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      職場(chǎng)人常見問題

      時(shí)間:2021-01-30 15:26:02 職場(chǎng)資訊 我要投稿

      職場(chǎng)人常見問題

        身為職場(chǎng)人,就要懂得職場(chǎng)中的生存法則,什么該做,什么不該做都要清楚,否則,被人孤立都還不知道。如下是職場(chǎng)人最常見的問題:

        一、太守本分,不能主動(dòng)

      職場(chǎng)人常見問題

        只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動(dòng)地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。

        二、居功自傲,目無老板

        對(duì)公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲,老提過分要求,索要過度資源,甚至不把老板放在眼里。其實(shí)這個(gè)世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn),公司其實(shí)也不會(huì)真正離不開誰。正所謂”快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐”,死的往往是牛人。

        三、樹敵太多,自視太高

        有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物,凡事以自我表現(xiàn)為中心,覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn),溝通技巧又欠佳,處處樹敵,引發(fā)眾怒,成為眾矢之的,為了照顧全局,老板當(dāng)然會(huì)覺得長(zhǎng)痛不如短痛,結(jié)束了事。

        四、不懂學(xué)習(xí),無法成長(zhǎng)

        社會(huì)環(huán)境一直變,企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會(huì),就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長(zhǎng)的'機(jī)會(huì),卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備;蛑f是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動(dòng)學(xué)習(xí),提升素質(zhì),會(huì)讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。

        五、薪水太高,貢獻(xiàn)平平

        薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來愈高,但無法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比,薪水明顯偏高,就必須很小心。假如又沒有獨(dú)特的附加價(jià)值,很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會(huì)多給一分錢。找到機(jī)會(huì),換血也是節(jié)省成本的一種方式。

        六、只說不做,缺乏執(zhí)行

        面對(duì)問題只會(huì)挑剔和質(zhì)疑,卻沒有辦法提出解決辦法,或者不能細(xì)化執(zhí)行。經(jīng)理人不是外面的咨詢顧問,能夠站著說話不腰疼。實(shí)實(shí)在在的問題擺在面前,如果沒有解決問題的能力,只會(huì)抱怨推拖,時(shí)間長(zhǎng)了,不但老板失望,手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運(yùn)。

        七、行動(dòng)過急,同時(shí)發(fā)動(dòng)

        大多數(shù)作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個(gè)毛病:步子走得太快,且同時(shí)發(fā)動(dòng)太多的事情。新官上任,理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知,各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化,相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置,外來的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實(shí),曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度,“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。

        八、拘泥細(xì)節(jié),缺乏領(lǐng)導(dǎo)

        你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)是否對(duì)你抱怨連連,還是在愿景領(lǐng)導(dǎo)之下充滿斗志?你對(duì)團(tuán)隊(duì)的掌控能力如何?管理的風(fēng)格因人而異,但通常太拘泥于細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)通常都缺乏很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,且不容易讓人產(chǎn)生被信任,被激勵(lì)的感覺。時(shí)間長(zhǎng)了,員工和領(lǐng)導(dǎo)貌合神離,最終領(lǐng)導(dǎo)往往反而被手下所拋棄。

        九、立場(chǎng)不穩(wěn),站隊(duì)錯(cuò)誤

        這是公司政治中的一個(gè)微妙體驗(yàn)。一個(gè)人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個(gè)人交情、對(duì)別人的影響程度、在組織中發(fā)言的活躍程度等,往往是測(cè)定這種距離的要素,人們?cè)谶@種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板,原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時(shí)候,站隊(duì)就非常關(guān)鍵,如果此時(shí)站錯(cuò)隊(duì),可能再也沒有改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

        十、抗拒改變,固步自封

        這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當(dāng)?shù)淖兏锕芾砟芰,至少相?dāng)?shù)倪m應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā),抗拒改變,必定會(huì)被公司和最高層淘汰。所以審時(shí)度勢(shì),適應(yīng)潮流才是上策。抗拒之前應(yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得了,如果躲不了的事情,還不如面對(duì)現(xiàn)實(shí),欣然接受。以上林林總總,職業(yè)經(jīng)理人想要真正全部歸避實(shí)在不是一件易事。就算是全部能搞定,還有一個(gè)千萬不要忘記的因素:那就是運(yùn)氣。運(yùn)氣太差,同樣難逃被換掉的結(jié)局。



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