大連開發(fā)區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書9篇
篇一：大連市解除勞動(dòng)合同證明書(新)
解除勞動(dòng)合同證明書
注：
１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
�。�.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
篇二：大連市解除勞動(dòng)合同證明書
解除勞動(dòng)合同證明書
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
篇三：大連_解除勞動(dòng)合同證明書
解除勞動(dòng)合同證明書
注：
�。�.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
�。�.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
篇四：解除勞動(dòng)合同證明書
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，
性別，
身份證號(hào)，
年月參加工作，
年月起在我單位工作，
已簽訂勞動(dòng)合同。
現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
1、勞動(dòng)合同期滿；
2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月日
篇五：解除勞動(dòng)合同證明書范本完整版
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由
用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的`，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
篇六：解除勞動(dòng)合同證明書
解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日�，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章） 年 月
…………………………………………………………………………………………
解除勞動(dòng)合同證明書（存根）
茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日�，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章） 年 月 日
本人確認(rèn)上述證明書中的陳述真實(shí)無誤，并已收到該證明書。
簽收人（簽字）：年 月日
篇七：大連開發(fā)區(qū)員工離職證明書
***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。
�。ㄒ唬� 離職員工信息
姓名： 身份證號(hào)碼：
�。ǘ� 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說明
1、 關(guān)系狀態(tài)：■ 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系
2、 工作內(nèi)容：
3、 勞動(dòng)合同期限：
4、 單位工作年限：
�。ㄈ� 勞動(dòng)合同解除終止情況說明
1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間：
2、 離職原因：
■ 協(xié)商解除：
到期終止： 違規(guī)辭退：
3、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，雙方確認(rèn)無任何未了事宜，勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止，雙方確認(rèn)無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。
4、公司與員工確認(rèn)無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。
�。ㄋ模� 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人：電話聯(lián)系：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：
2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收，員工未能及時(shí)簽收的，公司通過個(gè)人留下的文書送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司
日期
篇八：解除勞動(dòng)合同證明書
上海*****有限公司
在職員工解除勞動(dòng)合同證明書
本公司員工 *** 同志（身份證號(hào)碼： *********** ），于 2013 年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作，簽訂勞動(dòng)合同期限自 2013 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即2014 年 1 月 13 日。因勞動(dòng)者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至2014 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) “■”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)；
3、勞動(dòng)者單方解除；
4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；
■5、勞動(dòng)合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；
6、用人單位裁員；
7、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)；
8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；
9、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)； 10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 2014 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20XX年 3 月 26 日
篇九：解除勞動(dòng)合同證明書-附件6
附件6
解除勞動(dòng)合同證明書
本單位與/女士（身份證號(hào)碼或者其他
有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
至單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位
為：。
3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：
單位蓋章：
年月 日
一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）
天津市人力資源和社會(huì)保障局制
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解除勞動(dòng)合同證明書的示例09-18