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2023年郭臺銘的語錄55條
競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。以下是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄55條,大家快來看看吧。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
9、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
10、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
11、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
12、執(zhí)行力是什么：速度+準度+精度。
13、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
14、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
15、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
16、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
17、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
18、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
19、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
20、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
21、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
22、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
23、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"
24、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
25、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
26、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。
27、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
28、做事一定要把握方向、時機、程度。
29、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
30、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
31、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
32、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
33、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
34、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
35、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
36、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
37、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
38、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
39、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
40、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
41、客戶反應質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
42、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。
43、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
44、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。
45、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
46、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
47、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
48、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
49、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
50、創(chuàng)新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
51、讓當?shù)厝素撈鹭熑�，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
52、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
53、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
54、品質(zhì)，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
55、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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