn)結合我院特點，制定護理人員落實中醫(yī)護理方案培訓計劃，落實培訓，為下一步推動執(zhí)行中醫(yī)護理方案奠定基礎。
一、培訓目標
通過培訓，使臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫(yī)護理方案的目的，在方案指導下，積極開展辯證施護和中醫(yī)護理技術操作，不斷提高中醫(yī)護理質(zhì)量和服務水平。
二、培訓人員
全院從事臨床護理工作的'人員。
三、培訓形式
1、護理部組織院內(nèi)集中授課和觀看中醫(yī)藥適宜技術推廣視頻。
2、各臨床科室組織科內(nèi)護理方案學習。
四、考核方法
科內(nèi)每季度組織一次相關理論考試，護理部每半年進行相關理論考試。
護理人員培訓計劃 篇6
為了進一步提高我院護理質(zhì)量，規(guī)范我院護理人員的護理行為，保障護理安全，營造一個學習氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定20xx年護理培訓學習計劃：
1、凡到醫(yī)院的`新護士，必須進行入職考試和護理專項崗前培訓。內(nèi)容包括：護理文化、護理規(guī)章制度、護士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德、專科知識及護理基本技能操作等。
2、鼓勵在崗護理人員參加學歷提升教育，加強自學能力，提高自身素質(zhì)。
3、各護理單元每周進行一次晨會提問，每月組織一次業(yè)務學習與護理查房。
4、護理部定期舉辦各類規(guī)范培訓課程，對全院護理人員分層次實施理論和技能培訓。
5、護理部每季度組織開展全院護理大查房一次，〈由各大科承擔〉。
6、選派護理骨干外出學習和培訓；選派2-4名護士長參加護理管理培訓班學習
7、鼓勵有能力的護士參加�？谱o士的培訓。
8、護理部每年組織1-2次全院性護理專業(yè)理論知識考核，一次護理技能操作考試，心肺復蘇全員參與，人人達標。
護理人員培訓計劃 篇7
心內(nèi)科是急危重癥病員較多，病情變化較快的科室，需要護理人員有一定的專業(yè)性，能夠熟練掌握一定的.�？谱o理知識和操作技能，為此，我科為了把工作做的更好，提高全科護理人員�？谱o理水平及護理質(zhì)量，將�？谱o理培訓計劃如下：
一、對科室護理人員進行分層次培訓及考核：
1、一年內(nèi)護士要求熟練掌握科室常見疾病的護理常規(guī)和用藥知識。
2、護士要求熟練掌握科室各種疾病的護理常規(guī)、用藥知識和�？撇僮鳌�
3、護師要求掌握疾病病理生理、護理常規(guī)、用藥知識和�？撇僮�。
4、理論培訓內(nèi)容為每月業(yè)務學習（主要包括醫(yī)生講解病理生理知識）及內(nèi)科護理本科教材相應章節(jié)的疾病知識。
二、由本科操作員做示范，組織全科護理人員每月練習心內(nèi)科一項護理操作，每季度練習一項�？谱o理操作（心肺復蘇、電除顫、心電監(jiān)護、口服給藥）,要求全科護理人員熟練掌握，并定期進行考核，有記錄。
三、積極收集心內(nèi)科常見疾病的相關資料、問題，定期參加護理文書組的有關護理記錄學習，學習�？谱o理的記錄技巧和方法，使護理記錄體現(xiàn)�？铺厣�。
四、每周不定時進行疑難危重病例討論，遇特色病例，可在第一時組織全科護理人員進行臨時查房，共同探討�？萍膊〉淖o理要求及觀察要點，提高護理人員的�？茦I(yè)務水平。
護理人員培訓計劃 篇8
中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局醫(yī)政司三級中醫(yī)院以“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提高中醫(yī)臨床療效”為主題的持續(xù)改進活動方案實施細則中要求，針對目前我院護理隊伍中醫(yī)知識與技能普遍薄弱和護士護理基礎理論知識掌握不全面、不牢固的情況，特制定本培訓計劃，以進一步推動我院中、醫(yī)護理技術與知識水平的提升，滿足人民群眾對中、西醫(yī)護理服務的需求。具體內(nèi)容如下：
一、 培訓目標
了解中醫(yī)理論知識，掌握�？茖２≈嗅t(yī)護理方案，開展突出中醫(yī)特色的健康教育；提高運用辨證護理措施的.能力。
二、 培訓形式與時限
制定培訓計劃，全院集中授課及科室培訓到20xx年6月30種中醫(yī)護理方案全面培訓完畢。
培訓自20xx年8月1日始，每周一次（節(jié)假日除外），每次2個學時，共60學時。
三、 培訓人員
全院從事臨床護理工作的人員。
目前護理部已經(jīng)將十三個病種發(fā)至每個護理單元，要求護士長加強對科內(nèi)護士進一步學習與掌握，并按照此次的中醫(yī)護理方案實施，從而規(guī)范我院護士中醫(yī)護理行為，從根本上提高我院中醫(yī)護理質(zhì)量。
護理人員培訓計劃 篇9
中醫(yī)護理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢的重要方面。為了貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)護理方案》，加強中醫(yī)院護理管理內(nèi)涵建設，突出中醫(yī)特色護理優(yōu)勢，規(guī)范中醫(yī)護理行為，滿足人民群眾對中醫(yī)護理服務的需求。現(xiàn)結合我院特點，特制定本方案。具體內(nèi)容如下：
一、指導思想
為深入貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局制定的《33個病種中醫(yī)護理方案》，發(fā)揮中醫(yī)護理特色優(yōu)勢，提高中醫(yī)護理效果，規(guī)范中醫(yī)護理行為，為病人提供更好的護理服務。
二、實施目標
臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫(yī)護理方案的理論知識，在方案指導下，積極開展辨證施護和護理技術操作及具有中醫(yī)特色的健康教育，不斷提高中醫(yī)護理質(zhì)量和服務水平。每個病區(qū)均實施相應病種中醫(yī)護理方案，全院實施中醫(yī)護理方案數(shù)達到39個以上，每個病種完成病例20-30例（不足者按實際收治病例數(shù)實施），力爭全院至少有15個中醫(yī)護理方案實施的病例數(shù)在100例以上。
三、培訓及方案實施工作小組
組長：
副組長：
秘書：
組員：各臨床科室護士長、護理骨干
四、方案培訓形式
1、大內(nèi)、大外科對片區(qū)內(nèi)護士組織統(tǒng)一培訓，每季度進行一次，規(guī)定為每一個病種的學習為2學時，授課者要求為中醫(yī)�？飘厴I(yè)的護士長、護士骨干。對培訓期間因值班不能參加者，課后進行自修，以達到臨床護士人人都參與本次護理方案的培訓學習。
2、科室根據(jù)專科特點制定培訓計劃，對涉及到科內(nèi)的'�？浦嗅t(yī)護理方案進行集中培訓，優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案首先進行培訓，每兩月進行一次，每次學習1個中醫(yī)護理方案，為1學時。要求授課者為護士長、中醫(yī)護士，科內(nèi)出勤率達到100%。
五、方案實施方法：
1、提高認識，加強組織領導。全院醫(yī)護人員要統(tǒng)一思想，充分認識發(fā)揮中醫(yī)藥特色，提高中醫(yī)護理效果的重要性，切實提高思想認識，認真落實各項工作，確保中醫(yī)護理方案落到實處。
2、臨床各科認真開展實施優(yōu)勢病種的中醫(yī)護理方案，做好優(yōu)勢病種的辨證施護、中醫(yī)特色治療護理、健康指導、按照方案內(nèi)容填寫評價表，在試實施過程中遇到的難題向科護士長匯報，并予解決指導，從而規(guī)范我院護士中醫(yī)護理行為，從根本上提高我院中醫(yī)護理質(zhì)量；
3、各科對每月開展優(yōu)勢病種方案的效果情況進行評價分析、匯總統(tǒng)計，于每月底將工作量及方案情況分析向護理部上報本科中醫(yī)護理方案實施進展情況，護理部對臨床各科方案的應用情況進行信息匯總，年終各科室及護理部進行匯總分析，形成總結報告。
六、考核方法：
1、理論考核：科室內(nèi)每季度組織一次相關理論考核，每次考核成績與科內(nèi)獎金掛鉤。
2、方案實施考核：各護理單元于每月底將工作量報至財務科進行考核核算，與獎金掛鉤。
護理人員培訓計劃 篇10
對在職護士實施規(guī)范化培訓，目的是使護士在知識、技能、能力和態(tài)度四方面的行為得到提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標準完成所承擔或?qū)⒁袚墓ぷ骱腿蝿铡?/p>
一、培訓目標
1、具有良好的護士形象和行為，嚴格素質(zhì)要求，加強護士素質(zhì)培養(yǎng)。
2、具有綜合護理能力和�？谱o理技能�？山Y合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干。
3、熟悉對重危病人的.觀察方法，并掌握急救技能。
4、發(fā)揮傳幫帶作用，能指導低年資護理人員臨床工作以及護生的臨床實習。
5、能參與護理科研課題的設計。
二、培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓為主
1、多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，不斷總結搶救經(jīng)驗。
2、擔任護生及進修護士的帶教工作。
3、觀看護理基本操作光盤，規(guī)范護理基本操作。
4、書面資料發(fā)放自學。
三、培養(yǎng)內(nèi)容
1、護士素質(zhì)培養(yǎng)對護士禮儀規(guī)范
2、基本理論
⑴科室相關制度及規(guī)定，各班職責。
�、谱o理核心制度。
3、基本知識
�、湃碚摶局R。
�、票究剖页Ｒ娂膊∽o理常規(guī)。
4、基本技能
�、鸥黜椬o理技術基本操作規(guī)程
a、每日進行一次技術操作的訓練；
b、每半年進行技術操作考核一次；
c、各科由護士長主持每周考核，講一項操作，做到基本技能及技術操作人人熟練掌握，人人過關。
�、苹纠碚撝R，�？谱o理常規(guī)培訓
①每月組織全院護理人員業(yè)務學習一次；
�、诟骺泼吭陆M織護理業(yè)務查房；
�、鄹骺泼恐芏巫o理業(yè)務知識提問；
�、苊堪肽杲M織基礎理論考核一次。
�、嵌ㄆ诨虿欢ㄆ诮M織學習、考核核心制度，相關法律法規(guī)知識，護理應急預案專科理論知識或院內(nèi)感染知識等。使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
四、考核
1、基本素質(zhì)考核
主要是考核護理人員的禮儀規(guī)范、工作態(tài)度、規(guī)范工作行為，由科室護士長在日常工作中規(guī)范護理禮儀行為，培訓組成員不定期到科室抽查，結合病人滿意調(diào)查度、患者表揚、糾紛投訴等和科室護士長日常考核給予打分。
2、理論考核
每季度進行一次書面考試
3、操作考核
每季度抽查12名護理人員
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