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      退休年齡最新規(guī)定

      時(shí)間:2020-12-22 11:40:46 政策法規(guī) 我要投稿

      2015年關(guān)于退休年齡最新規(guī)定

        退休年齡最新規(guī)定2015:

      2015年關(guān)于退休年齡最新規(guī)定

        2015退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時(shí)間表,最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來(lái)對(duì)70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會(huì)影響誰(shuí)?

        我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,先等等,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級(jí)女干部60周歲退休)

        一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表:

        2015年 指定延遲退休方案--->2016年 上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)--->2017年 公布方案--->2022年 最在實(shí)施時(shí)間

        二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?

        1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

        2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

        3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

        由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

        三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡?

        以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

        假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生的.小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。

        相信2015退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實(shí)際上我們國(guó)家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)知道,因此比起部分國(guó)家還是比價(jià)好大。而2015退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。

        >>拓展閱讀:養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些?

        城市有:

        社會(huì)保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

        個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

        農(nóng)村有:

        新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)除此之外還有商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是商業(yè)保險(xiǎn):

        企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式,是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)補(bǔ)充。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,可以在 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家政策指導(dǎo)下,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況,為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。有的地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)專(zhuān)門(mén)辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,效益好時(shí)多補(bǔ)充,效益不好時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)效益,企業(yè)有充分的自主權(quán)。 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的存儲(chǔ)額,全部歸屬職工個(gè)人所有。

        個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)。

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