企業(yè)職工停薪留職規(guī)定

　　從國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定"原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同*不愿意回原單位繼續(xù)工作的`，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系"來(lái)看，國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。

　　可以說(shuō)停薪留職使一個(gè)勞動(dòng)者形成兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，自謀出路如自己經(jīng)商除外，特別是在全員勞動(dòng)合同制在全部到位情況下，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)存在兩個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系：

　　1、勞動(dòng)者不勞動(dòng)保留所謂人事檔案關(guān)系;

　　2、勞動(dòng)者勞動(dòng)獲取報(bào)酬卻不保留所謂人事檔案關(guān)系，人為制造法律問(wèn)題，比如如何交勞動(dòng)保險(xiǎn)金等等。企業(yè)職工停薪留職該到推出歷史舞臺(tái)的時(shí)期了。

【企業(yè)職工停薪留職規(guī)定】相關(guān)文章：

廠職工停薪留職規(guī)定02-18

我國(guó)勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定05-08

2015企業(yè)職工退休年齡規(guī)定01-20

2016年企業(yè)職工病退規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)02-03

企業(yè)職工帶薪年休假最新規(guī)定01-14

企業(yè)職工提前退休條件最新規(guī)定01-28

山東企業(yè)職工生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定02-04

企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定201501-16

福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定（修正）01-03