企業(yè)員工離職流程精選

　　說(shuō) 明

　　1 辭職申請(qǐng)報(bào)告提前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出

　　2 溝通挽留主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　3、辭職申請(qǐng)表本人填寫(xiě)

　　4 獲準(zhǔn)辭職本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5 工作移交本人、接任者和部門(mén)負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類(lèi)文件資料、電腦磁碟等部門(mén)負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷(xiāo)用戶(hù)

　　6 清還用品行政管理員向辭職者收回：

　　1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；

　　2、價(jià)值在30元以上的`辦公用品；

　　3、公司分配使用的車(chē)輛、住房；

　　4、其他屬于公司的財(cái)物。

　　人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話(huà)內(nèi)容包括：

　　1、審查勞動(dòng)合同；

　　2、審查文件、資料的所有權(quán)；

　　3、審查其了解公司秘密的程度；

　　4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5、審查員工的福利狀況；

　　6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

　　7、回答員工可能有的問(wèn)題；

　　8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

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