員工停薪留職后車禍身亡 原公司是否該承擔(dān)責(zé)任？

如果原單位的職工，辦理停薪留職后自謀職業(yè)，并簽訂了相關(guān)協(xié)議，那么在協(xié)議有效期內(nèi)，該職工遭遇工傷、死亡等意外，原單位該擔(dān)負什么法律責(zé)任？近日，湖北省某律師事務(wù)所的安律師就遇到了這樣一個案例。

王某是某公司的`合同制職工，因公司效益不好，加上朋友相邀，王某于2007年2月1日與公司達成了停薪留職、自謀職業(yè)協(xié)議，約定時間為3年，期滿后回公司上班。3個月后，王某在經(jīng)商押運貨物途中因交通事故死亡，其妻要求公司承擔(dān)王某非因工死亡的義務(wù)時，公司以王某是為自己經(jīng)商死亡，與公司無實際勞動關(guān)系為由拒絕。那么，該公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

安律師對這個案件的看法是：雖然王某是在自己經(jīng)商期間意外死亡，但是該公司仍應(yīng)承擔(dān)王某非因工死亡的義務(wù)。

非因工傷亡，是指職工因疾病或在其他與工作、生產(chǎn)無關(guān)的情況下，因本人應(yīng)負主要責(zé)任而發(fā)生不測事故時所致的傷殘、死亡。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位針對這種情況，應(yīng)當(dāng)給予職工非因工傷亡待遇。享受非因工傷亡待遇的條件，即職工與用人單位仍存在勞動關(guān)系。

毋庸置疑，王某與該公司原本就存在勞動關(guān)系，問題在于王某與公司達成的停薪留職、自謀職業(yè)協(xié)議，是對原勞動合同的終止，還是變更，如果是終止，公司當(dāng)然不必承擔(dān)義務(wù)；如果屬于變更，則表明雙方的勞動關(guān)系依然存在。

變更勞動合同，是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方因情況發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法履行，按照法律規(guī)定或雙方約定，對合同條款進行修改、補充、刪減的法律行為。王某與該公司約定自謀職業(yè)，這明顯是基于情況變化，對勞動合同內(nèi)容的部分修改，并沒有廢除其他內(nèi)容或宣布整個合同作廢，更何況已明確規(guī)定期滿后即回公司上班，故當(dāng)屬勞動的合同變更，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

認定原單位應(yīng)當(dāng)對王某進行賠償后，可依據(jù)我國《勞動保險條例》確定賠償數(shù)額。該條例第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中。

此外，根據(jù)我國《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資兩個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

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