規(guī)章制度培訓內(nèi)容

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的規(guī)章制度培訓內(nèi)容，歡迎閱讀與收藏。

　　1、目的

　　為適應企業(yè)的發(fā)展需要，全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，使企業(yè)管理實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學化，切實將企業(yè)規(guī)章制度落到實處，結(jié)合企業(yè)實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、名詞解釋：無

　　4、權(quán)責

　　4.1人力資源部：全面主導規(guī)章制度培訓工作。制定規(guī)章制度培訓內(nèi)容；組織各部門進行規(guī)章制度的學習與培訓；負責組織新進員工進行規(guī)章制度學習和培訓；及時調(diào)查總結(jié)規(guī)章制度培訓工作，建立完善的培訓檔案。

　　4.2各部門職責：負責配合人力資源部進行本部門員工相關(guān)規(guī)章制度的學習和培訓與學習成果的調(diào)查，按要求上報人力資源部進行備案。

　　5、作業(yè)細則

　　5.1培訓內(nèi)容

　　5.1.1國家頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；

　　5.1.2上級部門及系統(tǒng)內(nèi)頒布的有關(guān)法規(guī)、制度；

　　5.1.3公司頒布的有關(guān)規(guī)章制度或原有規(guī)章制度重新修訂的。

　　5.2培訓方式

　　5.2.1全廠性分部門宣講培訓。在規(guī)章制度變更較大或員工對規(guī)章制度了解程度較低的情況下進行，重點針對規(guī)章制度重新修訂的部分和日常應用廣泛、易引起糾紛的制度條例。宣講內(nèi)容經(jīng)由受訓員工簽署認同并記錄在案，每年至少組織一次。

　　5.2.2新進員工（包括勞務用工、外來實習人員等）培訓。新進員工必須進行相關(guān)的規(guī)章制度培訓并考核合格、于培訓簽到表上簽名認同方能正式上崗。培訓內(nèi)容、考核成績并培訓簽到表需一并錄入培訓檔案。

　　5.2.3自學后組織考試。由人力資源部向受訓人員發(fā)放培訓教材進行自學，并對受訓人員進行多種形式的考試考核。

　　5.2.4多種形式結(jié)合培訓。以定期板報、問卷調(diào)查、座談討論、協(xié)同辦公系統(tǒng)上掛、觀看錄像等多種形式的培訓方式，以達成全員自覺遵守規(guī)章制度的習慣，最終變成全員的共識，成為企業(yè)文化的有機組成部分。

　　5.3培訓考核

　　5.3.1人力資源部有權(quán)針對規(guī)章意識薄弱的部門進行抽查考核，對成績不合格的人員進行通報批評，并依照部門實際情況進行培訓考核。

　　5.3.2公司所有員工都有配合接受規(guī)制度培訓的義務，對無故不參加培訓或阻礙培訓進程的人員，給予每人每次扣10分的處罰。

　　6、參考文件：無

　　7、使用表單：培訓簽到/考核表

　　8、附件：

　　公司規(guī)章制度培訓記錄表

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