離職員工證明

　　范本一：

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　范本二：

　　離職證明

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　范本三：

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　范本四：

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年__月__日

　　范本五：

　　某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　【擴展閱讀】

　　解除或終止勞動關系時用人單位的法定義務

　　1、出具離職證明。這里包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同等情形下，都必須向勞動者出具離職證明。

　　2、辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。依法解除或終止勞動合同的同時，用人單位須于十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。

　　3、支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者在辦理工作交接時，符合法定情形的'，應當及時向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　4、勞動合同文本至少保存二年。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，應當至少保存二年備查。

　　總之，作為用人單位，在解除或終止勞動合同時，一定要依法解除，符合法定情形，并于解除或終止勞動合同后履行用人單位的后合同義務，出具離職證明，辦理檔案轉移，支付經(jīng)濟補償金等。

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