年休假通知錦集5篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣寫(xiě)才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的年休假通知5篇，歡迎閱讀與收藏。

年休假通知 篇1

　　為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

　　本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效。

　　一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

　　14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

　　二、 員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

　　三、 公司根據(jù)工作安排的'具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

　　四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。

　　五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

　　七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇2

　　公司所屬各單位：

　　為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級(jí)主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的'，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》（見(jiàn)附件），專業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評(píng)估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請(qǐng)注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補(bǔ)休，各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

　　四、其它事項(xiàng)

　　1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作，避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

　　2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17：00前報(bào)人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇3

　　各科室：

　　為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計(jì)劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)�辦字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。

　　在廳機(jī)關(guān)幫助工作的`人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調(diào)休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

　　2、規(guī)范填寫(xiě)《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知 篇4

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

　　為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、 執(zhí)行時(shí)間

　　局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

　　二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

　�。ㄈ�）每年的4月1日至次年的'3月31日為一個(gè)計(jì)算年度（20xx年度自1月1日起計(jì)算）。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算年度的年休假：

　　1、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的，按照請(qǐng)事假計(jì)算。

　　三、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

　�。ǘ�）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。

　　（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。

　　（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂(lè)休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

　　xx市城市管理行政執(zhí)法局

　　20xx年9月27日

年休假通知 篇5

xxx:

　　這又是新一年來(lái)臨！深圳XXX有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

　　放假：公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　開(kāi)工日：20xx年2月12 日星期三，請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)

　　依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國(guó)家法定假日的.春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

　　留廠員工

　　如果員工不會(huì)回家過(guò)年，留廠渡過(guò)春節(jié)，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ�公司，因�(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

　　提前預(yù)祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來(lái)。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

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