人事總監(jiān)求職自我介紹范文

　　人事總監(jiān)求職自我介紹范文一

　　1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。

　　2.熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。并有協(xié)助CEO處理公司總體運營的實操經(jīng)驗。

　　3.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。

　　4.對企業(yè)人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領導團隊，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源的管理。

　　5.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。

　　6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關系。

　　7.能夠診斷并為公司專業(yè)化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。

　　8.熟悉會所營銷、連鎖發(fā)展等領域。

　　人事總監(jiān)求職自我介紹范文二

　　一個人力資源總監(jiān)對求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章，原文如下：最近給十多個應聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗，三是專業(yè)度太差，四是金錢第一。我把其中一個應聘者做為分析：某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大學2001年畢業(yè)(我就不說學校名字了)，工商管理專業(yè)，約8年工作時間，在4個企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了3年人力資源經(jīng)理。先做個自我介紹吧，她用3分鐘時間對自己做個簡單介紹，我認為基本滿意，但接下來的時間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學習培訓經(jīng)歷等三個方面做了提問，第一方面沒問題，第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結為：

　　1、不能正確陳述國家晚育標準

　　2、不知道什么是標準工時工作制

　　3、不懂崗位價值評估

　　4、不能完全陳述非全日制勞動合同的特點

　　5、不知道離職面談談何內(nèi)容

　　6、不知道崗位說明書包括幾個部分

　　7、說不出培訓最后一個環(huán)節(jié)是什么

　　8、錯誤的表述了試用期的規(guī)定

　　9、不知道績效面談的原則

　　10、沒聽說招聘STAR原則

　　11、錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數(shù)

　　12、對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況

　　13、忘了當?shù)氐纳夏甓绕骄�工資是多少

　　14、忘了科學管理的創(chuàng)始人是誰

　　以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。

　　我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神，至少我們是半個勞動法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門認為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門，而不是打雜的。

　　希望我們的人力資源工作者隨著金融危機的來到能變的更加專業(yè)些。

　　【人事總監(jiān)求職簡歷】

　　基本信息

　　姓　　名：www.jzcjspjx.com

　　目前住地：廣州

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：云南

　　身高體重：172cm　68kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年　　齡：34歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：培訓經(jīng)理

　　工作年限：13

　　職　　稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求：8000--12000

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州***琪服飾有限公司

　　起止年月：2008-06～

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務：人事總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構、企業(yè)人員編制。

　　3、協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。

　　4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監(jiān)督。

　　5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結構的建立與實施。

　　6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。

　　7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執(zhí)行力建設。

　　8、協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內(nèi)訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。

　　9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。

　　10、監(jiān)督、指導各地辦事處的人事管理工作。

　　11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。

　　12、挖掘、倡導健康工作行為，強調(diào)快樂溝通，引導企業(yè)文化形成。

　　13、指導HR人員成長，協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司

　　起止年月：2006-12～2008-05

　　公司性質：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。

　　2、梳理、調(diào)整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。

　　3、依據(jù)公司新的`品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務需求，梳理現(xiàn)有組織結構設置。

　　4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。

　　5、進行薪資結構調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。

　　6、關鍵、節(jié)點崗位的關鍵考核指標提煉。

　　7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務銜接、流程為重點，推動開展內(nèi)訓。

　　8、協(xié)調(diào)人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03～2006-09

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：培訓經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。

　　2、結合人力資源崗位職務規(guī)劃與職務說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。

　　3、加強在崗培訓，將部門培訓業(yè)務及實效直接納入公司績效考核體系。

　　4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓、遴選內(nèi)部培訓師資源。明確內(nèi)訓師職責并將其工作納入績效考核體系。

　　5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。

　　6、根據(jù)崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發(fā)培訓課程內(nèi)容。

　　7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓體系。

　　8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。

　　9、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內(nèi)容。

　　10、組織外部培訓資源。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州長隆集團起止年月：2002-02～2004-03

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：演藝部編導

　　工作描述：

　　1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。

　　2、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。

　　3、人力資源部員工活動和企業(yè)文化活動的組織和開展工作。

　　4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。

　　離職原因：

　　公司名稱：云南民族村起止年月：1999-09～2002-01

　　公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：營運管理

　　工作描述：園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。

　　離職原因：

　　公司名稱：昆明人造板機器廠起止年月：1996-07～1999-08

　　公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備

　　擔任職務：科室

　　工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內(nèi)容。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中南林學院

　　最高學歷：本科畢業(yè)日期：1996-06-01

　　所學專業(yè)：機械設計與制造

　　培訓經(jīng)歷：

　　2005-032005-08勞動和社會保障部企業(yè)培訓師職業(yè)資格證

　　語言能力

　　外　　語：英語　一般

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　自我評價

　　1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務實自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。

　　2、工作特點：明細目標、注重細節(jié)管理。

　　3、行為特點：富團隊意識和創(chuàng)新精神。

　　自我優(yōu)勢

　　1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實施事務管理。

　　2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。

　　3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。

　　4、擅于總體規(guī)劃和工作目標分解。

　　5、較全面的人力資源管理與項目實施經(jīng)驗。

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