怎樣應(yīng)聘最佳公司
這些最佳公司都熱衷于社區(qū)處事，喜好聘任在這方面志同志合的人。
二：高度重視口試。
籌備好接管口試、口試、口試……這個(gè)進(jìn)程因公司差異而迥異，但你也許謀面臨１２次到１５次一對一的談天或由多達(dá)５０名在人員工接受評委的一次漫長的座談。
三：描寫究竟邏輯完備。
迄今為止最風(fēng)行的口試方法是凡是所說的舉動(dòng)口試法，也就是說，你要描寫在已舊事變時(shí)曾經(jīng)碰著的棘手環(huán)境并精確說出你是如那里理賞罰的。
四：做一些有締造性的調(diào)研。
究竟證明，從大批應(yīng)聘者傍邊脫穎而出的一個(gè)步伐是比敵手多相識一點(diǎn)這個(gè)公司和這個(gè)行業(yè)。上網(wǎng)搜刮沒有效。阿爾康制藥廠的雇用司理杰伊·瓊斯說：“少少有人做過細(xì)的調(diào)研，包羅跟我們的客戶攀談，假如你做了，那你險(xiǎn)些必定會(huì)被任命。”
五：示意團(tuán)隊(duì)意識。
“獨(dú)行俠”免談。概略上講，１００家最佳公司都想雇用有團(tuán)隊(duì)精力的人。奧多比體系軟件公司的.雇用司理杰夫·維朱恩科暗示：“我現(xiàn)實(shí)上會(huì)數(shù)應(yīng)聘者在口試中說‘我’的次數(shù)。我們更樂意聽到‘我們’這樣的詞。”
六：公道表明多次跳槽的緣故起因。
假如你已多次跳槽，，要表明緣故起因。富厚多彩的經(jīng)歷不會(huì)使你顯得不及格，但大大都公司搜羅的是想持之以恒有所確立的人。你籌備在該公司定苦衷情的來由要有說服力。
七：示意樂于試探新事物的豪情。
樂于進(jìn)修新對象。示意出豪情必不行少，１００家最佳公司大多以營造“進(jìn)修情形”而孤高，因此不妨談一談你但愿學(xué)到或進(jìn)步哪些手藝。切忌宣稱你的事變手段已經(jīng)至高無上。
八：調(diào)解心態(tài)：比及最后一刻。
假如一開始沒樂成，萬萬別放棄。險(xiǎn)些全部最佳公司城市與聯(lián)邦快遞公司所稱的“銀牌得到者”——差點(diǎn)被任命的人保持接洽，有了新的地位空白就會(huì)提示他們。也許的話，在公司的網(wǎng)站上掛號一下。舉例來說，四序旅館曾經(jīng)在時(shí)隔七八年之后聘任當(dāng)初口試過的人。
九：做好自身與公司的需求與供給說明，別僅僅由于某家公司著名氣就去求職。
用賽仕軟件研究所人力資源部司理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個(gè)來事變的甜頭所，名聲在外。但若是你想到這里來事變的緣故起因是你要找日托所和一流健身房，那你必定干不長。”換言之，你也許連第一輪口試都通不外。
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