勞動(dòng)者維權(quán)要注意“三不要”
動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益不受侵害時(shí)，不能盲目，具體來說要做到“三不要”。一、不要告錯(cuò)對象
在生活中，經(jīng)常會發(fā)生這樣的情況，有的勞動(dòng)者與總公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在分公司；有的則在營業(yè)部工作。對這些勞動(dòng)者，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者該告誰？
比如王某作為公司的業(yè)務(wù)代表被派至某商場專柜工作，兩年之后發(fā)現(xiàn)自己的社保費(fèi)繳納是空白。于是一紙?jiān)V狀把商場告至勞動(dòng)爭議仲裁委員會�？蓜趧�(dòng)爭議仲裁委在審理查實(shí)后，確認(rèn)商場與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯虉雠c王某并不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是將柜臺租賃給廠商，對王某從未承擔(dān)過勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)，也未支付過任何報(bào)酬，顯然商場不應(yīng)承擔(dān)為王某繳納社保費(fèi)的義務(wù)。
其實(shí)上面的例子涉及申訴主體的問題，仲裁申訴不能告錯(cuò)對象。那么，如何才能不告錯(cuò)對象呢？勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)了解“我在為哪個(gè)單位工作”，用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照、具有獨(dú)立法人資格等信息。如有些外國企業(yè)駐滬代表處、辦事機(jī)構(gòu)等它們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法用工主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會作出不予受理的書面決定或裁決后，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查后事實(shí)確鑿也將駁回起訴。
那么王某的權(quán)益如何才能得到保障呢？在此案中，最后勞動(dòng)爭議仲裁委將專柜的廠商追加為第三人，裁決廠商應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雖然王某的權(quán)益最終還是得到保障，但由于一開始王某告錯(cuò)對象，導(dǎo)致案件審理復(fù)雜化，延長了案件審理時(shí)間。
二、不要忽視證據(jù)
當(dāng)勞動(dòng)者主張自己的合法權(quán)益時(shí)，除所告的用人單位符合法定主體資格外，還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)來證明自己申訴請求的合法性、合理性。
在仲裁實(shí)踐中有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者在主張自己的權(quán)益時(shí)，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動(dòng)者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。比如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據(jù)；要求支付加班工資，但無法提供考勤卡或加班記錄單，只提供個(gè)人記錄的加班時(shí)間等；要求單位補(bǔ)繳少繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，卻無法提供任何個(gè)人完整收入的'憑證等。因此，勞動(dòng)者在單位工作期間保存諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡等憑證十分重要。這也是“未雨綢繆”，提前做好保護(hù)自身權(quán)益的準(zhǔn)備。
三、不能過申訴時(shí)效
在提起勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)，除要準(zhǔn)備充足的有效證明材料外，還要注意一個(gè)關(guān)鍵問題，即申訴時(shí)效。當(dāng)勞動(dòng)者考慮再三決定到仲裁委來主張自己的權(quán)利時(shí)，卻被告知已超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效，使自己喪失一次維護(hù)權(quán)益的機(jī)會，因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁的前提條件。有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭議申請時(shí)效60天的法律規(guī)定，有的離開原單位到新單位工作后在計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位繳費(fèi)有誤，再來提起仲裁為時(shí)已晚。當(dāng)然在仲裁實(shí)踐中遇有特殊情況的，如當(dāng)事人因重大疾病致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴且委托代理人有困難的；當(dāng)事人系無民事行為能力人且無法定代理人致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的；當(dāng)事人因其非本人主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的障礙致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的；再就是當(dāng)事人曾向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會申請過調(diào)解、有關(guān)部門調(diào)解不成再來申訴的；在計(jì)算時(shí)效時(shí)則根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料將該部門的處理時(shí)間予以扣除。
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