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      辦事處管理規(guī)章制度

      時間:2024-11-14 08:10:00 規(guī)章制度 我要投稿
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      辦事處管理規(guī)章制度

        在日常生活和工作中,接觸到制度的地方越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢?以下是小編整理的辦事處管理規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

      辦事處管理規(guī)章制度

      辦事處管理規(guī)章制度1

        為了加強天津辦事處的財務管理工作,統(tǒng)一財務程序及規(guī)定,現(xiàn)結合公司的具體情況,特制定本制度:

        第一條公司財務收支執(zhí)行一支筆審批制,即總經理審批或總經理授權天津辦事處負責人審批,全體職工必須嚴格遵守執(zhí)行,財務人員要堅持原則嚴格把關,對于不符合制度規(guī)定,未經審批人簽字同意的,財務人員不得辦理財務收支事項。

        第二條每月25日之前申報次月的.費用預算,需要認真填寫《費用預算表》,特殊的費用需要寫明使用用途;填寫完畢后上報到北京總經理處審批。

        第三條對于批準的預算內的開支,按第四條報銷規(guī)定流程辦理;預算外的費用,需報總經理審批。

        第四條

        簽字同意

        現(xiàn)金報銷規(guī)定如下:

        填寫《請款單》

        1、費用使用流程:費用申請人天津辦事處負責人財務處領錢辦理。

        2、對員工實行現(xiàn)金周報制度。上周發(fā)生的各項現(xiàn)金報銷費用,應于本周內一次性填寫《請款單》辦理報銷手續(xù),一般不允許跨月報銷。報支差旅費者,必須在出差回來后一星期內,到財務部辦理報銷手續(xù)。

        3、報銷申請人首先將所有發(fā)票整理分類。

        1)定額小尺寸發(fā)票(如車票)應分類粘貼在一張或多張票據(jù)粘貼單上,并在粘貼單上注明該類發(fā)票的張數(shù)及金額。

        2)車票/機票上應注明起訖地點、時間;

        3)所有接待、應酬費用必須每次結賬,不可以月結形式付款,發(fā)票應注明時間、地點、事由,并逐一列出參加人員及其所屬部門;

        4)其他發(fā)票也應注明開支內容、時間、地點等。

        4、整理之后填寫“請款單”包括:姓名、部門、用途、金額、附件張數(shù)等,經辦事處負責人審核后,送財務部出納員辦理報銷手續(xù)。

        5、出納員應及時通知報銷申請人領款,付款時收款人應在“支出憑證單”收款欄簽名及填寫日期。

        第五條購買任何物品必須需要填寫《采購單》,單據(jù)需填寫完整,不得有遺漏項目;購買物品后需要進行收貨,填寫《收貨單》,方可入帳。

        第六條員工領用物品(包括固定資產/低值易耗品/辦公用品),需在物品領用單上簽字確認。

        第七條天津辦事處負責人于每月5日前將上月的現(xiàn)金、銀行明細帳通過郵件的形式發(fā)送至總經理。

        第八條此規(guī)定從20xx年1月1日開始實行。

      辦事處管理規(guī)章制度2

        目的:為規(guī)范辦事處辦公紀律,規(guī)范辦事處的物資使用,營造一個干凈衛(wèi)生的辦公環(huán)境。特制定本管理規(guī)章條例。

        一、辦事處辦公管理規(guī)定

        1.1作息時間

        上午:8:00—12:00

        下午:13:30-17:30

        1.2辦事處嚴禁大聲喧嘩,嚴禁打鬧。

        1.3禁止在辦事處內拖鞋,睡覺等做一些不文明的動作。

        1.4嚴禁在辦事處內吸煙

        二、辦事處物質使用規(guī)定

        2.1辦事處所用物質由后勤進行保管,所有物資全部入帳,出庫入庫要做好登記;各類銷售物資和銷售報表由內勤負責盤點,每月20號以前上報下月需求計劃。

        2.2所有人員應對辦事處的.物質進行愛護,使用時注意不能損壞物質,凡誰損壞有誰進行賠償

        2.3物質擺放整齊,物質在使用完畢后放回原處

        2.4冰柜應每天進行擦洗,保證潔凈,在沒有奶時應關閉冰柜。

        2.5辦公桌不允許擺放與辦公無關的物質。之允許擺放文件架、夾、電話、個人水杯、筆筒,文件架內文件擺放整齊。

        2.6電腦桌只允許擺放電話、電腦、打印機、主機、報量本、掃描儀,各種材料物資進行歸類統(tǒng)計放在抽屜里。

        2.7辦事處電腦只只允許進行辦公使用,嚴禁做一些與工作無關的事情。

        2.8領用辦事處物質需進行登記,要有物質發(fā)放記錄

        三、辦事處衛(wèi)生管理規(guī)定

        3.1地面每天進行清理,隨時保持地面的清潔衛(wèi)生,無積水、無垃圾、無奶垢、無衛(wèi)生死角

        3.2門窗干凈,無污垢。

        3.3珍惜勞動果實,嚴禁亂丟垃圾,一經發(fā)現(xiàn),處罰本人打掃衛(wèi)生一周。

        3.4嚴禁隨地吐痰

        3.5衛(wèi)生間內保持干凈衛(wèi)生,無積水、無垃圾

        3.6掃帚、垃圾桶、拖把等擺放整齊

        四、請假制度

        4.1各人員每天8:00準時召開晨例會,有事提前請假

        4.2請假需提前一天

        4.3無故曠工者按公司相關制度處理

        五、考核

        5.1請各人員嚴格遵守本制度,后勤做好監(jiān)督落實工作。

        5.2以上條例如有違反處罰本人打掃衛(wèi)生一周

        5.3情節(jié)嚴重者上報公司予以處理

        本規(guī)定自下發(fā)之日執(zhí)行,最終解釋權歸青島辦事處,如有相關條例與公司制度相沖突,以公司制度為準!

      辦事處管理規(guī)章制度3

        一、總則

        1、為加強辦事處的管理,使辦事處的工作科學化、規(guī)范化和制度化,特制定本規(guī)定。

        2、凡辦事處的設立和管理,均適用本規(guī)定。

        3、辦事處要堅持公司的營銷策略,勇于開拓,團結進取,求實高效,為完成公司制度

        二、辦事處的設立、職責及其管理

        1、辦事處的設立、機構設置、人員編制由公司核批。

        2、辦事處是營銷部的分支機構,由營銷部直接管理。

        3、辦事處的職責:

        1)確定區(qū)域的銷售目標及促銷戰(zhàn)術組合,并報營銷部批準后實施;

        2)在營銷部的指導下,制定具體的實施計劃,并報營銷部批準后實施;

        3)負責本區(qū)域的營銷管理工作;

        4)負責本區(qū)域的`F級人員的招聘、培訓、考核、晉升等工作;

        5)負責本區(qū)域信息的收集、整理、分析和傳遞工作;

        6)負責組織或幫助代理商組織各種產品促銷活動;

        7)公司臨時指派的任務。

        4、辦事處實行業(yè)務主管負責制,主管負責全面工作。

        5、辦事處會議制度:

        1)辦事處負責人每年12月上旬、6月上旬回公司召開全國銷售會議;

        2)辦事處及其下各地業(yè)務人員每季度第1月的上旬召開區(qū)域銷售會議;

        3)辦事處所在城市的業(yè)務人員應于每周五下午召開周會;

        4)臨時會議由通知確定;

        5)會議內容:總結工作,交流經驗,研究問題,制訂計劃,落實任務。

        6)除全國銷售會議由銷售總監(jiān)主持外,辦事處會議應由辦事處負責人主持,負責人不在時,指定他人主持;

        7)會議總結應及時傳至公司。

        6、辦事處應按要求及時向公司報送如下資料:

        1)周報表:下周工作計劃表、本周工作總結表、客戶資料卡、銷售周報表、本周總結;

        2)月報表:下月工作計劃表、本月工作總結表、月度廣告計劃申報表及月度銷售促進工作表、銷售月報表,月度財務報表;

        3)年報表:年度銷售統(tǒng)計表、本年度工作總結、下年度工作目標與計劃,年度財務報表。

        三、辦事處人事管理

        1、辦事處應依照人事管理制度加強人事及其檔案管理,使人事管理工作制化和規(guī)范化。

        2、辦事處負責人、財務負責人由公司任命;一般員工的的調入、調出,應由辦事處提出意見,經公司批準后辦理正式手續(xù)。

        3、辦事處要堅持公司的各種管理規(guī)章制度和公司的銷售策略、方案、計劃。辦事處負責人任免應廣泛聽取辦事處業(yè)務人員意見,經公司通過后決定。

        4、辦事處負責人、財務負責人實行任期制,一般為二至三年,工作需要可以連任。

        5、辦事處負責人、財務負責人,原則上實行輪換制,三年輪換一次,特殊情況可不受年限限制。

        6、辦事處人員一般應具備大專以上學歷,身體健康,年富力強,素質好且具有獨立工作能力。

        7、公司按規(guī)定定期向辦事處派駐管理人員進行巡回管理;將新聘員工分期分批地派到辦事處鍛煉。派駐期一般為6個月,期滿后由公司統(tǒng)一安排。派駐的人員不進辦事處編制,薪酬及其他福利由公司負責。

        8、辦事處負責人、財務負責人的親屬不得調入本辦事處工作。

        9、公司參照《目標管理制度》和《客戶管理制度》對辦事處人員進行考核。

        10、辦事處應堅持民主原則,加強團結,努力提高全體人員的整體素質,充分調動員工的積極性。

        11、辦事處要加強業(yè)務培訓工作,不斷提高員工的業(yè)務工作能力。

        四、辦事處的財務管理

        1、辦事處應加強財務工作的領導,建立、健全并認真執(zhí)行各項財務管理制度。

        2、辦事處應嚴格執(zhí)行經費預、決算制度,如實反映財務收支情況。并應嚴格執(zhí)行翁對辦事處工作人員補貼標準的規(guī)定,不得自行改變補助標準。

        3、辦事處應加強財務管理的自檢自查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。公司財務部門應根據(jù)需要,對辦事處財務管理情況進行檢查指導,堅決杜絕違反財經紀律的現(xiàn)象。

        4、辦事處應加強管理,提高服務質量,提高經濟效益。

        5、辦事處財務管理流程:

        1)費用支出流程

        2)貨款回籠流程

        6、處罰:出現(xiàn)下列情況之一的,辦事處負責人、人員應予解聘。

        1)違反財務制度,造成財務工作嚴重混亂的;

        2)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的;

        3)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的;

        4)利用職務便利,非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的;

        5)弄虛作假、營私舞弊,非法謀私,泄露秘密及貪污挪用公司款項的;

        6)在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;

        7)有其他瀆職行為和嚴重錯誤,應當予以辭退的。

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