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邁好職業(yè)生涯的第一步
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邁好職業(yè)生涯的第一步
邁好職業(yè)生涯的第一步1
案例一
任小姐畢業(yè)于20xx年，大學(xué)本科，畢業(yè)于北京某大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)
20xx年的就業(yè)形勢還不像現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻，擺在每個(gè)人面前的選擇機(jī)會(huì)還是比較多，通過一輪輪的求職面試，擺在任小姐面前的共有兩個(gè)選擇：第一個(gè)是一家國內(nèi)知名的商業(yè)銀行，職位是法律事務(wù)專員；第二個(gè)是一家國內(nèi)知名的電器設(shè)備制造商，職位是地區(qū)總裁助理。在兩個(gè)選擇之間，經(jīng)過徘徊，任小姐選擇了后者，開始了第一份工作。
第一份工作的內(nèi)容相對是比較單調(diào)的，主要以協(xié)調(diào)性工作為主，而且相對培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也不是很多，薪資也沒有大的調(diào)整。三年下來，當(dāng)任小姐再次選擇工作的時(shí)候，面臨的不僅僅是機(jī)會(huì)，更多的是挑戰(zhàn)，在她工作的地區(qū)沒有一個(gè)適合她工作經(jīng)歷和工作背景的職位，沒有辦法，最終她選擇了來北京找工作，這中間經(jīng)歷了大約半年的時(shí)間來調(diào)整。
案例二
陶先生畢業(yè)于20xx年，大學(xué)本科，畢業(yè)于一所地方院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)
20xx年的就業(yè)相比20xx年來說，開始呈現(xiàn)出來一些壓力，因?yàn)榇蟮沫h(huán)境和畢業(yè)院校的關(guān)系擺在陶先生面前的選擇不是非常多，最終通過努力，他到了一家國內(nèi)做系統(tǒng)集成的公司做軟件開發(fā)，后來有機(jī)會(huì)調(diào)整到分公司做網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化軟件開發(fā)項(xiàng)目，主要用C語言開發(fā)。20xx年下半年，陶先生面臨再次選擇，經(jīng)過層層面試，陶先生被微軟亞洲研究院選中，20xx年10月開始上班。
這兩個(gè)是個(gè)案，但從某種意義上說，也代表了大部分職業(yè)人選擇工作的一種狀態(tài)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，人才市場的流動(dòng)性越來越大，任何人在同一個(gè)公司工作一輩子的可能性大大降低，越來越多的職業(yè)人士都將面臨再次選擇工作機(jī)會(huì)。那么究竟是什么因素制約著再次選擇工作機(jī)會(huì)？
企業(yè)在選擇一個(gè)人的時(shí)候，要考察的第一要素就是行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)。同樣一個(gè)職位名稱在不同行業(yè)之間的工作內(nèi)容、方法、工具差異很大。如銷售經(jīng)理，對于大部分通信設(shè)備制造公司來說，都是采取大客戶銷售模式，銷售經(jīng)理面對的對象是某個(gè)運(yùn)營商或某個(gè)地區(qū)的所有運(yùn)營商，銷售方法一般都是采取解決方案或項(xiàng)目制；而如果在家用/商用電腦銷售公司中，采取的模式一般是渠道制，銷售經(jīng)理要面對的是各個(gè)地方的代理商，銷售方法同通信設(shè)備制造商差異很大。在沒有特殊情況下，跨行業(yè)找工作的代價(jià)非常大，相對成功率也非常低。
行業(yè)背景滿足企業(yè)要求后，下一個(gè)就是要看求職者過去工作經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)工作的相關(guān)性，也就是大家常說的“工作經(jīng)驗(yàn)要求”。嚴(yán)格意義上講，應(yīng)當(dāng)是：“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求”，工作經(jīng)驗(yàn)本身并不是企業(yè)考察一個(gè)人的'核心問題，因?yàn)檫^去的成功經(jīng)驗(yàn)并不能代表未來也成功，工作經(jīng)驗(yàn)考察的是與目標(biāo)工作相關(guān)的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一個(gè)求職者是否合適，主要從這個(gè)方面來考察。如考察一個(gè)招聘主管職位的人選，企業(yè)人力資源經(jīng)理要關(guān)注的點(diǎn)是：
1.是否熟悉企業(yè)招聘的基本流程，并能根據(jù)本企業(yè)情況設(shè)計(jì)或者選擇合適的招聘工具；
2.是否掌握并熟悉各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站的使用、招聘廣告的發(fā)布等；
3.是否掌握結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試的基本方法；
掌握系統(tǒng)的工具是做好一項(xiàng)工作的前提，往往企業(yè)在筆試和面試的過程中圍繞的焦點(diǎn)就是這些問題。
那么，作為即將離開校園踏入社會(huì)的畢業(yè)生們，如何來選擇自己的第一份工作？筆者□英泰人力銀行就業(yè)指導(dǎo)部總監(jiān)劉建華
“先就業(yè)，再擇業(yè)”，還是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，這是擺在每個(gè)面臨就業(yè)的同學(xué)面前的兩難問題。隨著就業(yè)壓力的逐漸增大，“就業(yè)”成了大多數(shù)畢業(yè)生求職時(shí)的首要考慮因素，能夠找個(gè)地方先上班，能夠先養(yǎng)活自己，成為大多數(shù)畢業(yè)生步入社會(huì)的第一個(gè)目標(biāo)。
雖然“就業(yè)”的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“擇業(yè)”，但大多數(shù)同學(xué)在選擇第一份工作時(shí)還是非常謹(jǐn)慎的，一直在平衡著這兩者之間的關(guān)系。從筆者近五年的招聘及個(gè)人經(jīng)歷看來，第一份工作對于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要，大學(xué)生選擇的第一份工作對于其職業(yè)生涯的影響非常巨大。
看來：
第一、找好入門的行業(yè)是考慮的第一要素
每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)會(huì)有很多選擇，包括單位性質(zhì)、工作性質(zhì)，在眾多的因素中，選擇入門行業(yè)是每個(gè)畢業(yè)生要關(guān)注的第一要素，選擇一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)和夕陽產(chǎn)業(yè)對個(gè)人今后的發(fā)展影響巨大。筆者認(rèn)識(shí)一個(gè)師兄，1996年大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)分配到一家紡織企業(yè)，20xx年企業(yè)宣告破產(chǎn)，等待這個(gè)師兄的只有失業(yè)，而再次選擇的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)同行業(yè)的工作都不是非常景氣。
那么，如何來區(qū)分“朝陽”和“夕陽”行業(yè)？
1.行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢
這個(gè)行業(yè)過去的狀態(tài)、現(xiàn)在的狀態(tài)、未來的前景。整體過程是上揚(yáng)的，還是一路下滑？
2.行業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中的比重
這個(gè)行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)收入中的比重，過去幾年的發(fā)展態(tài)勢。
3.國家政策支持
4.行業(yè)普遍收入水平
第二、清晰的職業(yè)定位是做好一切的基礎(chǔ)
在大多數(shù)同學(xué)的簡歷里，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術(shù)支持、行政管理、人力資源管理、教師、……”，很多項(xiàng)目，讓所有的人力資源經(jīng)理/招聘主管看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時(shí)候，都不會(huì)喜歡什么都想做，也自稱是什么也都能做的求職者。什么都能做，代表什么也不能做。
對于每個(gè)畢業(yè)生而言，清晰的職業(yè)定位是提升求職命中率的必要條件，同時(shí)也是今后個(gè)人職業(yè)生涯道路的良好開端。對于即將走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，筆者建議在做第一份職業(yè)定位時(shí)不宜過細(xì)，但必須專一。如可以定位在“市場銷售類”職位，但不需要具體到哪類細(xì)分職業(yè)哪種銷售模式。
在考慮職業(yè)定位時(shí)，要考慮的第一要素不是“專業(yè)”，而是個(gè)人“擅長、興趣”，很多大學(xué)生在求職時(shí)非�？粗刈约旱膶I(yè)，而對個(gè)人興趣、愛好卻忽視不見，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。任何人只會(huì)把自己喜歡的事情做好，對于不喜歡的很難做到最好。決定一個(gè)人職業(yè)的最重要因素在于個(gè)人愛好，個(gè)人興趣、個(gè)人潛在的素質(zhì)要求，這往往是企業(yè)用人考量的基本點(diǎn)。
第三、大公司與小公司的博弈
在面對兩個(gè)offer，大公司與小公司之間時(shí)，很多畢業(yè)生也遇到了難題，大公司的優(yōu)點(diǎn)是基本待遇比較好，培訓(xùn)好，公司文化和氛圍好，在里面工作有利于個(gè)人良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成，缺點(diǎn)是人才濟(jì)濟(jì)，想出頭比較難，相對個(gè)人來說，職位發(fā)展的空間不是很大。小公司的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)制靈活，晉升空間大，缺點(diǎn)是相關(guān)文化和氛圍不是很強(qiáng)。
在筆者看來，進(jìn)入大公司固然好，小公司也不錯(cuò)，對于任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)來說，都存在一個(gè)由核心企業(yè)、供應(yīng)商、分銷商、外包服務(wù)商、競爭對手、客戶等組成的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部的人員流動(dòng)非常頻繁，如很多第三方網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化公司的職員流動(dòng)到運(yùn)營商、知名跨國公司等。
在選擇任何公司時(shí)，不能單單以大小而為之，更多的是，要考量一個(gè)公司的綜合管理水平、盈利能力、公司發(fā)展速度和態(tài)勢、老板、員工素質(zhì)等等因素。一個(gè)快速發(fā)展的小公司和一個(gè)蕭條低迷的大公司之間，相信很多人自己就能夠選擇得非常清楚。
第四、個(gè)人努力是職業(yè)生涯發(fā)展的最重要因素
無論怎樣選擇，對于每個(gè)成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。在面對第一份工作的時(shí)候，一定是以一份“空杯”的心態(tài)對待，加班固然令人討厭，但從另外一個(gè)角度來說，加班也是一個(gè)加速學(xué)習(xí)的過程，是一個(gè)加快個(gè)人職業(yè)化的過程。能夠拿得起、放得下，才是企業(yè)所真正需要的。
邁好職業(yè)生涯的第一步2
“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場新人來說，又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難題呢？”
跳槽難搔職場新人之癢？
每一個(gè)職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做“賭注”，萬一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí)，唯一的“止癢劑”。
所以當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時(shí)，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因?yàn)閷τ趧倓偛匠鰧W(xué)校的職場新人來說，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報(bào)并非一件容易的事。這時(shí)不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規(guī)劃路線，才是取得將來更大發(fā)展的重要因素。
如對于職場新人，一般而言，三年的工作時(shí)間在其個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。而往往就是在這個(gè)階段，職場新人會(huì)面對外部的很多誘惑，如果沒有清晰的規(guī)劃與目標(biāo)，很容易頻繁跳糟，并最終導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展的困惑。因?yàn)槁殬I(yè)新人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，才能過到讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式；這時(shí)，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ矔?huì)有了一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都會(huì)有了比較明確的答案。
什么職業(yè)規(guī)劃
據(jù)前程無憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，有職業(yè)規(guī)劃的工作，個(gè)人成長得最快，也成長得最好。那么，作為一個(gè)有志有為的職場新人，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)選擇和方向呢，哪什么又是職業(yè)規(guī)劃呢？
職業(yè)規(guī)劃就是準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎(chǔ)，將個(gè)人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。
而在這同時(shí)，如能做到對外部環(huán)境因素進(jìn)行細(xì)致地分析就最好。如：1、區(qū)域的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿�、區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等)2、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價(jià)值鏈等)3、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場等)4、部門的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：部門在企業(yè)占的比重、部門領(lǐng)導(dǎo)與同事的綜合素質(zhì)等)5、崗位的發(fā)展?fàn)顩r？(分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ?。
只有這樣，作為單獨(dú)個(gè)體的'職場新人，就能量化的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向？通過職業(yè)的設(shè)定和規(guī)劃，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達(dá)什么位置？起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離？你該如何到達(dá)？只有這樣，所有的行動(dòng)才是有目標(biāo)性和動(dòng)力性！所有努力也才不會(huì)因?yàn)槊つ康叵姑ΧＨ涣�。你的職業(yè)實(shí)現(xiàn)也就是時(shí)間問題了。
職場新人：規(guī)劃比能力更重要
現(xiàn)實(shí)生活中，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的時(shí)候，就想到另外的地方去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。而到了另外一個(gè)地方，由于有了前面時(shí)間的浪費(fèi)和基礎(chǔ)的鋪墊，往往對企業(yè)的期望就更高了，就想得到更多，而企業(yè)在給與取的過程中，是有其本身內(nèi)在的習(xí)慣和文化的。所以很多職場新人在短期內(nèi)不能快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，而與此同時(shí)，又看到身邊的朋友、同學(xué)、同事都開始“飛黃騰達(dá)”后，在判斷短期內(nèi)等待和努力都不會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，便會(huì)萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機(jī)會(huì)也往往會(huì)伴隨著你的離去之后就綻放了，因?yàn)闄C(jī)會(huì)更多時(shí)是動(dòng)態(tài)的。
看過很多能力強(qiáng)的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西，而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來的就是企業(yè)對其認(rèn)識(shí)的不足。于是，堅(jiān)持留下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時(shí)間的累積與系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最終都成了利益受益者。所以職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行為進(jìn)行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當(dāng)然，跳槽作為一種選擇并非有錯(cuò)，只要堅(jiān)持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會(huì)成為其身價(jià)累積的基礎(chǔ)?
職業(yè)也了，事業(yè)也罷，有了規(guī)劃就是最好最大的資本。
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