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現(xiàn)代工作場所的七大秘密你知道嗎
>以下是我以為的七個主要的事變場合奧秘。并不是嗣魅這些工作都沒有原理，只是環(huán)境老是這樣，并且這些環(huán)境在某些公司呈現(xiàn)的機(jī)率老是比其余公司大。這永久不會改變，這不是無中生有的工作。真的。
奧秘一：員工們事變超負(fù)荷
我很確定從1980年到2003年之間我每周均勻事變60個小時。1991年，我們公司的首席執(zhí)行官對我們團(tuán)隊(duì)草擬了一項(xiàng)非凡劃定。兩周后他改變了主意，我險(xiǎn)些精力瓦解了。1995年，有兩個差異的司理在辦公室里對我發(fā)下令，由于他們的事變也超負(fù)荷了，他們必要更多的資源。這里沒有什么新的工作產(chǎn)生。
奧秘2：我們必要更多的雷同
雖然，交換對付企業(yè)樂成和組織結(jié)果來說還像已往那樣重要。有太多的雷同，甚至于事變場合雷同已經(jīng)失去了吸引力了。通過限定信息流來掩護(hù)域名這一老生常談的題目已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�新的題目——超等相助，每小我私人都參加到全部的工作中。雷同已經(jīng)到達(dá)了發(fā)作的水平，它正在抹殺名貴的出產(chǎn)力和出產(chǎn)服從。
奧秘3：員工們參加不敷
這是什么意思呢?我想蓋洛普公司已經(jīng)讓這個題目成為一個龐大的熱點(diǎn)話題了，可是十幾年前我也曾經(jīng)參加過舉辦員工觀測的工作。同樣照舊老生常談，那些在事變中參加更多的員工比其余公司的員工更開心。有些首席執(zhí)行官是精力病患者，他們締造的企業(yè)文化是讓員工糊口在驚駭中，而其他人策劃本身的公司就像在示愛一樣，而全部工作就在兩者之間。這就是一個新的風(fēng)行詞。
奧秘4：打點(diǎn)者們必要做更多工作
他們必要更好地雷同，更全力地諦聽和更有用地打點(diǎn)等等。是否有人停下來想一想或者在全部員工中打點(diǎn)者步崆最勞頓太過的人，由于是他們給員工發(fā)人為，這也就意味著他們拿著每周40個小時的人為要做60個小時的事變。這就是這些年以來我所做的。是的，打點(diǎn)者必要做更多工作，沒錯。
奧秘5：你的事變糟透了
起首，這是事變，并不是興奮的時刻。并且這是一個自由的國度，你來抉擇你想做什么來營生，抉擇你在那邊事變。這還不足嗎?雖然，經(jīng)濟(jì)環(huán)境糟透了。以是假如你擁有一份無聊的事變可能一個離奇的老板，你只是暫且的糟糕。偶然辰，你的環(huán)境會比別人更糟糕，雖然經(jīng)濟(jì)身分很重要，但經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)永久那樣了。另外，假如你認(rèn)為你的公司就是地獄，你的老板就是妖怪，而你的同事都是搞政治背地里玩陰的往上爬，那么就可以公正地說是你的題目了。沒有人樂意認(rèn)可他們本身就是題目的地址。
奧秘6：小看題目
顯然，每一種可以或許想象到的小看范例城市有孤├的變亂。可是現(xiàn)在我們有勞動法、掩護(hù)類的法令和政治正確性的監(jiān)視。打點(diǎn)者們都是實(shí)習(xí)有素的多樣化人才，高管們都接管過敏感實(shí)習(xí)，并且假如可能當(dāng)他們真的把工作搞糟的時辰尚有許多狀師在他們周圍來處理賞罰案件。大大都事變場合里產(chǎn)生的小看變亂都是顛倒利害的。
奧秘7：公司不是人
我不知道怎樣表明，可是假如全部人都消散了，那么全部的公司也就消散了。組織、高管、打點(diǎn)者、員工、股東、客戶、供給商——公司從上到下全部的統(tǒng)統(tǒng)都是人。公司有規(guī)章制度、公司章程、股票打算、美國證卷買賣營業(yè)委員會文件等各類法令文書，全部這些都是人寫的也是為人處事的。你行使的家具和電腦，你事變的場合都是由其余公司的人制造的。
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