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      崗位協(xié)議書

      時間:2021-06-15 16:38:03 協(xié)議書 我要投稿

      崗位協(xié)議書模板5篇

        在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟協(xié)議書有著直接或間接的聯(lián)系,協(xié)議書具有法律效力,確立某種法律關(guān)系。一起來參考協(xié)議書是怎么寫的吧,以下是小編精心整理的崗位協(xié)議書5篇,歡迎閱讀與收藏。

      崗位協(xié)議書模板5篇

      崗位協(xié)議書 篇1

        甲方: 乙方: (身份證號: )

        為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議:

        一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關(guān)系。

        二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項,要及時辦理好移交手續(xù),在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項,乙方必須處理妥當(dāng),不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

        三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

        四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責(zé)任的,由甲方負責(zé)補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關(guān)費用,具體事項另行協(xié)商解決。

        五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。

        六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。

        七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

        八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

        甲方(公章) 乙方簽字:

        法人代表簽字或蓋章:

        年 月 日

      崗位協(xié)議書 篇2

        甲方:

        乙方: 性別: 身份證號:

        為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護甲方和員工的合法權(quán)益,雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。

        一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

       。ㄒ唬┳袷貒壹笆 ⑹械姆伞⒎ㄒ(guī)和政策,保障乙方的合法權(quán)益;

       。ǘ橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

        (四)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;

        (五)負責(zé)制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務(wù)和計劃,負責(zé)對初次上崗的員工進行崗前培訓(xùn);

       。┴撠(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核,并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。

        二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

        (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護甲方的合法權(quán)益;

       。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;

        (三)認真履行并勝任崗位職責(zé)(崗位職責(zé)見附件一),嚴格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程,完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求);

       。ㄋ模┳袷芈殬I(yè)道德,維護甲方的良好形象和聲譽,嚴格遵守保密協(xié)議。

        三、違約責(zé)任及其它約定事項

        在本協(xié)議期內(nèi),任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

       。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

       。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,除補足低于標準部分外,還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

       。ㄈ┮曳綄偌追匠鲑Y培訓(xùn)、招聘的,尚未達到雙方約定的服務(wù)期,如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的,應(yīng)按甲方為其實際支付的培訓(xùn)費支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。

       。ㄋ模┮曳竭`反甲方制定的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。

       。ㄎ澹┮曳竭`反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù),按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

       。﹩T工違反國家法律法規(guī)的后果自負。

       。ㄆ撸┮曳綉(yīng)賠償給甲方的賠償金,甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。

        (八)在協(xié)議期內(nèi),甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé),甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。

        四、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲 方: 乙 方:

        法定代表人; 性 別:

        委托代表人: 居民身份證號:

        日 期: 日 期:

      崗位協(xié)議書 篇3

        甲方( 聘用方) :

        乙方(受聘方):

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定,雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致, 簽訂本協(xié)議。

        一、受聘崗位

        乙方受聘崗位為 崗位,聘用時間為:自**年**月**日至**年**月**日止。

        二、崗位職責(zé):

       。1 )******

        (2 )領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

        乙方應(yīng)勝任本職工作,提高職業(yè)技能,高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理,遵守公司制定的各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。

        三、薪酬:

        乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé),經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù),甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資,總計,并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的,應(yīng)按《勞動法》第44 條規(guī)定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤,缺勤一日扣除月工資的二十五分之一,缺勤多日依此類推。

        四、勞動保護:甲方提供給乙方必要的勞動防護用品,保證乙方的人身安全和身體健康。

        五、聘用協(xié)議的中止:

        1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的,均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的,需向另一方支付違約金人民幣元整。

        2、下列情形之一的,甲方有權(quán)中止本協(xié)議:乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。

        3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時,乙方有權(quán)中止協(xié)議。

        4、本協(xié)議一經(jīng)中止,甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。

        5、乙方單方面提出離職,需提前一個月以書面形式通知甲方,并辦理離職手續(xù)。

        六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

        七、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,派遣機構(gòu)存檔一份。

        甲方代表簽字:乙方簽字:

        年月日年月日

        甲方單位(蓋章):

        年月日

      崗位協(xié)議書 篇4

        本職工作:

        制定和實施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略;完成學(xué)校下達的培訓(xùn)指標;建立健全良好的溝通渠道;負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。

        職責(zé)一:制定和實施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略

        工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個人成長計劃。

        2、組織學(xué)科成員實施培訓(xùn)總體方案,領(lǐng)導(dǎo)整個學(xué)科創(chuàng)新與變革。

        3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計劃。

        4、負責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進行良好溝通,保證學(xué)校培訓(xùn)計劃得到順利實施。

        考核重點:培訓(xùn)計劃的制定的科學(xué)性、有效性。

        職責(zé)二:收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)

        1、收集整理好本學(xué)科教師的成長計劃,建立個人成長記錄。

        2、整理本學(xué)科教師個人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。

        3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。

        4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計,隨時能提交成員積分。

        考核重點:成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。

        職責(zé)三:提高教師業(yè)務(wù)整體水平,使本學(xué)科平均績效得以提升。

        1、根據(jù)學(xué)科特點制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。

        2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計劃,做好每次培訓(xùn)準備。

        3、及時發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標準績效值人員的弱項,制定出幫扶措施。

        4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。

        考核重點:本學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學(xué)科PK。

        職責(zé)四:新老教師的成長。

        1、統(tǒng)計、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級別。

        2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得A級教師的占比。

        考核重點:學(xué)期獎A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。

        職責(zé)五:對本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)

        1、每大周應(yīng)對三個年級本學(xué)科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。

        2、在一二年級課改的實施過程予以指導(dǎo)。

        考核重點:要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄,根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。

        考核辦法:每學(xué)期考核一次

        考核內(nèi)容:

        1、資料完備度

        2、本學(xué)期與上學(xué)期相比,學(xué)期獎得A的人數(shù)提高比

        3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比

        4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標準差與其他學(xué)科相比

        5、聽課情況的記錄

        甲方(主管校長):______________ 乙方(培訓(xùn)主任):_______________ 學(xué)科__________

        20xx年3月___日

        附1:培訓(xùn)成員成長獎金說明

        獎金構(gòu)成:800元/年

        考核辦法:每年分兩次(第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元)時間段進行考核

        1、每次根據(jù)平時培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標準:200元

        2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果,由學(xué)校制定考核項目(本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分數(shù))。標準:200元。

        3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對校園文化活動的擔(dān)任情況和貢獻度衡量。

        計算辦法:分別計算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。

        附2:20xx,XX中學(xué)語文教師培訓(xùn)制度

        1、培訓(xùn)要求每小周進行一次,地點:初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室;時間:周三下午2:40開始。

        2、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊》,培訓(xùn)到位采用簽到制,每參與一次培訓(xùn)積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。

        3、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》,對當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進行認真地監(jiān)督記錄;

        4、教師應(yīng)準備好個人的《培訓(xùn)筆記本》,對培訓(xùn)內(nèi)容進行記錄和消化吸收,教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次,由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標準分A、B、C三個等級進行評價,并換算成相應(yīng)積分(每次培訓(xùn)的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);

        5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注,全心投入,如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情,將被扣除個人積分10分;

        6、參與教師應(yīng)本著為自己負責(zé)的態(tài)度,認真完各項作業(yè)及任務(wù):

       、 教師應(yīng)認真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù),并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級,然后后換算成相應(yīng)積分;

       、 教師應(yīng)準備《反思筆記本》,每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;

       、 教師參加培訓(xùn)過程中進行的業(yè)務(wù)能力考試,按照卷面得分進行積分;

       、 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》,在此基礎(chǔ)上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。

       、 在培訓(xùn)過程中,主動要求進行示范授課的教師積150分,接受培訓(xùn)部邀請進行示范授課的教師積100分。

        附3:20xx,XX實中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度

        為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求,根據(jù)學(xué)校的指示精神,結(jié)合東校的實際情況,本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是:

       。1)繼續(xù)推進課堂教學(xué)改革。

       。2)加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。

        (3)調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。

       。4)注重教師的基本功的提高。

        培訓(xùn)時間:每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2::30—4:30。

        培訓(xùn)人員:全體數(shù)學(xué)老師。

        培訓(xùn)方式:

       。1)聽課。為了給老師提供一個互相學(xué)習(xí),交流的'平臺,為了鞏固上學(xué)期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革,本學(xué)期繼續(xù)實行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。

       。2)壓軸題的講解與交流。

       。3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓(xùn)主任處,作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。

      崗位協(xié)議書 篇5

        甲方:山東金頓集團有限公司

        乙方:___________(___________公司/項目負責(zé)人)

        甲方投資設(shè)立____________公司/項目,并聘乙方為負責(zé)人,為明確雙方責(zé)、權(quán)、利,特訂立本協(xié)議,雙方遵照執(zhí)行。

        一、宗旨

        在甲方指導(dǎo)下,積極拓展______________公司/項目的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)開發(fā)情況由甲方另訂考核指標,并按年、季度、月進行考核。

        二、崗位責(zé)任形式

        甲、乙方明確,____________公司由乙方負責(zé)經(jīng)營,乙方根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權(quán)益、承擔(dān)責(zé)任。具體分配形式為:

        1、乙方每月基本工資 元。

        2、乙方提取年度利潤的 %,承擔(dān)年度虧損的 %。

        3、不以年度核算的項目,年度利潤以當(dāng)年審計評估為依據(jù)計算,項目完成正式核算完畢時多退少補。

        三、乙方的權(quán)利與義務(wù):

        1、根據(jù)甲方要求負責(zé)經(jīng)營子公司業(yè)務(wù),代表子公司行使職權(quán)。

        2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求,招聘、錄用、解聘子公司工作人員,決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務(wù)負責(zé)人由乙方推選,經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務(wù)負責(zé)人的解聘應(yīng)報甲方批準。

        3、乙方應(yīng)按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務(wù)預(yù)算,并報甲方審查通過。乙方應(yīng)按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務(wù)收支情況,接受甲方監(jiān)督。

        4、乙方應(yīng)制定合法、有效的子公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、人事等規(guī)章制度,作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應(yīng)報甲方備案。

        5、乙方應(yīng)單獨建賬,據(jù)實核算成本并保持財務(wù)賬簿符合客觀事實。

        6、非公司業(yè)務(wù)需要,不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應(yīng)說明用途并經(jīng)甲方批準。

        7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務(wù)作擔(dān)保,亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務(wù)作擔(dān)保。

        8、子公司運營過程中,因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的,由乙方承擔(dān)主要責(zé)任。

        9、乙方應(yīng)清正廉潔,以身作則,嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。

        10、乙方應(yīng)忠于職守,任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務(wù)。

        四、甲方的權(quán)利義務(wù)

        1、甲方應(yīng)撥付乙方相應(yīng)的子公司設(shè)立及運轉(zhuǎn)所需的資金、設(shè)施設(shè)備,供乙方調(diào)配使用。

        2、甲方應(yīng)在業(yè)務(wù)方面給予乙方必要的指導(dǎo),對乙方的困難應(yīng)予以適當(dāng)幫助。

        3、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán),按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關(guān)事宜。

        4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的,甲方有權(quán)予以撤換并追究相應(yīng)責(zé)任。

        5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務(wù)指標的,甲方有權(quán)予以撤換。

        五、附則

        協(xié)議期滿或解除時,扣除損失后保證金返還乙方。

        1、未盡事宜,由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

        2、本崗位責(zé)任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。

        甲方:(簽章) 乙方:(簽字)

        法定代表人:

        年 月 日 年 月 日

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