加班制度優(yōu)選15篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編精心整理的加班制度，歡迎閱讀與收藏。
加班制度1
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)“
第四條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者：員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)°
2、周末加班者：員工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的'下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者：員工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上肅要注明預(yù)計(jì)肅要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第五條加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不辜受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)
2、加班2小時(shí)以上，付給苴本人日工資50%加班補(bǔ)貼（或換休0.5天）；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。
第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋
加班制度2
加班管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調(diào)配人力資源，防止過度勞動(dòng)導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的.正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。它通過對(duì)加班的規(guī)范，避免無謂的資源浪費(fèi)，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與和諧。
內(nèi)容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請(qǐng)：規(guī)定員工如何申請(qǐng)加班，需要提前多長時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補(bǔ)償：詳細(xì)說明加班工資計(jì)算方式，包括加班小時(shí)、加班費(fèi)率、節(jié)假日加班的額外補(bǔ)償?shù)取?/p>
4. 加班限制：設(shè)定每月或每年允許的加班上限，以保護(hù)員工健康。
5. 彌補(bǔ)機(jī)制：對(duì)于無法立即補(bǔ)償?shù)募影�，�?yīng)有調(diào)休或補(bǔ)假制度。
6. 緊急情況：對(duì)于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補(bǔ)償。
加班制度3
一、主要內(nèi)容及范圍
本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、原則
1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的.，公司所有員工必須服從命令。
4.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3.節(jié)假日加班：員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、統(tǒng)計(jì)
行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
五、加班補(bǔ)償
1.員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2.安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5.加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長來安排。
6.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班制度4
一、基本原則
(一)工作必需原則
加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。
(二)從嚴(yán)控制原則
為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、具體規(guī)定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班;
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。
(三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時(shí)間為：
元旦：放假1天(1月1日)
春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)
端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天;加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的.基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。
(1)局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0.7+20元
(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
(3)法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào);加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)施;
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的`，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規(guī)定
第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
加班制度6
1、總則
為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正�？记诠芾�，以
便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定
�。�1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班申報(bào)
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
�。�2）不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
�。�3）員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。4）對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
5、換休規(guī)定
�。�1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請(qǐng)假單》，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對(duì)沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班
�。�1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。
�。�3）加班時(shí)未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的.工作任務(wù)未完成的。（7）計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。（8）不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。
7、加班紀(jì)律：
�。�1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。
�。�3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款20—50元。
8、附則
（1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：
《加班申請(qǐng)流程》
加班制度7
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的'，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
加班制度8
第一章總則
第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。
第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。
第三條對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。
第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。
第二章加班審批
第六條加班情形
(一)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：
1、工作日加班：員工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
2、工作周加班：員工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
3、休息日加班：每周超過六天時(shí)經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的.;
4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。
(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。
(三)一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)加班工資計(jì)算公式如下：
1、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
2、勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。
3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
第七條加班審批
(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。
(二)部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。
(三)部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。
(四)《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。
(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(六)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。
第八條打卡紀(jì)錄
無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。
第九條實(shí)際加班時(shí)間
《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。
第十條調(diào)休
員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。
加班制度9
1. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，降低企業(yè)因違規(guī)加班而面臨的法律糾紛。
2. 提升效率：避免無效加班，提高員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)的.效率。
3. 保持員工滿意度：合理安排加班，減少員工不滿和流失率。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司對(duì)員工關(guān)懷，塑造積極、健康的企業(yè)文化。
5. 績效管理：通過加班管理制度，公正評(píng)估員工工作量和貢獻(xiàn)。
加班制度10
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的`300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班制度11
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的.部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
加班制度12
學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
一、加班范圍
1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。
4、職工一次加班不得超過8小時(shí)。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批步驟
1、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間后提交院長，院長批復(fù)后，工作日加班者需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的'下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結(jié)算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門負(fù)責(zé)人必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以補(bǔ)充說明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
6、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
7、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
8、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，學(xué)院將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結(jié)算加班工資。
9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要加以補(bǔ)充說明。如果提出申請(qǐng)時(shí)，需要批復(fù)的院長適逢外出，則首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)處簽字，同時(shí)院長把批準(zhǔn)意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請(qǐng)。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿6小時(shí)按全天算。
3、標(biāo)準(zhǔn)：按寧夏大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時(shí)）15元，全天（8小時(shí)）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班制度13
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊張搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)光，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、不能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。
8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以舉行考勤處理。
2、加班時(shí)光按照《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預(yù)計(jì)加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。
四、加班結(jié)算
1、加班工資結(jié)算
2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。
4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的`按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。
加班制度14
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的教學(xué)管理、明確教職工加班性質(zhì)、內(nèi)容、審批程序及加班時(shí)間、津貼的計(jì)算，保障教職工加班利益，每個(gè)教職工遵守以下制度：
一、加班原則
1、各部門按照本部門的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任及工作計(jì)劃，充分利用上班時(shí)間，完成各項(xiàng)任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時(shí)間或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。
2、學(xué)校各部門需安排教職工加班，事先周密安排，做出計(jì)劃，說明完成任務(wù)的'工作量、嚴(yán)格控制加班次數(shù)和人數(shù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先向分管校長申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可安排加班。
3、屬于崗位職責(zé)內(nèi)的工作事前早有安排未抓緊時(shí)間完成的工作不計(jì)加班。
二、加班審批程序
1、教職工加班必須辦理加班審批手續(xù)，必須事前填寫《加班審批單》，經(jīng)職能部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管副校長批準(zhǔn)。申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)人員簽字后，交給教研組，每月教研組匯總本組加班人員信息后，上交教務(wù)處。
2、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各部門負(fù)責(zé)人需事先制定書面加班計(jì)劃和事由，填寫《加班審批表》報(bào)分管副校長批準(zhǔn)同意，方可安排加班。
3、若遇特殊情況，各部門來不及填寫《加班審批表》，部門負(fù)責(zé)人須事后及時(shí)補(bǔ)辦加班手續(xù)。
4、批準(zhǔn)加班的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)際加班工作完成情況應(yīng)予及時(shí)檢查，確認(rèn)加班具體人數(shù)與實(shí)際加班時(shí)間，如有變更，及時(shí)告知教務(wù)處。
加班制度15
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。
�。ㄒ唬┘影鄺l件
1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；
8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；
9、校長辦公室要對(duì)申報(bào)加班的.科室和人員在實(shí)際操作過程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長審批。
（二）審批程序
1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)登記表》；
2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、報(bào)校長審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
�。ㄈ┘影噘M(fèi)用支付辦法
1、加班費(fèi)以天為單位計(jì)算，每加班8小時(shí)折算為一天；
2、加班費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；
3、加班費(fèi)用以月為單位，及時(shí)結(jié)算發(fā)放。
�。ㄎ澹┍竟芾碇贫葟陌l(fā)布之日起，開始執(zhí)行。
�。└郊影嗌暾�(qǐng)表。
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