管理規(guī)章制度范本
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的管理規(guī)章制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
管理規(guī)章制度范本 篇1
1.0目的：為了提高員工工作的`積及性，以及鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新的精神
2.0范圍：餐飲部廚房員工
3.0內(nèi)容：
3.1根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體情況，對(duì)廚房各崗位員工符合獎(jiǎng)懲條件者進(jìn)行獎(jiǎng)懲：
符合下列條件之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
3.1.1參加世界、國(guó)家、省等舉辦的烹飪大賽，成績(jī)優(yōu)異者。
3.1.2出版?zhèn)�人烹飪專著和在權(quán)威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
3.1.3忠于職守，全年出滿勤 ，工作表現(xiàn)突出，受到賓客多次表?yè)P(yáng)者。
3.1.4為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議，被采納后產(chǎn)生及大效益者。
3.1.5在廚房生產(chǎn)中及時(shí)消除較大事故隱患者。
3.1.6節(jié)約用料，綜合利用成績(jī)突出者。
(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予懲處：
1違反廚房紀(jì)律，不聽(tīng)勸阻者。
2不服從分配，影響廚房生產(chǎn)者。
3弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事間的工作關(guān)系者。
4不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設(shè)備和用具者。
5不按操作規(guī)程生產(chǎn)，引起較大責(zé)任事故者。
(二)、以上獎(jiǎng)懲條例的實(shí)施，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)具體情況，由總廚提議，總經(jīng)理審定具體獎(jiǎng)懲方法和范圍。
管理規(guī)章制度范本 篇2
1、本部工具分為公共工具、不同專業(yè)所需的工具以及個(gè)人工具三個(gè)部分。公共工具和專業(yè)所需的工具由領(lǐng)班負(fù)責(zé)保管和使用，而個(gè)人工具則由個(gè)人自行保管和使用。
2、所有工具的保管人都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工具的完好和正常使用功能。工具保管人應(yīng)定期檢查和維護(hù)所管理的工具，每月至少一次，以確保各種機(jī)械設(shè)備的正常運(yùn)行。
3、工具保管人必須認(rèn)真建立工具臺(tái)帳，做到工具與臺(tái)帳相符。
4、全體員工應(yīng)當(dāng)妥善保管工具，并正確使用工具。對(duì)于不正確使用工具或者不愛(ài)護(hù)工具的'員工，將會(huì)扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和工資，金額在100元至300元人民幣之間。若因此導(dǎo)致工具損壞，員工需要按照工具的原價(jià)進(jìn)行賠償，并同時(shí)被罰款300元人民幣。
5、借用公共工具時(shí)，必須按照臨時(shí)借用辦法進(jìn)行借用。借用時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三天。如果因工作需要需要繼續(xù)使用，必須重新辦理借用手續(xù)。在使用完畢后，應(yīng)立即歸還工具，不得拖延。
6、專業(yè)自用工具應(yīng)由領(lǐng)班每日進(jìn)行清點(diǎn)，并確保其完好無(wú)損，尤其是常用的小型工具，不得丟失或損壞。若發(fā)生遺失或損壞情況，使用人應(yīng)按照工具的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償。
7、借用公共工具歸還時(shí)，需由領(lǐng)班和使用人一同進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，使用人應(yīng)負(fù)責(zé)按照物品價(jià)值進(jìn)行賠償。若在借用工具時(shí)未按規(guī)定填寫(xiě)《工程部借還物品記錄》，或無(wú)法確定使用人身份，導(dǎo)致公共工具遺失或損壞，責(zé)任將由當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
8、所有工具一律不得外借，如因情況特殊，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可借出，員工擅自外借、帶出，經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理，不得用工具干私活。
9、對(duì)于所有工具的使用，我們應(yīng)該珍惜并妥善使用。當(dāng)工具達(dá)到規(guī)定的使用年限時(shí)，無(wú)論是公用工具還是個(gè)人領(lǐng)用工具，都應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行更換，以保證工作的順利進(jìn)行。
管理規(guī)章制度范本 篇3
一、日常規(guī)范
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00
2.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊情況請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。
5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。
9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的.身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10.辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用。
11.公司假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假。
二、員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
1病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
2事假：
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
3婚假
本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
4喪假
祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假
5產(chǎn)假
女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。
6公傷假
因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。
三、請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
四、辭職管理
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
7、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄，并給予處罰或者罰款。
管理規(guī)章制度范本 篇4
一. 電動(dòng)葫蘆檢修注意事項(xiàng)
⑴ 電動(dòng)葫蘆檢修一律由設(shè)備操作人員停車(chē)并斷電，在檢修人員懸掛“安全警示牌”，確認(rèn)無(wú)誤后方可進(jìn)行檢修工作。
⑵ 檢修結(jié)束后，由檢修人員摘牌，及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，并向電動(dòng)葫蘆操作人員詳細(xì)交待檢修情況。
�、� 電動(dòng)葫蘆檢修人員使用手提電動(dòng)工具時(shí)，必須戴絕緣手套。
⑷ 在電動(dòng)葫蘆下方進(jìn)行檢修工作時(shí)，要確保葫蘆及其附屬設(shè)施牢固方可施工。
�、� 對(duì)電動(dòng)葫蘆進(jìn)行檢修、維護(hù)時(shí)所拆卸的安全防護(hù)設(shè)施，完工后必須恢復(fù)齊全、牢固，且保持現(xiàn)場(chǎng)整潔。
�、� 電動(dòng)葫蘆工作場(chǎng)所要有良好的照明設(shè)施。
�、� 電動(dòng)葫蘆在運(yùn)行時(shí)嚴(yán)禁任何形式的維修及保養(yǎng)工作。
�、� 對(duì)電動(dòng)葫蘆進(jìn)行檢修前，準(zhǔn)備工作要充分、到位，盡可能地縮短檢修時(shí)間。
⑼ 檢修時(shí)如遇有裸露電線，應(yīng)視其為有電，嚴(yán)禁觸摸，并及時(shí)聯(lián)系電工處理。
�、� 嚴(yán)禁在可能突然下落的物質(zhì)下進(jìn)行檢修工作，如有必要，須加強(qiáng)安全防護(hù)措施。
�、� 對(duì)電動(dòng)葫蘆的檢修要嚴(yán)格貫徹檢修規(guī)程之規(guī)定，達(dá)到相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，運(yùn)行人員要在生產(chǎn)安排上為檢修創(chuàng)造良好的工作條件。
⑿ 針對(duì)電動(dòng)葫蘆進(jìn)行的較大檢修項(xiàng)目，要及時(shí)填寫(xiě)“計(jì)劃?rùn)z修申請(qǐng)表”，并由相關(guān)人員簽字批準(zhǔn)。
�、� 對(duì)電動(dòng)葫蘆進(jìn)行檢修時(shí)，不得隨意拆改電動(dòng)葫蘆的安全裝置。
�、� 檢修工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，保持工作環(huán)境整潔、有序。
�、� 電動(dòng)葫蘆的檢修工作要責(zé)任到人，做到各負(fù)其責(zé)。對(duì)電動(dòng)葫蘆崗位人員實(shí)行“三定”，即：定機(jī)、定人、定職責(zé)。
⒃ 檢修時(shí)所用的更換件應(yīng)與原件材料、性能相同。
�、� 電動(dòng)葫蘆結(jié)構(gòu)件需焊補(bǔ)時(shí)，所用的材料、焊條及焊接質(zhì)量等應(yīng)符合原結(jié)構(gòu)件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
�、� 檢修工作結(jié)束后，要認(rèn)真填寫(xiě)檢修記錄，為今后的檢修工作提供借鑒。
二. 電動(dòng)葫蘆日常巡檢注意事項(xiàng)
�、� 認(rèn)真執(zhí)行崗位點(diǎn)檢制和巡檢制，并按點(diǎn)檢、巡檢記錄內(nèi)容的要求，認(rèn)真填寫(xiě)記錄，為檢修提供可行資料。
�、� 電動(dòng)葫蘆崗位工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的設(shè)備保養(yǎng)制度，做到“五勤”，即：勤檢查、勤聽(tīng)、勤摸、勤看、勤擦。
�、� 本崗位人員應(yīng)搞好電動(dòng)葫蘆的調(diào)整、緊固、潤(rùn)滑、衛(wèi)生、防腐等工作，使電動(dòng)葫蘆保持良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。
�、� 時(shí)刻注意電動(dòng)葫蘆的潤(rùn)滑情況是否良好。
�、� 注意各潤(rùn)滑部位油量、溫度是否正常。各軸承溫度冬季不超過(guò)65℃，夏季不超過(guò)75℃。
�、� 對(duì)電動(dòng)葫蘆應(yīng)做到定期巡檢或重點(diǎn)部位特殊維護(hù)，以保證其安全運(yùn)行。
�、� 注意電動(dòng)葫蘆各部有無(wú)螺栓松動(dòng)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理以免發(fā)生意外。
�、� 定期、定時(shí)檢查電機(jī)是否正常，遇有情況及時(shí)聯(lián)系電工處理。
⑼ 時(shí)刻注意電動(dòng)葫蘆各運(yùn)轉(zhuǎn)部位有無(wú)異常聲響。
�、� 時(shí)刻注意電動(dòng)葫蘆各連接點(diǎn)有無(wú)損傷，是否牢固。
�、� 電動(dòng)葫蘆運(yùn)轉(zhuǎn)部位緊固件松動(dòng)或附屬設(shè)備發(fā)生故障，必須停車(chē)處理。
�、� 電動(dòng)葫蘆在正常使用中，其安全裝置失去作用時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理，確保不發(fā)生意外事故。
�、央妱�(dòng)葫蘆夾有雜物時(shí)，禁止在運(yùn)轉(zhuǎn)中用手去拿，必須停機(jī)處理。
�、� 禁止用濕手觸摸電動(dòng)葫蘆的電器設(shè)施，更不要將水濺到電器設(shè)施上。電器發(fā)生故障應(yīng)聯(lián)系電工處理。
⒂ 注意在操作者步行范圍內(nèi)有無(wú)障礙物。若有，應(yīng)及時(shí)處理，以免發(fā)生意外事故。
�、� 由地面觀察運(yùn)行軌道上有無(wú)雜物及其它異常狀況。
�、� 經(jīng)常檢查電動(dòng)葫蘆各方向的運(yùn)動(dòng)是否靈敏、準(zhǔn)確，同時(shí)按動(dòng)一組按鈕電動(dòng)葫蘆不得動(dòng)作。
�、� 注意吊鉤空載上升至極限位置時(shí)，限位是否準(zhǔn)確可靠。
�、� 檢查吊鉤在圓周360度與垂直180度范圍內(nèi)是否轉(zhuǎn)動(dòng)靈活，滑輪轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)有無(wú)卡阻和碰擦。注意吊鉤螺母放松裝置是否正常，吊鉤閉鎖裝置是否正常。
三. 電動(dòng)葫蘆運(yùn)行操作注意事項(xiàng)
1. 電動(dòng)葫蘆開(kāi)車(chē)前的準(zhǔn)備工作
�、� 電動(dòng)葫蘆出現(xiàn)電氣故障，必須聯(lián)系電工檢查處理，經(jīng)電工處理并同意后方可動(dòng)用電動(dòng)葫蘆。
⑵ 檢查電動(dòng)葫蘆及其所屬設(shè)施各潤(rùn)滑點(diǎn)油量是否充足，保證潤(rùn)滑效果良好。
�、� 檢查電動(dòng)葫蘆各連接部位是否牢固，零部件是否齊全，安全防護(hù)設(shè)施是否完好。
�、� 檢查鋼絲繩磨損情況，尤其是接頭部位。
�、� 檢查各跑道方向是否暢通。
�、� 檢查各控制表盤(pán)及工器具是否齊全、完好。
�、� 檢查電動(dòng)葫蘆及其周?chē)袩o(wú)雜物及閑雜人等。
�、� 檢查電動(dòng)葫蘆是否有影響安全工作的缺陷或損傷，如制動(dòng)器、限位器失靈，吊鉤螺母防松裝置損壞，鋼絲繩損傷達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)等。
�、� 以上準(zhǔn)備工作完成后，可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要準(zhǔn)備起用電動(dòng)葫蘆。
2. 電動(dòng)葫蘆開(kāi)車(chē)注意事項(xiàng)
�、派a(chǎn)需要時(shí)，按正確操作順序啟動(dòng)電動(dòng)葫蘆。
�、� 如條件允許，啟動(dòng)電動(dòng)葫蘆前應(yīng)先做下列試驗(yàn)：
a. 用手按下相應(yīng)按鈕，檢查各機(jī)構(gòu)動(dòng)作是否與按鈕裝置上標(biāo)定的符號(hào)相一致。確定正確后，應(yīng)再連續(xù)各做兩個(gè)循環(huán)。
b. 將吊鉤升到極限位置，查看限位器是否可靠。
c. 點(diǎn)動(dòng)按鈕，目測(cè)電機(jī)軸軸向竄動(dòng)量應(yīng)在1～2mm范圍內(nèi)。
d. 以上空載試驗(yàn)結(jié)束后，若無(wú)異常情況，可進(jìn)行負(fù)載作業(yè)。
e. 靜載試驗(yàn)：在額定電壓下，以1.25倍的'額定載荷起升設(shè)備離地面100mm。靜止10分鐘后卸載，檢查有無(wú)異常現(xiàn)象。若有，應(yīng)及時(shí)排除。
f. 動(dòng)載試驗(yàn)：額定電壓下，以1.1倍的額定載荷進(jìn)行動(dòng)載懸空試驗(yàn)，試驗(yàn)周期為40s:升6s，停14s，降6s，停14s。如此進(jìn)行15個(gè)周期，試驗(yàn)后目測(cè)各部位有無(wú)異常現(xiàn)象。無(wú)異常則為合格，有異常則應(yīng)及時(shí)排除。
g. 檢查制動(dòng)器是否已調(diào)整至能使重物懸空制動(dòng)位置。
3. 電動(dòng)葫蘆運(yùn)行操作注意事項(xiàng)
⑴ 被吊重物重量超過(guò)額定載重量或重量不清，不得起吊。⑵ 捆綁吊掛不牢或不平衡且可能滑動(dòng)，不得起吊。
�、� 重物棱角處與鋼絲繩之間未加襯墊，不得起吊。
⑷ 作業(yè)地點(diǎn)昏暗，無(wú)法看清場(chǎng)地和被吊物，不得起吊。
�、� 在起吊過(guò)程中，不得利用限位器停車(chē)。
⑹ 不允許在起吊過(guò)程中調(diào)整制動(dòng)器或進(jìn)行檢查、維修。
�、� 重物接近或達(dá)到額定載荷時(shí)，應(yīng)先做小高度短行程試吊，再以最小高度吊運(yùn)。
�、� 吊重運(yùn)行時(shí)，嚴(yán)禁從人的上方通過(guò)。
⑼ 無(wú)下降限位器的電動(dòng)葫蘆，在吊鉤處于最低工作位置時(shí)，卷筒上的鋼絲繩必須保留三圈以上作為安全圈。
�、� 電動(dòng)葫蘆的使用過(guò)程中如有異響，應(yīng)遵循先停車(chē)，后檢查，排除故障后再開(kāi)車(chē)的程序。
�、� 時(shí)刻注意電動(dòng)葫蘆各運(yùn)轉(zhuǎn)部位潤(rùn)滑是否良好，如有問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系檢修人員處理。
�、� 起吊重物時(shí)，操作者應(yīng)只聽(tīng)從一個(gè)人的正確指揮，若有多人指揮，操作者可拒絕操作。
�、� 操作人員不得起吊埋置物，不得斜拉、斜吊重物。
3. 電動(dòng)葫蘆停車(chē)注意事項(xiàng)
�、� 停車(chē)時(shí)要把吊鉤放在接近于上升限位位置。
�、� 電動(dòng)葫蘆位置特別高的可在其下方適當(dāng)?shù)胤皆O(shè)安全防護(hù)設(shè)施（如防護(hù)欄）
⑶ 停車(chē)后，應(yīng)及時(shí)地將控制電源關(guān)閉。
�、� 停車(chē)后，應(yīng)及時(shí)清理電動(dòng)葫蘆及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境。
�、� 停車(chē)后，應(yīng)將控制器及電纜放置在安全位置。
�、� 在生產(chǎn)過(guò)程中遇到的特殊情況，操作人員應(yīng)及時(shí)地向班組長(zhǎng)及其它管理人員匯報(bào)，以免延誤生產(chǎn)
管理規(guī)章制度范本 篇5
目的：為加強(qiáng)管理，提高公司基礎(chǔ)管理水平，提高生產(chǎn)效率，進(jìn)一步規(guī)范管理和控制生產(chǎn)程序，特制定本制度。
一、服從分配，遵守紀(jì)律
1、車(chē)間工作人員每天必須提前5分鐘到達(dá)車(chē)間，班組長(zhǎng)必須提前10分鐘到車(chē)間做生產(chǎn)準(zhǔn)備。
2、工作時(shí)間不允許聊天，做與工作無(wú)關(guān)的事情。如大吵大叫、嘻笑、看書(shū)、看報(bào)、聽(tīng)歌、打電話、玩游戲等。
三、每班工作情況必須如實(shí)上報(bào)
不得虛假報(bào)告或虛假報(bào)告，少報(bào)告現(xiàn)象，一旦核實(shí)后果自負(fù)，欺騙公司資金，根據(jù)情況有效處理。嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)或者開(kāi)除處理，輕者按照《工廠管理制度》處罰。
四、工作有序，必須安全操作，保質(zhì)保量，超額完成任務(wù)
必須按照《操作指導(dǎo)書(shū)》和操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改變工藝。如果操作人員沒(méi)有按照規(guī)定承擔(dān)一切后果。
五、團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神
絕不允許說(shuō)三倒四，拉幫結(jié)伙，誹謗他人，否則按規(guī)定處理。
六、嚴(yán)格遵守“6s”管理
即：整理、整改、清潔、清潔、素養(yǎng)、安全。
七、上班離崗管制
未經(jīng)允許，工作時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位和換工種。如有事要離職，必須經(jīng)批準(zhǔn)并取得離職證書(shū)。同時(shí)，必須在《離職登記表》上做好離職登記，如（離職原因、時(shí)間等。）。
管理規(guī)章制度范本 篇6
為加強(qiáng)保潔隊(duì)伍的管理，提高保潔員的工作素質(zhì)和思想素質(zhì)，進(jìn)一步搞好全鎮(zhèn)各村環(huán)境衛(wèi)生，就保潔員管理，特制訂如下制度。
一、工作制度
1、保潔員由村聘用，服從鎮(zhèn)與村里的管理、分配、指揮，原則上在本村低收入農(nóng)戶和低保戶中挑選，每年選聘1次。
2、保潔員務(wù)必按村里劃分的職責(zé)片，完成好自己的工作任務(wù)，做到每一天及時(shí)收集垃圾，把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池內(nèi)，清掃保潔率到達(dá)100%。
3、保潔員要積極參加鎮(zhèn)及村組織的各種衛(wèi)生突擊勞動(dòng)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、保潔員要求辭職時(shí)，務(wù)必提前一周向村里提出申請(qǐng)，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。
5、保潔員因病、因事暫不能工作時(shí)，需自己找人替班，并向村請(qǐng)假，準(zhǔn)許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。
6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。
二、獎(jiǎng)懲制度
1、通過(guò)檢查、抽查等形式對(duì)保潔員的工作狀況進(jìn)行考評(píng)，每年評(píng)選先進(jìn)保潔員，給予獎(jiǎng)勵(lì)300-800元。
2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)光及時(shí)收集垃圾，不按規(guī)定時(shí)光收集的一次扣款5元，問(wèn)題嚴(yán)重的扣10元。
3、保潔員在職責(zé)段內(nèi)應(yīng)全面清掃，不徹底的一次扣款5元，問(wèn)題嚴(yán)重的扣10元。
4、保潔員承包的年保潔費(fèi)用按月先發(fā)80%，年底村民代表和村衛(wèi)生監(jiān)督小組成員認(rèn)可保潔質(zhì)量，余下20%一次性發(fā)放。
5、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對(duì)于清掃、保潔、收運(yùn)質(zhì)量較差且教育不改的，將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。
三、禮貌上崗制度
1、保潔員要樹(shù)立為村民、為社會(huì)服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。
2、保潔員要語(yǔ)言禮貌，以理服人，不準(zhǔn)辱罵過(guò)往行人和經(jīng)營(yíng)者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到禮貌勸導(dǎo)，主動(dòng)清掃，對(duì)蠻不講理者，及時(shí)報(bào)告村主要干部，進(jìn)行妥善處理，以免發(fā)生意外狀況。
3、保潔員在崗期間，持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換，務(wù)必穿配發(fā)的黃色馬褂。
企業(yè)保潔員管理規(guī)章制度物業(yè)保潔主管在服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施住宅區(qū)的物業(yè)保潔工作，美化、凈化居住環(huán)境。 其職責(zé)如下：
一、物業(yè)保潔工作的現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)了解物業(yè)保潔員的'思想和生活動(dòng)態(tài)，解決疑難問(wèn)題，并定期向服務(wù)中心主管匯報(bào)。
二、嚴(yán)格按保潔物業(yè)管理作業(yè)程序和保潔物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工作檢查制度，包括：自查、互查、主管檢查、抽查、服務(wù)中心定期檢查等檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)與員工工資掛鉤。
三、合理配置住宅區(qū)內(nèi)保潔物業(yè)和清掃工具的數(shù)量，合理配備保潔物業(yè)人員，確保住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。
四、堅(jiān)持每一天巡視住宅區(qū)2次，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)保潔物業(yè)工作。
五、經(jīng)常檢查商場(chǎng)、店鋪，落實(shí)“門(mén)前三包”職責(zé)，嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)，占道經(jīng)營(yíng)。
六、負(fù)責(zé)保潔物業(yè)內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實(shí)施，每月組織召開(kāi)保潔物業(yè)狀況分析會(huì)，總結(jié)一周保潔物業(yè)工作。
七、負(fù)責(zé)物業(yè)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)業(yè)主家庭鐘點(diǎn)服務(wù)的安排及落實(shí)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
九、帶領(lǐng)物業(yè)保潔各班完成服務(wù)中心安排的臨時(shí)任務(wù)。
管理規(guī)章制度范本 篇7
一、員工錄用與離職：
新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。
本樂(lè)園對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，辭職須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，交回工作服，方可領(lǐng)取工資。
二、考勤管理：
1、正常勞動(dòng)時(shí)間按三班輪換。
2、上班換好工作服、整理好儀容。
3、事假要提前一天申請(qǐng)。特殊原因也必須提前電話通知，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。吃飯時(shí)間：吃飯時(shí)間為40分鐘，逾時(shí)未歸者按遲到處理。
5、上班時(shí)間若要外出須得到管理人員同意。
三、工資待遇：
1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。發(fā)放時(shí)間為下個(gè)月15號(hào)至18號(hào)。
3、根據(jù)需要，樂(lè)園給員工發(fā)放工作服等配套用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的用品應(yīng)上交，不繳回者按用品成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。
四、安全制度：
1、員工必須服從安排指揮，維持樂(lè)園內(nèi)秩序，防止兒童意外傷害發(fā)生。
2、工作必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生。
3、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告管理人員。
4、樂(lè)園內(nèi)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。
5、員工不得打架斗毆，工作時(shí)間不允許將親屬朋友以及無(wú)關(guān)人等帶進(jìn)工作場(chǎng)所。
五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：
1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。
2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。
六、獎(jiǎng)懲制度：
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)維持秩序保護(hù)兒童安全游玩有突出貢獻(xiàn)的員工樂(lè)園將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
2、努力完成本職工作和臨時(shí)突擊性任務(wù)，成績(jī)顯著者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
3、幫助本樂(lè)園發(fā)展新客戶，成績(jī)突出者，將給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為樂(lè)園贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
懲罰、紀(jì)律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類推；
3、工作時(shí)間干私事、玩手機(jī)、冷落客戶、影響本樂(lè)園形象、儀容不整，發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；
4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成樂(lè)園利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。
七、衛(wèi)生制度：
1、每日早上8：00到8：40分為打掃衛(wèi)生時(shí)間；樂(lè)園內(nèi)的玩具，游樂(lè)設(shè)施、辦公桌椅等，需擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。
2、兒童易接觸的塑料球、積木、搖馬等設(shè)施設(shè)備要及時(shí)刷洗消毒。各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔。
下面參考衛(wèi)生管理制度
八、交接班制度
1、有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀表，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。
2、收銀員整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與指定的收款人員。
3、清點(diǎn)樂(lè)園中的設(shè)備、消耗物品等，統(tǒng)計(jì)好數(shù)量，作好值班記錄。
4、每晚下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。
九、儀態(tài)儀表
1、員工要做好個(gè)人衛(wèi)生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。
2、對(duì)待家長(zhǎng)和孩子文明禮貌，語(yǔ)言規(guī)范，親切熱情。
3、上班時(shí)禁止閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私事。
4、工作期間要隨時(shí)關(guān)注場(chǎng)內(nèi)情況，確保游玩的兒童的人身安全。
十、工作標(biāo)準(zhǔn)：
第一條、凡是上崗的服務(wù)員，要求儀表整潔，儀容端莊。
第二條、文明禮貌，語(yǔ)言規(guī)范，親切熱情。
第三條、上班時(shí)禁止閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私事。
第四條、做好個(gè)人衛(wèi)生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。
第五條、要有良好的服務(wù)意識(shí)，按樂(lè)園服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好本職工作。
第六條、按樂(lè)園清潔規(guī)程和質(zhì)量要求做好責(zé)任區(qū)的日常清潔工作。責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清理，做到清潔衛(wèi)生無(wú)死角。
第七條、按照設(shè)備擺放要求做好擺放，對(duì)損壞或需維修項(xiàng)目，要及時(shí)報(bào)告和維修，保證各種燈具的完好。
第八條、服務(wù)員要機(jī)敏勤快，及時(shí)提供各種服務(wù)，滿足客人的合理要求。
第九條、如發(fā)現(xiàn)有顧客遺留或遺棄的物品要及時(shí)上交。
一、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定及治安維護(hù)管理要求做好本職工作。工作期間不遲到、不早退、不脫崗。
二、工作時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)勤，巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
三、上崗著裝整齊、佩戴齊全；注重儀容儀表，規(guī)范服務(wù)。
四、工作時(shí)做到不搭肩，不挽臂、不吸煙、不喝酒、不吃零食、不嘻笑打鬧。
五、工作時(shí)避免和游客發(fā)生語(yǔ)言沖突，發(fā)生問(wèn)題態(tài)度冷靜，不與游客打罵。
六、遇到游客需要幫助時(shí)，盡可能幫助游客，不便幫助要指導(dǎo)服務(wù)或做好解釋。
七、遇到打架斗毆，進(jìn)行勸阻、報(bào)警；遇到破壞公共設(shè)施和損壞景觀、綠化要進(jìn)行處理。
八、發(fā)現(xiàn)游客放孔明燈，在綠化帶點(diǎn)火及時(shí)制止，防止發(fā)生火災(zāi)事故，如不聽(tīng)勸阻，及時(shí)報(bào)警。
九、加強(qiáng)夜間海邊巡邏，用喇叭喊，提醒游客海邊注意安全，岸上活動(dòng)。
十、巡邏時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有人溺水，輕生，第一時(shí)間上報(bào)，報(bào)警，并組織人員營(yíng)救。
十一、工作中如發(fā)現(xiàn)游客攀爬疊泉，及時(shí)勸阻以免發(fā)生意外。
十二、遇到特殊天氣情況及時(shí)指引和疏導(dǎo)游客安全離開(kāi)。
十三、正確對(duì)待與各經(jīng)營(yíng)戶關(guān)系，禁止吃、喝、拿、要。
十四、配合其他部門(mén)做好公園其他各項(xiàng)工作。
顧客買(mǎi)單流程：
1，顧客統(tǒng)一到中央收銀處收銀，并給相應(yīng)的游樂(lè)場(chǎng)券給顧客。
2，顧客憑游樂(lè)場(chǎng)券到收銀員處打印當(dāng)日游樂(lè)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)收銀小票。收銀員收取游樂(lè)場(chǎng)副券，正券交顧客。副券與收銀單據(jù)一起上交財(cái)務(wù)部。
3，顧客憑游樂(lè)場(chǎng)正券及收銀小票進(jìn)入游樂(lè)場(chǎng)，收銀小票交游樂(lè)場(chǎng)服務(wù)員留存，每天與收銀單據(jù)一起上交財(cái)務(wù)部。
4，游樂(lè)場(chǎng)服務(wù)員在游樂(lè)場(chǎng)區(qū)白板做記錄，游玩顧客，收銀小票要一致。
5，清機(jī)檢查核對(duì)收銀小票與副券一致。
6、收銀員領(lǐng)取和交回票券時(shí)，均應(yīng)作好簽收登記工作。
7，收銀員領(lǐng)取和交回票券和收銀小票時(shí)，主管應(yīng)核對(duì)銷售數(shù)據(jù)與交回的票券一致。
一、進(jìn)出場(chǎng)管理
1、每天必須安排1個(gè)工作人員負(fù)責(zé)門(mén)票收取和監(jiān)督管理。
2、游客進(jìn)場(chǎng)時(shí)，工作人員須向其說(shuō)明注意事項(xiàng)，詳見(jiàn)附《游樂(lè)場(chǎng)溫馨提示》。
3、不符合入場(chǎng)規(guī)定的，須提醒其整改，直到符合規(guī)定才能進(jìn)場(chǎng)；
4、出于安全的考慮，場(chǎng)地有最大游玩人數(shù)容量限制，指同時(shí)允許游玩的最多人數(shù)：
游樂(lè)場(chǎng)為：1000人上限，當(dāng)達(dá)到最大容量時(shí)，停止售票，并等場(chǎng)內(nèi)游客出來(lái)后才能允許其他游客進(jìn)場(chǎng)。
5、進(jìn)出場(chǎng)程序：
（1）顧客憑票進(jìn)場(chǎng)，收取票頭及收銀小票，副票給顧客自留；。工作人員給游客和其監(jiān)護(hù)人各一個(gè)佩戴牌，并登記佩戴牌編碼和進(jìn)場(chǎng)時(shí)間；提供餐飲地方進(jìn)食，以免影響場(chǎng)內(nèi)及吧臺(tái)的衛(wèi)生。
（2）中途離場(chǎng)：當(dāng)游客要暫時(shí)離場(chǎng)時(shí)，需登記佩戴牌號(hào)碼和離場(chǎng)時(shí)間，并確認(rèn)小朋友與其監(jiān)護(hù)人的佩戴牌一致，才允許帶游客離場(chǎng)。中途離場(chǎng)時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，回場(chǎng)時(shí)須核對(duì)佩戴牌號(hào)碼和離場(chǎng)時(shí)間，超過(guò)30分鐘不能進(jìn)場(chǎng)；
�。�3）離場(chǎng)：確認(rèn)游客與其監(jiān)護(hù)人的佩戴牌一致，才允許帶小朋友離場(chǎng)，并收取佩戴牌。
6、游樂(lè)場(chǎng)贈(zèng)票的使用時(shí)限為x小時(shí)。使用贈(zèng)票時(shí)，需提醒顧客玩樂(lè)時(shí)限，并在1小時(shí)后，提醒顧客時(shí)間已到，或請(qǐng)其再次購(gòu)票；
7、顧客使用套票時(shí)，提醒其先到游樂(lè)場(chǎng)游樂(lè)，再到觀光區(qū)游玩。
二、衛(wèi)生管理制度（保潔）
�。ㄒ唬┯螛�(lè)場(chǎng)清潔：
1、常規(guī)清潔：每天確保工作到位，確保場(chǎng)地洗手間的衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，如中途不合格行為應(yīng)履行告知，不聽(tīng)勸阻者應(yīng)按照相應(yīng)的規(guī)章處罰制度執(zhí)行。
2、清潔程序：
�。�1）準(zhǔn)備抹布、膠桶、掃把、清潔劑等用具；
�。�2）用掃把掃游樂(lè)場(chǎng)內(nèi)及周?chē)睦?/p>
3、及時(shí)清潔：
�。�1）發(fā)現(xiàn)小孩拉尿/大便，及時(shí)用消毒水進(jìn)行清潔消毒，并將其擦干，以免滑到；
（2）發(fā)現(xiàn)垃圾及時(shí)清除；
�。�3）發(fā)現(xiàn)亂涂亂畫(huà)的行為，應(yīng)及時(shí)制止和清除；
4、如衛(wèi)生條件達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)人員稀疏的情況下可以相應(yīng)的休息10到20分鐘。
5、進(jìn)行常規(guī)清潔和消毒清潔后，負(fù)責(zé)人必須填寫(xiě)登記表。
三、游樂(lè)場(chǎng)機(jī)動(dòng)游戲安全管理制度（機(jī)動(dòng)游戲操作員）為加強(qiáng)對(duì)游樂(lè)場(chǎng)的安全管理。
推進(jìn)安全檢查工作的經(jīng)�；⒅贫然�，確保游樂(lè)場(chǎng)游樂(lè)設(shè)施和設(shè)備的安全運(yùn)行，保障顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。
游樂(lè)場(chǎng)必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行安全管理制度、定時(shí)維修保養(yǎng)設(shè)備、安全操作，采取必要的、充足的、有效的安全措施，確保游樂(lè)設(shè)施和設(shè)備的安全運(yùn)營(yíng)。游樂(lè)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查后，應(yīng)認(rèn)真做好檢查記錄。
安全檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或設(shè)備隱患，應(yīng)立即停止開(kāi)放樂(lè)場(chǎng)，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行修理。
檢查時(shí)間：
（1）日檢：每天結(jié)業(yè)后，必須對(duì)場(chǎng)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行整理和檢查；
�。�2）周檢：每個(gè)星期日結(jié)業(yè)后，必須對(duì)場(chǎng)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行深入檢查，并加固零件；
四、志愿者及攤位游戲人員制度
1、上崗工作服可佩戴標(biāo)牌，精神飽滿，反應(yīng)敏捷，和藹可親。
2、舉止文明，堅(jiān)守崗位，站立服務(wù)，不離崗不串崗。
3、語(yǔ)言文明禮貌，簡(jiǎn)明，通俗，清晰。
4、禮貌待客，微笑服務(wù)，熱情親切，耐心周到，主動(dòng)服務(wù)。
5、有問(wèn)必答，回答迅速，準(zhǔn)確，如對(duì)客人提出的'問(wèn)題不能解決時(shí)應(yīng)耐心解釋。
6、攤位游戲日常衛(wèi)生
�。�1）地板及桌面每天保持清潔
�。�2）娃娃的整理擺放及道具清洗
�。�3）可用抹布抹干凈游戲器具上的灰塵；
�。�4）倒少許清洗劑在污劑處，用抹布擦拭，然后用水清洗干凈；（5）清潔后，確保無(wú)灰塵、無(wú)垃圾、無(wú)污痕。
五、營(yíng)業(yè)中巡視人員制度
1、營(yíng)業(yè)期間，專人負(fù)責(zé)游樂(lè)場(chǎng)所負(fù)責(zé)的區(qū)域管理，注意預(yù)防場(chǎng)內(nèi)小朋友出現(xiàn)奔跑推撞及攀爬等危險(xiǎn)動(dòng)作。
2、巡視游樂(lè)場(chǎng)內(nèi)人流現(xiàn)狀，預(yù)防客人在場(chǎng)內(nèi)進(jìn)食，并及時(shí)為客人提供相關(guān)指引。
3、提醒場(chǎng)內(nèi)幼兒家長(zhǎng)注意隨時(shí)照看小孩，以避免出現(xiàn)因人為發(fā)生意外。
4、營(yíng)業(yè)期間，每隔半小時(shí)巡視一次游樂(lè)場(chǎng)里外吧臺(tái)及地下衛(wèi)生并進(jìn)行清潔。
5、吧臺(tái)只提供客人休息用，如有客人坐在吧臺(tái)或小孩跳上吧臺(tái)，應(yīng)幾時(shí)制止并加以提醒客人注意。
6、提醒顧客注意人多，保管好自己的貴重物品。
六、突發(fā)事故處理：
1、意外受傷
�。�1）顧客或員工受傷，立即通知管理人員并協(xié)助救護(hù)傷病者，自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；
（2）保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照或保存監(jiān)控錄像資料；
（3）將受傷人員送到就近醫(yī)院就醫(yī)，情況嚴(yán)重者，致電120緊急救護(hù)；
�。�4）及時(shí)將事件情況匯報(bào)公司人事部；
2、兒童丟失
�。�1）詳細(xì)了解丟失兒童的姓名、性別、年齡、樣貌、衣著等細(xì)部特征；
�。�2）所有員工及安保人員留意關(guān)注身邊是否有無(wú)家長(zhǎng)攜帶或陪同的"兒童，如遇與丟失兒童特征相符合的，立即帶領(lǐng)至管理人員辦公室；
（3）任何時(shí)候都不可以讓六歲以下或1.2米以下的兒童單獨(dú)離開(kāi)我店；
�。�4）當(dāng)丟失的兒童找到時(shí)，必須核對(duì)父母一方的身份證件并登記身份證號(hào)碼；
�。�5）如5分鐘內(nèi)未找到丟失的兒童，管理人員應(yīng)咨詢丟失兒童的顧客是否需要協(xié)助報(bào)警，如需要，立即向110報(bào)警，并協(xié)助公安人員找尋丟失的兒童。
3、火災(zāi)
�。�1）立即以即將停電的名義疏散顧客和員工，并關(guān)閉電源；
�。�2）在情況許可的情況下，由防損人員或受訓(xùn)過(guò)的員工使用消防設(shè)施滅火；
（3）立即向119報(bào)警。如有人員受傷，致電120緊急救護(hù)；
�。�4）立即在賣(mài)場(chǎng)安全范圍外設(shè)立警戒區(qū)，消防人員未到達(dá)之前禁止任何人員進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)；
�。�5）在確保安全的前提下，根據(jù)消防人員的指示離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)或提供協(xié)助；
�。�6）及時(shí)向公司匯報(bào)所發(fā)生的情況，等候公司進(jìn)一步的指示，并嚴(yán)格按照公司指示執(zhí)行。
七、儲(chǔ)物管理：
1、提供儲(chǔ)物柜給游樂(lè)場(chǎng)的顧客使用。
2、顧客留物于鞋柜時(shí)，首要提醒顧客的貴重物品自行保管，并提醒離場(chǎng)人員別拿亂其他顧客的物品。
3、如有顧客遺失物品，尋獲后第一時(shí)間上交辦公室管理人員，并當(dāng)面核實(shí)包內(nèi)的物品列明包內(nèi)的清單，移交管理人員進(jìn)行暫管（在錄像下）。
4、做顧客物品保管紙牌，儲(chǔ)物時(shí)（鞋柜側(cè)簡(jiǎn)單物品）顧客手留一份紙牌，藍(lán)子內(nèi)留一份。
管理規(guī)章制度范本 篇8
1、校外監(jiān)督員會(huì)議每學(xué)期召開(kāi)一次。由校辦負(fù)責(zé)安排，校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人參加。
2、會(huì)議內(nèi)容：通報(bào)學(xué)校工作和發(fā)展建設(shè)情況，征求對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議。
3、對(duì)提出的.意見(jiàn)和建議要認(rèn)真研究，凡能辦到的盡快落實(shí)，一時(shí)不能解決的，要做好解釋，取得諒解。
4、校辦、各職能科室分別做好會(huì)議記錄，年終歸檔。
管理規(guī)章制度范本 篇9
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
6、經(jīng)�？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的.資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。
五、 保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
管理規(guī)章制度范本 篇10
1、為了加強(qiáng)公司管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦公效率，特制定本制度。
2、本制度包括公司印鑒管理，辦公設(shè)施管理，辦公車(chē)輛管理，文檔管理，辦公用品管理，勞保用品管理，員工著裝管理，辦公電腦管理，辦公電話管理，衛(wèi)生管理，宿舍管理等。
一、印鑒管理
1、公司印鑒由行政辦主任負(fù)責(zé)保管，公司財(cái)務(wù)印鑒由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。
2、公司印鑒的使用一律由副總以上領(lǐng)導(dǎo)許可后方可使用，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
3、公司所有需要蓋印鑒的介紹信，說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的
任何公文，應(yīng)該統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢存檔。
二、辦公設(shè)施管理
1、復(fù)印機(jī)的`使用，應(yīng)由各部門(mén)的辦公文員來(lái)操作使用，操作前行政部組織培訓(xùn)，操作后按登記表自覺(jué)登記，沒(méi)有文員的部門(mén)由行政文員操作，要求雙面復(fù)印減少單面復(fù)印，對(duì)印錯(cuò)紙張，要查明原因。
2、各部門(mén)所需發(fā)送的傳真，登記后由行政文員操作發(fā)送。采購(gòu)部的傳真機(jī)由采購(gòu)文員管理，并做好登記。登記表每月底交行政部備查。
三、文檔管理
1、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。人事檔案由人事部負(fù)責(zé)管理，公文檔案由行政文員負(fù)責(zé)管理。
2、所有的檔案應(yīng)分類編號(hào)管理。檔案存放要注意防火、防蟲(chóng)、防盜。
3、借閱檔案時(shí)，要有主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。
四、辦公用品管理
1、每月月底前，各部門(mén)將本部所需要的辦公用品計(jì)劃交行政部。
2、行政文員根據(jù)各部門(mén)計(jì)劃匯總，經(jīng)審批后購(gòu)買(mǎi)，按計(jì)劃登記發(fā)放，領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取。
3、對(duì)辦公用品的采購(gòu)行政文員要做到品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、價(jià)格合理、開(kāi)支適當(dāng)，對(duì)超常規(guī)計(jì)劃要嚴(yán)格控制。
4、辦公用品要建立入庫(kù)登記、出庫(kù)登記、個(gè)人使用登記表，每月底盤(pán)點(diǎn)對(duì)帳。
五、電腦管理
1、各部門(mén)的辦公電腦要由專人操作管理，工作時(shí)間禁止無(wú)關(guān)人員上電腦操縱，不準(zhǔn)讀取無(wú)關(guān)資料。
2、電腦發(fā)生故障要及時(shí)與電腦部聯(lián)系，不得私自處理。
六、電話管理
1、各部門(mén)的辦公電話，是進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系的主要工具，員工要養(yǎng)成長(zhǎng)話短說(shuō)的習(xí)慣，避免長(zhǎng)時(shí)間占線，影響他人使用。
2、一次通話時(shí)間不超5分鐘，超時(shí)的通話要使用傳真機(jī)聯(lián)系。
3、各部門(mén)電話為部門(mén)專用，反對(duì)其他人使用。
4、長(zhǎng)途電話要嚴(yán)格管理，對(duì)超長(zhǎng)通話和非業(yè)務(wù)通話要嚴(yán)格控制，長(zhǎng)話要求即打即鎖，長(zhǎng)話鎖碼不得泄露。
5、將各部電話的電話費(fèi)按月登記，對(duì)話費(fèi)過(guò)高的電話，要查明原因。
管理規(guī)章制度范本 篇11
鑒于我校開(kāi)放式校園和外來(lái)車(chē)輛及人員進(jìn)出校園不斷增加的實(shí)際，為加強(qiáng)校園的安全防范工作，維護(hù)校園安全和穩(wěn)定，保障教學(xué)、科研、工作、生活的順利進(jìn)行，特制定外來(lái)車(chē)輛、人員進(jìn)出校園的安全管理制度。
一、校園各值班門(mén)衛(wèi)及保安員，必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校門(mén)衛(wèi)管理的.有關(guān)要求，認(rèn)真查詢進(jìn)出校園的車(chē)輛及外來(lái)人員，并嚴(yán)格實(shí)行登記及查驗(yàn)證件。
二、嚴(yán)禁各種營(yíng)運(yùn)、無(wú)證及借道穿行校園的校外機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校園。
三、對(duì)運(yùn)載貴重物品和情況不明物品的機(jī)動(dòng)車(chē)輛，要嚴(yán)格查驗(yàn)車(chē)輛內(nèi)物品，登記駕駛員的證件，并憑保衛(wèi)部門(mén)放行條（證明）放行。
四、發(fā)現(xiàn)校園可疑的車(chē)輛、外來(lái)人員或可疑情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)查證處理并及時(shí)向?qū)W校總值班室（保衛(wèi)處）報(bào)告。
五、密切注意校園及周?chē)闹伟矂?dòng)態(tài)，凡發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為或重大可疑疑情況（緊急事件）時(shí)，要及時(shí)報(bào)告校衛(wèi)隊(duì)和值班室（保衛(wèi)處）領(lǐng)導(dǎo)。
六、校衛(wèi)隊(duì)員（保安員）堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌待人，使用文明用語(yǔ)；值班時(shí)要嚴(yán)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真做好值班記錄及值班室內(nèi)的各種設(shè)備的交接工作。
管理規(guī)章制度范本 篇12
1、目的
為進(jìn)一步規(guī)范公司技術(shù)文件審批流程，建立系統(tǒng)的文件管理制度，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
適用于公司各類技術(shù)文件，包括工藝文件、質(zhì)量檢驗(yàn)文件無(wú)損檢驗(yàn)文件等。
3、控制程序
3.1工藝文件的審批
3.1.1工藝人員負(fù)責(zé)按照規(guī)定及生產(chǎn)實(shí)際所需，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求作出工藝評(píng)定，由工藝科長(zhǎng)審核，技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.1.2每種工藝文件由工藝科保存一套完整的工藝文件，要加上封面和目錄，并建立臺(tái)帳。
3.1.3各種工藝文件規(guī)定的生產(chǎn)工藝和需要的檢查要求，做到要求明確，滿足現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的要求。
3.1.4各種工藝文件的要做好分類，由各工藝師或主任工藝師負(fù)責(zé)編制，工藝科長(zhǎng)校對(duì)，技術(shù)部經(jīng)理審核，總工程師批準(zhǔn)。
3.2質(zhì)量檢驗(yàn)文件的審批
3.2.1檢查員對(duì)于大型、復(fù)雜、重要產(chǎn)品，以及產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃規(guī)定要求編制檢驗(yàn)大綱（計(jì)劃），質(zhì)檢科科長(zhǎng)校對(duì)，技術(shù)部經(jīng)理審核，報(bào)總工程師批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.2.2日常質(zhì)量檢驗(yàn)文件由檢查員負(fù)責(zé)編制，質(zhì)檢科科長(zhǎng)審核，技術(shù)部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.2.3產(chǎn)品竣工后，檢查員組織按統(tǒng)一格式填寫(xiě)產(chǎn)品質(zhì)量證明書(shū)，質(zhì)檢科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)資料的'完整性和數(shù)據(jù)的正確性進(jìn)行校對(duì)。取得產(chǎn)品監(jiān)檢證書(shū)后，由企業(yè)法人和質(zhì)量保證工程師共同簽發(fā)質(zhì)量證明書(shū)，檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人簽發(fā)《產(chǎn)品合格證》并蓋上質(zhì)量檢驗(yàn)專用章。
3.3無(wú)損檢測(cè)文件的審批
3.3.1無(wú)損檢測(cè)工藝卡應(yīng)由無(wú)損檢測(cè)人員編寫(xiě)，由Ⅱ級(jí)或Ⅱ級(jí)以上人員審核。
3.3.2無(wú)損檢測(cè)工藝規(guī)程由Ⅱ級(jí)人員或Ⅲ級(jí)人員編制修訂，無(wú)損檢測(cè)責(zé)任人員審核，應(yīng)符合現(xiàn)行規(guī)范的要求，經(jīng)總工程師審批后頒布執(zhí)行。
3.3.3進(jìn)行MT、PT、UT的，無(wú)損檢測(cè)員整理記錄，發(fā)出合格或不合格的報(bào)告，探傷室主任審核后交產(chǎn)品檢查員。
3.3.4產(chǎn)品規(guī)定的無(wú)損檢測(cè)全部合格后，由資料員整理產(chǎn)品合格證用的無(wú)損檢測(cè)報(bào)告，一式三份，經(jīng)無(wú)損檢測(cè)負(fù)責(zé)人審核合格并蓋章后二份交給最終檢驗(yàn)責(zé)任人，其中一份作為產(chǎn)品合格證的一部分，一份質(zhì)檢科保存，另一份探傷室自存，RT底片保存在無(wú)損檢測(cè)資料檔案室。
3.3.5外協(xié)的無(wú)損檢測(cè)，由評(píng)定合格的外協(xié)單位有資格的人員來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢測(cè)，合格后提供相應(yīng)的檢測(cè)報(bào)告，報(bào)告應(yīng)經(jīng)無(wú)損檢測(cè)責(zé)任人審核合格后簽字保存。
質(zhì)量考核點(diǎn)：
1、建立工藝文件臺(tái)賬。
2、各類工藝文件作出分類，簽字齊全，保存完整。
3、各類檢驗(yàn)文件作出分類，簽字齊全，保存完整。
4、無(wú)損檢測(cè)委托單簽字齊全。
5、無(wú)損檢測(cè)報(bào)告簽字齊全，保存完整。
管理規(guī)章制度范本 篇13
為了加強(qiáng)教學(xué)紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)行為，順利實(shí)施教學(xué)計(jì)劃，科學(xué)有效地進(jìn)行教學(xué)工作，特制定學(xué)校調(diào)課、代課制度。
一、調(diào)課
1、臨時(shí)調(diào)課
�。�1）教師因公事外出必須臨時(shí)調(diào)課，一般由教師自行調(diào)課，上報(bào)教導(dǎo)處備案并下發(fā)調(diào)課通知單。如教師無(wú)法安排，則上報(bào)教導(dǎo)處統(tǒng)籌安排。
�。�2）教師因私事請(qǐng)假必須臨時(shí)調(diào)課，請(qǐng)假人先根據(jù)學(xué)校請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)，再自行把課調(diào)好，上報(bào)教導(dǎo)處備案并下發(fā)調(diào)課通知單。如教師無(wú)法安排，則上報(bào)教導(dǎo)處統(tǒng)籌安排。
2、長(zhǎng)期調(diào)課
長(zhǎng)期調(diào)課必須報(bào)校長(zhǎng)室同意后由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，并同時(shí)向調(diào)課所涉及的教師、班級(jí)和班主任下發(fā)調(diào)課后的.課表。
3、責(zé)任追究
凡沒(méi)有上報(bào)教導(dǎo)處備案并下發(fā)調(diào)課通知單，無(wú)論何種原因，均視為教學(xué)事故，追究調(diào)課和被調(diào)課兩位教師責(zé)任，雙方各承擔(dān)元經(jīng)濟(jì)處罰。上報(bào)教導(dǎo)處備案并下發(fā)調(diào)課通知單，出現(xiàn)無(wú)人上課等現(xiàn)象，無(wú)論何種原因，均視為教學(xué)事故，追究被調(diào)課教師責(zé)任，同時(shí)被調(diào)課教師承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
二、代課
1、教師因公事外出或因突發(fā)事情請(qǐng)假，必須由其他老師代課，一般應(yīng)先報(bào)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，并由教導(dǎo)處安排代課，并下發(fā)代課通知單。
2、教師因病請(qǐng)假超過(guò)一周，必須由其他老師代課，必須先上報(bào)校長(zhǎng)室，由分管校長(zhǎng)視具體情況協(xié)同教導(dǎo)處安排本校教師或外請(qǐng)教師代課。
3、由教導(dǎo)處安排的代課并下發(fā)代課通知單的課程，如出現(xiàn)無(wú)人上課等現(xiàn)象，無(wú)論何種原因，均視為教學(xué)事故，追究代課教師責(zé)任，同時(shí)代課教師承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，扣除該節(jié)課課時(shí)津貼。
管理規(guī)章制度范本 篇14
一、為協(xié)助學(xué)校加強(qiáng)教育，特組建學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)。
二、學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)由家長(zhǎng)代表15人組成，設(shè)主任1人，副主任2人。
三、學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)工作職能如下：
1.征求學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的.意見(jiàn)和建議，協(xié)助學(xué)校教育。
2.向?qū)W校反映家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。
3.協(xié)助學(xué)校指導(dǎo)家庭教育。
4.幫助解決學(xué)校工作中存在的問(wèn)題。
5.開(kāi)展專題調(diào)查，為家校協(xié)同教育的決策提供資料，當(dāng)好參謀。
6.年級(jí)、班級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)，接受學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
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