- 相關(guān)推薦
上海：高收入者產(chǎn)假工資的特別規(guī)定
馬小姐大學(xué)畢業(yè)后，進入本市一家外商合資企業(yè)，從事辦公室行政工作，與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。一年后，馬小姐因工作卓有成效，被提升為辦公室主任，月薪8000元。去年下半年生育了，馬小姐按規(guī)定享受生育保險的生育生活津貼。由于馬小姐工資收入高于全市職工月平均工資300％，而高出部分不計入個人生育生活津貼，所以，其要求企業(yè)支付不足部分，但企業(yè)不同意。馬小姐多次與企業(yè)交涉未果，于是向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求企業(yè)支付不足部分的生育生活津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。在審理時馬小姐認為：因本人上一年度月平均工資高于全市職工月平均工資300％，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，生育生活津貼不足部分應(yīng)該由用人單位支付。但企業(yè)至今未付。
企業(yè)認為，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，況且馬小姐已經(jīng)領(lǐng)取生育生活津貼，所以單位不再需要支付產(chǎn)假工資，對馬小姐提出的要求不予同意。
勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定支付馬小姐不足部分的生育生活津貼。
這個爭議的焦點是女職工生育時領(lǐng)取生育生活津貼。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)（2002）18號文”第一條規(guī)定：“符合《辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。”由于生育生活津貼的計發(fā)辦法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而馬小姐上一年度月平均工資收入是高于全市職工月平均工資300%的、超過部分不計入繳費基數(shù)。由此可見，不足部分應(yīng)當(dāng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
來源：上海人才市場報http://www.jzcjspjx.com/
【上海：高收入者產(chǎn)假工資的特別規(guī)定】相關(guān)文章：
上海市生育生活津貼（產(chǎn)假工資）補差規(guī)定05-31
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的產(chǎn)假規(guī)定09-10
女職工休產(chǎn)假工資怎樣支付？08-09
2017上海工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)09-26
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)09-24
2016年上海最低工資「最新」08-08
有關(guān)溫州產(chǎn)假工資和生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定04-11