年度績效自我評價參考

　　KPI （keep performance indication）

　　影響員工績效表現(xiàn)的關(guān)鍵績效指標(biāo)。員工個人KPI的來源是部門年度工作目標(biāo)。對部門年度目標(biāo)進(jìn)行分解時，可采用計分卡作為分解工具。從財務(wù)，顧客，內(nèi)部流程層面，學(xué)習(xí)與成長四個層面對部門年度目標(biāo)進(jìn)行分解。根據(jù)各個指標(biāo)和部門職責(zé)的相關(guān)性進(jìn)行提取，形成部門的績效指標(biāo)庫。員工個人KPI根據(jù)部門KPI拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項目可采定性描述。

　　以電極設(shè)計為例，年終KPI量化指標(biāo)如下：

　　年度自我評價總結(jié)

　　自評（以電極設(shè)計為例）

　　這一年，在各級主管及同仁的指導(dǎo)與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設(shè)計需要學(xué)習(xí)的還很多。

　　現(xiàn)將年終總結(jié)歸納如下：

　　1. 積極主動完成主管排配的'工作任務(wù)，并且每天的有效工時達(dá)98.8%以上。

　　2. 本年度工作細(xì)致，365天無異常。

　　3. 參與組內(nèi)品檢工作，幫助本組同仁解決設(shè)計中的問題，品檢NG電極比例僅為0.1%。

　　4. 培訓(xùn)并指導(dǎo)新人工作，幫助新人了解電極設(shè)計規(guī)范，掌握電極設(shè)計流程，使新人更快投入工作狀態(tài)。

　　5. 多次排除重大安全隱患，有效避免異常發(fā)生。

　　6. 積極與現(xiàn)場溝通，優(yōu)化設(shè)計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設(shè)計及加工效率。

　　7. 年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。

　　8. 更新/制作電極設(shè)計文案教材，便于信息及時共享

　　9. 制作視頻課件便于信息直觀傳播。

　　10. 撰寫技術(shù)通報，服務(wù)團(tuán)隊，共同提高。

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