醫(yī)院2017年度會員評家工作情況的自查報(bào)告
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縣總工會：
為推進(jìn)我院工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“評家”工作安排，我院工會對會員評家工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、廣泛宣傳動員，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。在縣工會部署會員評家活動方案后，工會積極行動，向黨支部和院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況，召開班子會議進(jìn)行研究部署，制定活動方案，并及時(shí)召開職工大會傳達(dá)縣總工會的活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確�；顒幽苋〉脤�(shí)效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對會員評家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。 以會員評家的六個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，我院工會對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。
(一)我院工會組織體系健全。且末縣人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、教學(xué)為一體的綜合性“二級甲等醫(yī)院”。醫(yī)療服務(wù)半徑200公里，服務(wù)人群達(dá)10多萬人,是且末縣的醫(yī)療救護(hù)中心�，F(xiàn)設(shè)科室26個(gè)，其中臨床科室9個(gè)，醫(yī)技科室6個(gè)，職能科室6個(gè)，輔助科室5個(gè)�，F(xiàn)共有24個(gè)工會小組，現(xiàn)有工會會員179人，其中女會員116人，占64%：其中衛(wèi)生技術(shù)人員145人(包括醫(yī)療79人;護(hù)理66人)，其它技術(shù)人員15人;后勤人員4人;管理人員1人。工勤人員13人。中共黨員22人，職工入會率為100%。
我院工會在縣總工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、文體委員會、生活委員會、財(cái)務(wù)委員會等、劃分工會小組，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。加強(qiáng)會員會籍管理，每年針對人員變動，適時(shí)對工會會員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達(dá)到100%。2005年，我們按照縣總工會的要求，成立了且末縣人民醫(yī)院工會法人，辦理了工會組織機(jī)構(gòu)代碼證，建立了獨(dú)立工會財(cái)務(wù)賬號。2013年，在縣總工會的指導(dǎo)下，通過職工大會進(jìn)行了工會換屆選舉，產(chǎn)生了新的工會主席。2014年選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員，更新了會員組織，加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)。
(二)履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。
工會在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，加強(qiáng)民主管理工作，在改革、發(fā)展、參與的過程中，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。不斷深化和鞏固職工代表大會制度，制定了切合醫(yī)院實(shí)際的實(shí)施細(xì)則，以落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用為工作重點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議，集體合同簽訂，職工干部考核獎(jiǎng)罰辦法，工作管理制度，獎(jiǎng)金分配以及重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、新技術(shù)新項(xiàng)目等與職工利益有關(guān)的重大問題和事項(xiàng)，都能提交職工(代表)大會討論、評議和表決，并廣泛征求提案，職工提案辦理率達(dá)95%以上，職代會的各項(xiàng)職權(quán)得到充分落實(shí)，使廣大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效發(fā)揮，極大地維護(hù)了職工的民主權(quán)利。年中年底對院領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人進(jìn)行民主評議，充分發(fā)揮了職工的民主權(quán)利和監(jiān)督作用。
1、xX年5月召開職工代表大會，會議討論并通過了：
(1)縣醫(yī)院聘用制管理辦法;(2)縣醫(yī)院各類休假管理辦法; (3)縣醫(yī)院綜合目標(biāo)管理細(xì)則。2014年8月9日召開職工代表大會，會議討論并通過了：《醫(yī)院綜合目標(biāo)管理方案》、《量化管理辦法》等重要的規(guī)范性管理文件。
2、積極參與了醫(yī)院重大事項(xiàng)的論證決策，基建工程招標(biāo)和設(shè)備物資招標(biāo)采購等重要經(jīng)濟(jì)活動，在上述較大事項(xiàng)的論證決策和過程監(jiān)督中，醫(yī)院工會按醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的提議，在職工代表中抽選2—3名代表以評委身份參與招標(biāo)采購全過程，增加透明度，并確定醫(yī)院的重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在更大范圍內(nèi)符合民意。
3、2014年召開了2次工會職工代表半數(shù)以上人員參加的代表會議，對醫(yī)院績效工資改革方案的調(diào)整和《量化管理辦法》等實(shí)施方案進(jìn)行了討論通過，把關(guān)系到職工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統(tǒng)一全院職工的思想，確保實(shí)施方案的順利展開。
(三)實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用。在黨支部的指導(dǎo)下，工會針對醫(yī)院職工實(shí)際情況，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。協(xié)助做好各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的'職業(yè)技能和職業(yè)道德。
1、我院特別重視職工培訓(xùn)。先后送出醫(yī)護(hù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，對各項(xiàng)�？茦I(yè)務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，請外地專家講課，組織中層領(lǐng)導(dǎo)外出觀摩學(xué)習(xí)，參加各類手術(shù)活動，2014年河北唐山醫(yī)院的5位專家來醫(yī)院進(jìn)行為期三年的對口支援和巴州人民醫(yī)院的8位專家為期三個(gè)月的對口支援，期間，專家通過講課、培訓(xùn)、現(xiàn)場操作示范，在坐診的過程中通過與醫(yī)務(wù)人員的共同討論研究加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，使醫(yī)務(wù)人員盡
快掌握業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)水平和管理水平。
2、結(jié)合二級甲等醫(yī)院復(fù)審工作，醫(yī)院開展了圍繞“優(yōu)化服務(wù)流程，增進(jìn)醫(yī)患溝通，提高基本技能”為主題的崗位大練兵活動。醫(yī)院定期進(jìn)行各類技術(shù)技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，做好職工知識跟新和技能提升。同時(shí)，各科室結(jié)合科室的特點(diǎn)，制定了詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃及日程安排，使全院科室間、同事間、醫(yī)患間的關(guān)系得到了進(jìn)一步融洽，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的總體水平有了顯著地提高。
3、鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，今年陸續(xù)開展了血液透析、泌尿科手術(shù)。電子胃鏡順利開展，ICU成立并有效地開展工作，新成立了兒科。投放了一批新設(shè)備，如脈動式高壓消毒鍋、血?dú)夥治鰞x、血液透析儀等。2014年我院申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)，發(fā)表論文27篇。
4、安排高級職稱人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，起到對年輕職工的傳幫帶作用。共有11名高級職稱人員繼續(xù)教育講課17次。
5、以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為載體，愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，積極開展崗位練兵、技能比賽等職工競賽活動。開展“優(yōu)化服務(wù)流程，增進(jìn)醫(yī)患溝通，提高基本技能”的三項(xiàng)活動，為工會會員及職工醫(yī)院開設(shè)圖書館，鼓勵(lì)職工多多看書學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，增強(qiáng)了醫(yī)院文化氛圍。2014年獲得的工會系統(tǒng)榮譽(yù)稱號：古麗娜·斯地克同志榮獲縣婦聯(lián)2013年度“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人;胡銀輝同志榮獲縣總工會“最美勞動者“稱號;晉元卓榮獲縣總工會“五一巾幗獎(jiǎng)”;孫芹同志榮獲縣婦聯(lián)2013年度“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人;婦產(chǎn)科榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”榮
譽(yù)稱號
6、為人才骨干的成長發(fā)展搭建平臺。通過參加各項(xiàng)活動、比賽和外出參觀學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、開拓思路、增長才干。工會從工作、學(xué)習(xí)、生活、家庭等各方面對他們給予關(guān)心和服務(wù)，力求工會的各項(xiàng)工作從活動型向長效型的轉(zhuǎn)變打好基礎(chǔ)，醫(yī)院每年派送各科醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修，為提高醫(yī)療服務(wù)水平，創(chuàng)造了更多的條件。
(四)關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困工作。
1、關(guān)心職工生活及濟(jì)困救貧。院工會在院黨支部、院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，對職工的生活、身體、工作、學(xué)習(xí)等方面給予多方位的重視和幫助，使職工能在組織的關(guān)懷中努力工作，發(fā)奮圖強(qiáng)。全年共慰問生病職工30余余人次，費(fèi)用2000余元;本年度2次慰問離退休職工約70人次，慰問費(fèi)用達(dá)1400余多元;全年分2次為每位退休職工發(fā)放價(jià)值400元的物品;交付老干局老干部活動費(fèi)15000余元;“5.12”護(hù)士節(jié)、三.八婦女節(jié)組織全院醫(yī)護(hù)人員聯(lián)歡，以身心放松;每位退休及在職職工過生日，醫(yī)院工會都會送去一份蛋糕表示祝賀。
2、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問2人次，慰問款200元;認(rèn)真做好退休人員的歡送工作。醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的資金方面，積極按時(shí)繳納。今年，醫(yī)院繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金440717.76元，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金125919.36元，繳納失業(yè)金47219.76元，繳納職工生育保險(xiǎn)15739.92元，繳納工傷保險(xiǎn)7869.96元。
3、為使全院醫(yī)護(hù)人員安心工作，解除顧慮，醫(yī)院為一縣醫(yī)務(wù)人員購買醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)111人次，約58000元。
4、每年安排醫(yī)院職工進(jìn)行體檢工作，認(rèn)真做好職工體檢檔案，定期對職工進(jìn)行健康宣教，保證職工的身體健康。
(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升工會工作水平。我院工會經(jīng)過多年的發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范的工作體系。今年，在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織不斷健全和完善，各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全;領(lǐng)導(dǎo)和工會成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)管理帳目完整、清晰;堅(jiān)持職工(會員)大會制度，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督。
按照民主管理、民主參與、民主監(jiān)督原則，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高工會工作水平。一是嚴(yán)格按照《中國工會章程》、《中國工會法》等法律法規(guī)要求，于2014年05月召開了工會代表大會，選舉產(chǎn)生了第8屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，進(jìn)一步健全和充實(shí)了工會組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對工會工作領(lǐng)導(dǎo)。二是堅(jiān)持管理與監(jiān)督分離，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，確保工會每一分錢都用在“刀刃上”，在經(jīng)費(fèi)使用上沒有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)問題。三是推行會員檔案、會籍動態(tài)管理制度。在會員工作變動時(shí)及時(shí)更新工會檔案，在新同志進(jìn)隊(duì)時(shí)及時(shí)動員入會，實(shí)現(xiàn)了新進(jìn)一人、入會一人、工會全覆蓋。四是工會，廣泛收集群眾心意見和建議，擴(kuò)大內(nèi)部民主，不斷改進(jìn)工會工作。今年我院工會共收集各方面意見和建議近55條。五是加強(qiáng)對工會委員的管理。督促工會委員充分發(fā)揮主觀能動作用，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履職，創(chuàng)新工作，不斷提高工作水平。
三、存在的問題：2014年工會活動開展的不夠，如文體、
娛樂活動少，職工業(yè)余生活不夠豐富等。主要原因是醫(yī)院日常工作繁忙，大都是三班倒，不易抽出時(shí)間參加活動;其次是我院并無專職工會委員，故抽不出人員組織。
三、認(rèn)真評議，積極整改，確保評家活動取得實(shí)效。 在8月份的職工大會，按照會員評家的六項(xiàng)基本內(nèi)容，參照《工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合中心實(shí)際，向全體職工下發(fā)了評議表、測評表。工會主席徐栩早同志在大會上報(bào)告了近期工會工作以及建設(shè)職工之家情況。最后，全休職工以無記名投票方式進(jìn)行了測評(一人一票)，并當(dāng)場唱票，滿意率為100%。則測評結(jié)果為優(yōu)秀。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進(jìn)行研究，制定整改措施，并及時(shí)向職工反饋。在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，確保評家活動取得實(shí)效。
***縣人民醫(yī)院工會
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