貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法2016解讀

　　近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳于日前正式印發(fā)了《貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，進一步明確了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員養(yǎng)老金的組成、計算和發(fā)放等政策。

　　改革前已退休人員待遇標準不變

　　參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，改革前(2014年10月1日前)已退休人員，保持現(xiàn)有待遇不變，其中，屬基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼部分由基本養(yǎng)老保險基金支付。

　　未納入基本養(yǎng)老基金支付的其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。

　　改革后過渡期內(nèi)退休的人員待遇平衡銜接

　　改革前參加工作，在過渡期內(nèi)(2014年10月1日至2024年12月31日)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。老辦法按國家統(tǒng)一規(guī)定計算，其中屬基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復和省核準的退休人員補貼部分由基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。

　　實行新老待遇計發(fā)辦法對比時，新辦法標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法標準高于老辦法的，超出的部分，過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的'20%，依此類推，到過渡期最后一年退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

　　改革后(2014年10月1日后)參加工作人員，統(tǒng)一按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

　　繳費年限相關規(guī)定

　　參保人員的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指參保人員及單位實際繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，不含折算工齡。視同繳費年限是指參保人員參加養(yǎng)老保險之前，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡。曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其繳費年限合并計算。

　　具體實施細則及計算辦法，可登錄貴州人力資源社會保障網(wǎng)專題專欄中“機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”條目下查閱相關內(nèi)容。

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