9個(gè)職場小貼士助您走好職場路

　　又到了一年職場人才更新季，很多新人大量涌入。今天，帥帥為您奉上九點(diǎn)職場小貼士，助您在打開職場大門時(shí)，能夠少走彎路，有所作為。

　　1突出情況：提前報(bào)告

　　一旦您或您所在的團(tuán)隊(duì)存在無法準(zhǔn)時(shí)完工的可能性，不妨及時(shí)向boss報(bào)告哦。對于boss們來說，提早知道管轄下的某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。

　　2處理問題：多提供解決方案

　　優(yōu)秀的老板們總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營中所存在的問題。不過，他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案哦。在有需要時(shí)能夠輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對比與選擇，對于老板們來說，是求之不得的。所以哦，請不要相信“老板喜歡會(huì)提出問題的人”這類的雞湯。設(shè)身處地地去想，如果您是老板，當(dāng)您的員工一天到晚給您找麻煩、提問題，您會(huì)開心嗎？

　　3報(bào)告工作：簡明扼要直切重點(diǎn)

　　喋喋不休地匯報(bào)工作進(jìn)展，冗長的表達(dá)方式，繁縟的言語堆砌……這都會(huì)讓您的老板反感。“簡明扼要，直切重點(diǎn)”才是一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)。

　　4參會(huì)聽會(huì)：認(rèn)真聽講、專心致志

　　boss在重要會(huì)議上的講話，一定要銘記在心，不要傻乎乎地去問老板他剛才說了什么。 boss們可不想成為“復(fù)讀機(jī)”，他們的時(shí)間非常寶貴，他們更希望員工能夠高效率、高戰(zhàn)斗力的工作。

　　5安排會(huì)議：提前設(shè)計(jì)、科學(xué)高效

　　從管理學(xué)來說，會(huì)議越簡短越高效�！袄习鍌兿騺硐矚g簡短而直切要點(diǎn)的會(huì)議。因此，會(huì)議的時(shí)長最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi)；而議程則應(yīng)盡量緊湊。”高效的.會(huì)議也同時(shí)依賴于一個(gè)可供遵循的議程。“在設(shè)計(jì)會(huì)議時(shí)對時(shí)間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)�！�

　　6溝通建議：積極提出、大膽建議

　　如果您有著非常好的建議，那么大膽地提出來吧！一個(gè)優(yōu)秀的老板需要有頭腦的員工，他會(huì)非常期待自己的員工積極建議、大膽創(chuàng)新的！

　　7溝通交流：選擇合適的交流方式

　　如果您要回復(fù)boss的信息篇幅不大，就請使用電子郵件或者其他即時(shí)通訊工具；而如果您需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，那么不妨采用現(xiàn)場會(huì)議，或電話、視頻會(huì)議等形式。

　　8語言表達(dá)：清晰準(zhǔn)確

　　在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。一些小的細(xì)節(jié)可以決定成�。骸皯�(yīng)使用描述性的標(biāo)題；在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白；清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞（他、她、他們等）。”

　　9保持自信：積極向上、主動(dòng)作為

　　老板雇用您的理由，多半與您的能力有關(guān)。所以哦，遇事不要退縮，保持積極向上的工作狀態(tài)，您的老板會(huì)更加賞識(shí)您的。一個(gè)好的老板會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。請相信，就在您認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價(jià)值的同時(shí)，您成為“核心”員工的日子也就不遠(yuǎn)了。

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