單位經(jīng)濟(jì)性裁員是否可以裁試用期員工？
其實(shí)現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該懂得的法律知識(shí)是相當(dāng)?shù)纳俚�，很大一部分的大學(xué)生都不知道自己享有哪些合法權(quán)益。往往很多時(shí)候在不知不覺(jué)的情況下就成了任人宰割的羔羊了。所以多懂得一些相關(guān)的就業(yè)法律知識(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不是有害的。
近日一則熱帖討論：某網(wǎng)友有這樣一個(gè)困惑：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
但是，公司目前處于經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。那此網(wǎng)友目前的狀態(tài)雖不屬于優(yōu)先留用人員，但也屬于不得隨意辭退人員。那是不是他在這次裁員中可以躲過(guò)一劫?
單位經(jīng)濟(jì)性裁員不可以裁試用期員工?
如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的`老人或者未成年人的。
同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
建議初入職場(chǎng)的新人為了保證自己的合法權(quán)益，多了解一些相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵權(quán)行為時(shí)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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