天津市最低工資新標(biāo)準(zhǔn)

近日，天津市勞動保障部門相繼下發(fā)了《關(guān)于公布2005年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》兩個文件，就本市2005年度全市職工平均工資及新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以了明確規(guī)定。

　　消息公布后，市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心受理有關(guān)工資福利問題的來電明顯增多，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍等內(nèi)容成為咨詢熱點。

　　據(jù)悉，為了讓市民和用人單位及時、準(zhǔn)確地了解新政策，該中心將于明日上午 8時 30分至11時30分開設(shè)工資福利專家熱線，邀請市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)同志來到12333現(xiàn)場進(jìn)行電話解答，詳解新政策。您如果有工資福利方面的疑難問題，可以撥打12333熱線電話聆聽專家的權(quán)威解答。

　　工資多少職工確認(rèn)

　　市勞動和社會保障局的有關(guān)專家表示，用人單位要足額按時發(fā)放工資。《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出5項具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　四種情況不算克扣

　　按照規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但是，有4種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　無故拖欠 5倍賠償

　　用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　據(jù)介紹，“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

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