填寫簡歷的自我介紹

　　人事經(jīng)理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？？自我評價是獲得人事經(jīng)理青睞的重要利器。

　　自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質與核心競爭優(yōu)勢。

　　自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經(jīng)理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

　　自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。

　　技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的`技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　職位名稱：技術總監(jiān)。

　　集豐富的管理經(jīng)驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技企業(yè)中從事部門管理、項目管理的經(jīng)驗。

　　擅長團隊組建與擴充、產(chǎn)品（尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品）研發(fā)管理體系的建立與完善。

　　擅長與各類客戶交流、協(xié)調合作關系。

　　具有10多年從事通信、網(wǎng)絡系統(tǒng)，以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經(jīng)驗，大到系統(tǒng)級的設計，小至局部功能的具體實現(xiàn)。

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理。

　　資深人力資源/行政管理型人才。

　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

　　屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創(chuàng)新。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。

　　國際項目管理協(xié)會（IPMA）會員、美國管理協(xié)會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。

　　樣例一：

　　本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。

　　樣例二：

　　本人目前在XXX企業(yè)客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗。XXX企業(yè)客戶服務中心主要從事企業(yè)在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及企業(yè)所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。

　　自企業(yè)成立至今，本人一直在企業(yè)擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對企業(yè)整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業(yè)管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力。

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