2016年青島市醫(yī)療期管理規(guī)定解讀

　　日前，青島市人力資源社會保障局發(fā)布勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期管理規(guī)定(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)并將于2016年3月1日起正式施行。為該規(guī)定的實施進一步保障該市勞動者在患病或者非因工負傷期間的合法權益，指導用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　擴大醫(yī)療期適用范圍

　　據(jù)悉，原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。2008年勞動合同法頒布實施后，用人單位的范圍進一步擴大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動者也應當享有醫(yī)療期的相關權利。為此，《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進行了適度擴大，除企業(yè)外，其他勞動關系主體，如民辦非企業(yè)單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動合同法及用人單位的實際需求。

　　明確醫(yī)療期期限及累計計算辦法

　　《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)勞部發(fā)〔1994〕479號文件的規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　《醫(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。同時，《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的`按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內。確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準。

　　對醫(yī)療期內的工資待遇作出規(guī)定

　　為保障勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息期間的正常生活，《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：(一)醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

　　對醫(yī)療期滿勞動關系處理問題作出規(guī)定

　　《醫(yī)療期規(guī)定》梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關系的各種情形，第一種情形，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第二種情形，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關系的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。第三種情形，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

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