2014年湖北深化事業(yè)單位人事制度改革

　　日前，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《關(guān)于進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》。根據(jù)《實施意見》，到2015年，湖北省110余萬個事業(yè)單位工作崗位將全部實行聘任制。

　　湖北省將聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，通過聘用合同規(guī)范單位和工作人員的`人事關(guān)系，建立按崗位聘用、依合同管理、按合同考核為主要方式的用人機制，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　《實施意見》指出，湖北省將推進崗位設(shè)置制度科學(xué)化，建立專業(yè)人才和技能人才向基層、向艱苦地區(qū)和艱苦崗位流動的激勵機制。同時，進一步規(guī)范公開招聘制度，建立全省事業(yè)單位公開招聘信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，嚴格規(guī)范招聘信息發(fā)布、招聘結(jié)果公示程序，增強公開招聘工作的透明度和公信力。

　　湖北省將進一步加大對事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的投入力度，力爭今年年底前初步建立省級數(shù)據(jù)庫。湖北省將統(tǒng)一開發(fā)信息化管理平臺，力爭用兩年到3年的時間，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上查詢、實時統(tǒng)計、實時監(jiān)控。

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