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      奶茶店管理員工考勤制度

      時(shí)間:2020-12-29 09:43:08 規(guī)章制度 我要投稿

      奶茶店管理員工考勤制度

        為了規(guī)范店內(nèi)員工的日常出勤,特制定相關(guān)規(guī)定,以下是CN人才小編搜集并整理的'有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

      奶茶店管理員工考勤制度

        考勤類別

        1.遲到:凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

        2.早退:凡未向店長(zhǎng)請(qǐng)假,提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

        3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

       。1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。

       。2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

        休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

       。3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

        (4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

       。5)不服從工作安排,調(diào)動(dòng)未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

       。6)不請(qǐng)假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

       。7)曠工采取3倍罰款辦法。

        4.事假

        員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。

        準(zhǔn)假權(quán)限:

        (1)員工在8:00—17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。

       。2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

       。3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由主管簽字審批。

       。4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)老板批準(zhǔn)。

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