崗位協(xié)議書模板5篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟協(xié)議書有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議書具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。一起來參考協(xié)議書是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的崗位協(xié)議書5篇，歡迎閱讀與收藏。
崗位協(xié)議書 篇1
甲方： 乙方： （身份證號： ）
為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：
一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。
三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章） 乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章：
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇2
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強(qiáng)對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
�。ǘ橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；
（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
（五）負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負(fù)責(zé)對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
�。┴�(fù)責(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；
�。ㄈ┱J(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；
（四）遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。
三、違約責(zé)任及其它約定事項
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄈ┮曳綄偌追匠鲑Y培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。
�。ㄋ模┮曳竭`反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。
�。ㄎ澹┮曳竭`反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)�，按法律法�?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
�。﹩T工違反國家法律法規(guī)的后果自負(fù)。
�。ㄆ撸┮曳綉�(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。
�。ò耍┰趨f(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人； 性 別：
委托代表人： 居民身份證號：
日 期： 日 期：
崗位協(xié)議書 篇3
甲方（ 聘用方） ：
乙方（受聘方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定，雙方 就工作崗位聘用事宜達(dá)成一致， 簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位
乙方受聘崗位為 崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責(zé)：
�。�1 ）******
�。�2 ）領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。
三、薪酬：
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保險繳費(fèi)情況認(rèn)定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節(jié)假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第44 條規(guī)定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護(hù)：甲方提供給乙方必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權(quán)中止本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動時，乙方有權(quán)中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，派遣機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日
甲方單位（蓋章）：
年月日
崗位協(xié)議書 篇4
本職工作：
制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)；建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。
職責(zé)一：制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個人成長計劃。
2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案，領(lǐng)導(dǎo)整個學(xué)科創(chuàng)新與變革。
3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計劃。
4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓(xùn)計劃得到順利實(shí)施。
考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計劃的制定的科學(xué)性、有效性。
職責(zé)二：收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學(xué)科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。
2、整理本學(xué)科教師個人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進(jìn)行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分?jǐn)?shù)累計，隨時能提交成員積分。
考核重點(diǎn)：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責(zé)三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績效得以提升。
1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計劃，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。
3、及時發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科PK。
職責(zé)四：新老教師的成長。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級別。
2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得A級教師的占比。
考核重點(diǎn)：學(xué)期獎A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。
職責(zé)五：對本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)
1、每大周應(yīng)對三個年級本學(xué)科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo)。
考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。
考核辦法：每學(xué)期考核一次
考核內(nèi)容：
1、資料完備度
2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎得A的人數(shù)提高比
3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比
4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比
5、聽課情況的記錄
甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓(xùn)主任）：_______________ 學(xué)科__________
20xx年3月___日
附1：培訓(xùn)成員成長獎金說明
獎金構(gòu)成：800元/年
考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時間段進(jìn)行考核
1、每次根據(jù)平時培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：200元
2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果，由學(xué)校制定考核項目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）。標(biāo)準(zhǔn)：200元。
3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對校園文化活動的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。
計算辦法：分別計算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
附2：20xx，XX中學(xué)語文教師培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室；時間：周三下午2：40開始。
2、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊》，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。
3、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》，對當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；
4、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個人的《培訓(xùn)筆記本》，對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分A、B、C三個等級進(jìn)行評價，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分）；
5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注，全心投入，如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情，將被扣除個人積分10分；
6、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真完各項作業(yè)及任務(wù)：
�、� 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級，然后后換算成相應(yīng)積分；
�、� 教師應(yīng)準(zhǔn)備《反思筆記本》，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；
�、� 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分；
⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節(jié)并認(rèn)真完成《教師聽課記錄》，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。
�、� 在培訓(xùn)過程中，主動要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受培訓(xùn)部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。
附3：20xx,XX實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度
為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求，根據(jù)學(xué)校的指示精神，結(jié)合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：
�。�1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。
�。�2）加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。
�。�3）調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。
�。�4）注重教師的基本功的提高。
培訓(xùn)時間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：：30—4：30。
培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師。
培訓(xùn)方式：
�。�1）聽課。為了給老師提供一個互相學(xué)習(xí)，交流的'平臺，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補(bǔ)短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。
�。�2）壓軸題的講解與交流。
�。�3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓(xùn)主任處，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書 篇5
甲方：山東金頓集團(tuán)有限公司
乙方：___________（___________公司/項目負(fù)責(zé)人）
甲方投資設(shè)立____________公司/項目，并聘乙方為負(fù)責(zé)人，為明確雙方責(zé)、權(quán)、利，特訂立本協(xié)議，雙方遵照執(zhí)行。
一、宗旨
在甲方指導(dǎo)下，積極拓展______________公司/項目的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)開發(fā)情況由甲方另訂考核指標(biāo)，并按年、季度、月進(jìn)行考核。
二、崗位責(zé)任形式
甲、乙方明確，____________公司由乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營，乙方根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權(quán)益、承擔(dān)責(zé)任。具體分配形式為：
1、乙方每月基本工資 元。
2、乙方提取年度利潤的 %，承擔(dān)年度虧損的 %。
3、不以年度核算的項目，年度利潤以當(dāng)年審計評估為依據(jù)計算，項目完成正式核算完畢時多退少補(bǔ)。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)經(jīng)營子公司業(yè)務(wù)，代表子公司行使職權(quán)。
2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求，招聘、錄用、解聘子公司工作人員，決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人由乙方推選，經(jīng)甲方認(rèn)可后上崗。子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的解聘應(yīng)報甲方批準(zhǔn)。
3、乙方應(yīng)按年度或每個項目制定進(jìn)度、營業(yè)計劃及財務(wù)預(yù)算，并報甲方審查通過。乙方應(yīng)按季度、年度向甲方書面匯報子公司運(yùn)營情況及財務(wù)收支情況，接受甲方監(jiān)督。
4、乙方應(yīng)制定合法、有效的子公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、人事等規(guī)章制度，作為子公司運(yùn)行的制度保障。該規(guī)章制度應(yīng)報甲方備案。
5、乙方應(yīng)單獨(dú)建賬，據(jù)實(shí)核算成本并保持財務(wù)賬簿符合客觀事實(shí)。
6、非公司業(yè)務(wù)需要，不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應(yīng)說明用途并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。
7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務(wù)作擔(dān)保，亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務(wù)作擔(dān)保。
8、子公司運(yùn)營過程中，因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任。
9、乙方應(yīng)清正廉潔，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。
10、乙方應(yīng)忠于職守，任職期間不得自行或?yàn)樗藦氖屡c子公司相競爭的業(yè)務(wù)。
四、甲方的權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)撥付乙方相應(yīng)的子公司設(shè)立及運(yùn)轉(zhuǎn)所需的資金、設(shè)施設(shè)備，供乙方調(diào)配使用。
2、甲方應(yīng)在業(yè)務(wù)方面給予乙方必要的指導(dǎo)，對乙方的困難應(yīng)予以適當(dāng)幫助。
3、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)，按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關(guān)事宜。
4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的，甲方有權(quán)予以撤換并追究相應(yīng)責(zé)任。
5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務(wù)指標(biāo)的，甲方有權(quán)予以撤換。
五、附則
協(xié)議期滿或解除時，扣除損失后保證金返還乙方。
1、未盡事宜，由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。
2、本崗位責(zé)任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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