勞動保障規(guī)章制度范文

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的勞動保障規(guī)章制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章前言

　　第一條 目的

　　為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就時機給每一位員工有所開展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工標準、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

　　第二條公司信念

　　1、 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

　　2、 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風老實。

　　3、 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完本錢職工作。

　　4、 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

　　第三條 生效與解釋

　　5、 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

　　6、 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。

　　7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié) 職工招用與培訓教育

　　1、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　2、 職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　3、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　4、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　5、 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié) 勞動合同管理

　　1、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　2、 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承當相應的法律責任。

　　3、工作時間與休息休假

　　4、 企業(yè)原那么上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對局部特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　5、 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三節(jié) 工資福利

　　1、 職工根本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　3、 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　4、 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　5、 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

　　第四節(jié) 社會保險

　　企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承當。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節(jié) 勞動紀律與職工守那么

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

　�。�4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　�。�5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

　　第二節(jié) 獎勵與懲戒

　　為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；

　�。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；

　�。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的；

　�。�4）其他應當給予獎勵的；為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

　　職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　�。�2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；

　　（3）擅離職守或串崗的

　�。�4）消極怠工，上班干私活的；

　�。�5）攜帶危險物品入超市的；

　�。�6）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

　�。�7）利用工作或職務便利，收賂而使企業(yè)利益受損的；

　�。�4）連續(xù)曠工時間超過某某日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過某某日的；

　�。�5）盜竊、侵占或成心損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失某某某元以上的；

　　職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

【勞動保障規(guī)章制度】相關文章：

勞動保障的規(guī)章制度12-14

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度01-14

【精】勞動保障規(guī)章制度02-11

勞動保障規(guī)章制度【薦】02-11

勞動保障規(guī)章制度【熱】02-11

【熱門】勞動保障規(guī)章制度02-12

勞動保障規(guī)章制度【熱門】02-12

勞動保障規(guī)章制度【精】03-09

【推薦】勞動保障規(guī)章制度03-31

勞動保障站規(guī)章制度04-04