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      員工入職協(xié)議書

      時間:2020-12-28 17:13:22 協(xié)議書 我要投稿

      員工入職協(xié)議書范本

      員工入職協(xié)議書范本

      員工入職協(xié)議書范本

        甲方:

        乙方:身份證號碼

        經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

        一、甲方聘任乙方為部。

        二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

        三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準算,扣除餐費。

        四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。

        五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

        六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

        七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

        八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

        九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

        十、乙方在職期間,應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權(quán)益。

        十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

        十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的'規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

        十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

        十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

        十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。

        十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

        未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

        甲方:乙方:

        年月日

        協(xié)議附件(一):

        1、婚假。

        符合法定年齡的員工在婚時可享受帶薪假期7天。

        2、產(chǎn)假。

        女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。

        3、護理假。

        男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。

        4、喪假。

        員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。

        5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。

        女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

        6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

        7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

        8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

        9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績,向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

        在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:

        1、年假。

        在本公司工作滿一年后,于次年可享受()天年假;工作滿兩年后,次年可享受()天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準)。

        2、保險條款(見附件二)。

        3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。協(xié)議附件(二):

        1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,由甲、乙雙方依法辦理社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險),按月繳繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

        2、乙方在原住地辦有

        (附有復印件)

        3、乙方不愿進行各項保險的辦理,由乙方簽字確認。

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