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      獎勵通知

      時間:2024-07-10 04:01:10 通知 我要投稿

      有關(guān)獎勵通知范文

        在當今社會生活中,我們用到通知的地方越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。你所見過的通知是什么樣的呢?下面是小編精心整理的有關(guān)獎勵通知范文,希望能夠幫助到大家。

      有關(guān)獎勵通知范文

      有關(guān)獎勵通知范文1

      各部、室:

        為了擴大市場營銷,搶占市場份額,調(diào)動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

        一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束。活動到期后,公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

      二、活動范圍:公司所有員工。

        三、獎勵政策:

        1、員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

        2、員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

        四、獎勵兌現(xiàn)辦法:

        1、所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

        2、獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

        3、由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的`分配,由所在部門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

        五、活動要求:

        1、所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

        2、所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

        3、要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點,努力提高營銷的成交率。

        4、要善于整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。

        5、要注重營銷的結(jié)果,對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。

        特此通知,請遵照執(zhí)行。

      有關(guān)獎勵通知范文2

      各學院:

        20xx年學生先進集體(優(yōu)良學風班、先進班集體、早操先進班集體),學生工作先進集體、資助工作先進集體、宿舍管理工作先進集體已打入各學院上報人員名單建行卡中,詳見附件,請各單位安排負責人通知老師、學生查收,并做好學生勵志、感恩教育,合理安排資金用途,杜絕鋪張浪費,請客送禮,購買高檔消費品等,凡有違反校規(guī)校級或違規(guī)使用獎金者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消受獎資格,并追回所得資金。

        特此通知。

      學生處

        20xx年12月22日

      有關(guān)獎勵通知范文3

      企業(yè)全體員工:

        因企業(yè)生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵,具體如下:

        一、招聘崗位及大致要求:

        生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;

        品質(zhì)檢驗員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

        燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

        其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。

        二、推薦獎勵額度:

        被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵;此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

        三、推薦獎勵發(fā)放方式:

        被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦人員。

        獎金在每月底統(tǒng)一核算,且與當月工資一齊發(fā)放;

        被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發(fā)放獎金;

        工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

        四、補充事宜:

        推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實可靠的`信息;希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配;

        被推薦人試用不合格,企業(yè)有權(quán)將其辭退。

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