河北鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置“首席職工”

針對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人匱乏的現(xiàn)狀，河北省將加大技術(shù)工人的教育和培訓(xùn)工作力度，引導(dǎo)企業(yè)按崗位設(shè)置“首席職工”。

　　據(jù)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，2004年河北省城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人106．3萬(wàn)人，高技能人才（技師、高級(jí)技師）3．9萬(wàn)人，僅占技術(shù)工人總數(shù)的3．67％。相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，選拔“首席職工”就是要提高企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的熱情，“首席職工”要重能力、重業(yè)績(jī)，不拘一格，可突破比例、年齡、資歷和身份界限。

　　邯鋼集團(tuán)的“首席職工”被稱(chēng)為特級(jí)技師。特級(jí)技師人員不固定，每年根據(jù)業(yè)績(jī)考核決定上下，月津貼2000元左右。（許海濤）

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)http://www.jzcjspjx.com/

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