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考勤的通知優(yōu)選15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編精心整理的考勤的通知，歡迎大家分享。
考勤的通知1
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：
第一次：罰款20元，書(shū)面通報(bào)全體員工。
第二次：罰款50元，書(shū)面通報(bào)全體員工。
第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認(rèn)真的'對(duì)待工作，對(duì)待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月
德宜x生活超市
20xx年9月
考勤的通知2
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予。
XXXXX
20xx年XX月XX日
4、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的'，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
考勤的通知3
全體黨員：
接學(xué)校組織部通知，要求在x月x日上午12點(diǎn)前補(bǔ)交20xx-20xx年黨費(fèi)，請(qǐng)各黨支部書(shū)記以黨支部為單位收齊后，打入下列賬戶：建設(shè)銀行，劉成學(xué)，帳號(hào)：.具體個(gè)人補(bǔ)繳黨費(fèi)數(shù)額請(qǐng)查閱附件。本次補(bǔ)交黨費(fèi)為學(xué)校省委巡視專項(xiàng)整改內(nèi)容之一，請(qǐng)全體黨員和各黨支書(shū)記高度重視，務(wù)必在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上交。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
考勤的通知4
一、目的
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxxx限公司所有員工。
三、上班時(shí)間
1、上班時(shí)間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏季時(shí)間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時(shí)間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）
上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00
午餐、午休時(shí)間：12:00-14:00
午餐、午休時(shí)間：12:00-13:30
下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30
2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊(cè)》見(jiàn)附件，若有疑問(wèn)可聯(lián)系管理員。
四、日常考勤
1、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。
3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。
4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，罰款50元/次。
5、不服從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。
五、遲到、早退、曠工
1、遲到、早退、曠工的名詞解釋
（1）員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。
�。�2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。
（3）下列行為視為曠工：
A、無(wú)故不來(lái)上班
B、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班
C、無(wú)故不打卡累計(jì)3次視為曠工1天
2、相關(guān)處罰規(guī)定：
�。�1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。
�。�2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。
（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。
�。�4）遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。
�。�5）早退的，罰款50元/次。
�。�6）半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。
（7）半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開(kāi)除。
六、外出、出差
1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過(guò)后方可實(shí)施（申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請(qǐng)直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的`，罰款50元/次。
2、若遇臨時(shí)外出、出差情況，應(yīng)在離開(kāi)公司之時(shí)起30分鐘內(nèi)提交申請(qǐng)通過(guò)審批，未按照前項(xiàng)所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。
3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。
4、出差超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過(guò)天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班
1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過(guò)），如遇特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。
2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排的加班，需在實(shí)施之時(shí)起的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。
5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)間在次年1月1日全部清零，不累計(jì)，不疊加。
八、實(shí)施時(shí)間
本制度試運(yùn)行1個(gè)月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問(wèn)題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。
考勤的通知5
考勤工作制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)財(cái)政所的正常工作秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹(shù)立財(cái)政機(jī)關(guān)的'良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時(shí)間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)。工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請(qǐng)假都要請(qǐng)示所長(zhǎng)，經(jīng)所長(zhǎng)同意后，方可離開(kāi)工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長(zhǎng)兼任）負(fù)責(zé)，實(shí)行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請(qǐng)銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報(bào)批評(píng)，兩次取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；曠工一次記過(guò)處分，同時(shí)取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
2、全年曠工超過(guò)3次，遲到、早退超過(guò)10次的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
3、請(qǐng)假結(jié)束后不及時(shí)銷假的，按曠工處理。
考勤的通知6
各位員工：
由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對(duì)上、下班時(shí)間做如下更改：
4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30
11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30
即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴(yán)格遵守。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知7
各位職員：
最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30
下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書(shū)面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的.，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤的通知8
各位員工：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范考勤制度，經(jīng)公司研究決定;對(duì)全體職員工上下班打卡考勤，現(xiàn)如下通知：
一、打卡時(shí)段
第一班：上午上班打卡時(shí)段為： 7:35鐘—7:45;
上午下班打卡時(shí)段為：11:45鐘-11:55鐘;
下午上班打卡時(shí)段為：13:05鐘-13:10鐘;
下午下班打卡時(shí)段為：17:15鐘-17:25鐘;
第二班：上午上班打卡時(shí)段為： 7:50鐘—8:00;
上午下班打卡時(shí)段為：12:00鐘-12:10鐘;
下午上班打卡時(shí)段為：13:20鐘-13:30鐘;
下午下班打卡時(shí)段為：17:30鐘-17:40鐘;
加班：全部統(tǒng)一在18:10-18:15打卡加班。
(二)教學(xué)人員
1.課前打卡時(shí)間：上課5分鐘之前;課后打卡時(shí)間：下課5分鐘之后(一天4節(jié)或6節(jié)課的老師中途不用打卡);(2)必須參加的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。
二、全體教職工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡(打卡機(jī)分別安裝在南北兩院保衛(wèi)處校門(mén)值班室)。
三、遲到、早退、曠工的'界定
(一)行政、教輔、工勤人員
上午7時(shí)45分—8時(shí)15分為上班正常打卡時(shí)段。8時(shí)15分—8時(shí)45分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)45分以后打卡的視為曠工。
下午16時(shí)10分—17時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午16時(shí)10分以前打卡的，視為早退。
凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)段內(nèi)打卡的人員，需及時(shí)填寫(xiě)《不能及時(shí)打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交組織人事處備案。
因參加院內(nèi)各種會(huì)議及活動(dòng)不能及時(shí)打卡的，由會(huì)議組織部門(mén)統(tǒng)一辦理手續(xù)。
(二)教學(xué)人員
上課之前5分鐘為上課打卡時(shí)間，下課5分鐘后為課后打卡時(shí)間(一天4節(jié)或6節(jié)課的老師中途不用打卡)。以上時(shí)段內(nèi)沒(méi)有打卡的視為遲到或早退。·
必須參加的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在會(huì)議開(kāi)始前和結(jié)束后應(yīng)及時(shí)打卡考勤。
四、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)工作時(shí)段內(nèi)的考勤工作，每天及時(shí)、如實(shí)填寫(xiě)部門(mén)考勤表。組織人事處將不定期抽查考勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
五、對(duì)遲到、早退、曠工人員學(xué)校將公開(kāi)通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。 特此通知。
組織人事處
20xx年5月9日
考勤的通知9
公司各部門(mén)：
公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線已有一周有余，效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自20xx年1月起全面使用釘釘APP系統(tǒng)管理公司的日�？记�。具體要求如下：
一、使用要求
�。ㄒ唬┧袉T工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當(dāng)天需完成考勤信息錄入。
�。ǘ┕舅袉T工均需要使用釘釘APP系統(tǒng)進(jìn)行考勤，該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。
二、打卡管理
員工每天上班、下班都須打卡（公休日值班、加班也須打卡），若下午請(qǐng)假半天，則上午下班時(shí)也必須打卡；若上午請(qǐng)假半天，則下午上班時(shí)也必須打卡。對(duì)于因工作原因未能及時(shí)打卡者，須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)卡手續(xù)的.辦理。
三、請(qǐng)假管理
所有員工請(qǐng)假須通過(guò)“釘釘”審批平臺(tái)的請(qǐng)假模塊完成審批程序，其中病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假須附相關(guān)證明拍照上傳，選擇好所屬部門(mén)，審批人已經(jīng)預(yù)設(shè)好，選擇提交即可，相關(guān)證明若不能立即提交，需于請(qǐng)假結(jié)束一周內(nèi)用釘釘補(bǔ)發(fā)給綜合管理部，沒(méi)有證明視為事假。
四、補(bǔ)簽、請(qǐng)假數(shù)據(jù)維護(hù)：員工可登陸app查詢個(gè)人出勤信息，及時(shí)完成補(bǔ)簽手續(xù)。每周最后一天下班前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人須完成員工補(bǔ)簽申請(qǐng)的審批。
五、釘釘使用方法及注意事項(xiàng)：
（一）使用方法：
1、簽到：APP界面首頁(yè)下方（下同），工作-簽到-提交（簽到頁(yè)面是GPS定位，無(wú)須修改）。
2、請(qǐng)假：工作-審批-請(qǐng)假-請(qǐng)假類型-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-請(qǐng)假事由-提交。
注：調(diào)休在請(qǐng)假類型當(dāng)中。
3、外出：工作-審批-外出-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-外出事由-所在部門(mén)-提交。
4、加班：工作-審批-加班-加班人-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-加班原因-所在部門(mén)-提交。
（二）注意事項(xiàng)：
1、“釘釘”賬號(hào)務(wù)必使用本人真實(shí)姓名。
2、各部門(mén)管理人員務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的暢通，及時(shí)完成“釘釘”的請(qǐng)假審批。
4、對(duì)“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢問(wèn)。
xxxxx發(fā)展有限公司
綜合管理部
考勤的通知10
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的.休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
考勤的通知11
各股室：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、簽到對(duì)象
全局職工。
二、簽到地點(diǎn)
3樓事業(yè)股窗臺(tái)前。
三、簽到時(shí)間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時(shí)間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時(shí)或提早簽到。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對(duì)因工作安排工作，不能簽到后外出的.，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡(jiǎn)要說(shuō)明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出不能到場(chǎng)簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場(chǎng)簽到的，報(bào)局辦公室備案。對(duì)請(qǐng)假的，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書(shū)面)，請(qǐng)假條交辦公室存查。
3、每月對(duì)上下班情況由局辦統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行通報(bào)，并作為干部職工考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選先進(jìn)、提拔任用的依據(jù)。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知12
xx：
一、新進(jìn)員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫(xiě)入職申請(qǐng)表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排部門(mén)培訓(xùn)，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評(píng)估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經(jīng)（最少1個(gè)月最多3個(gè)月）崗位責(zé)任試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認(rèn)可后交人事部可提前轉(zhuǎn)正；
�、坌聠T工必須認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人真實(shí)資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個(gè)人一寸免冠照片一張，身份證復(fù)印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個(gè)人專業(yè)技能證書(shū)復(fù)印件）到辦公室備檔；
�、苄聠T工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。
⑤正式上崗前，須交崗位責(zé)任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責(zé)任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責(zé)任金。
3、辭職須知
�、傩聠T工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結(jié)算任何工資。
�、谝堰^(guò)試用期的'員工提出辭職，必須提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)結(jié)算上月工資。
二、正式員工
轉(zhuǎn)正程序，員工轉(zhuǎn)正：試用期滿，通過(guò)基本崗位考核合格后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
三、新進(jìn)員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項(xiàng)條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實(shí)行服務(wù)式管理，逐級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，定員定崗，做到下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)提供支持；
3、考勤程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵(lì)制度
1、凡員工在工作期間無(wú)違紀(jì)違規(guī)，并未受過(guò)相關(guān)處罰，因工作表現(xiàn)突出，個(gè)人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假者，公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知13
公司各子分公司、各部室：
為了加強(qiáng)疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┲讣y機(jī)打卡：上下班需按時(shí)打卡。
�。ǘ┦謾C(jī)考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內(nèi)打卡。
�。ㄈ└鶕�(jù)人員每月考勤機(jī)或手機(jī)打卡記錄情況，人力資源部每月初對(duì)上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
三、管理措施
�。ㄒ唬┛记诠芾�
1、指紋機(jī)位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ帲黜?xiàng)目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。
2、執(zhí)行時(shí)間：20xx年3月29日
3、執(zhí)行細(xì)則
�。�1）公務(wù)外勤、請(qǐng)假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
�。�2）如遇停電或打卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報(bào)備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機(jī)及各項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人提交的打卡記錄明細(xì)及《未打卡說(shuō)明表》、《請(qǐng)假單》對(duì)員工每日的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計(jì)算員工工資的`依據(jù)之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時(shí)到崗，不計(jì)入遲到。
�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
�。�7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
�。�8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
（10）無(wú)正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)（含）5日的，除按前項(xiàng)規(guī)定類推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。�11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。
�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。
xxx公司
日期：
考勤的通知14
各部門(mén)、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準(zhǔn)，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。
XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零XX年三月二十日
考勤的通知15
各路段公司、本部各部門(mén)：
為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項(xiàng)，現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)員工的考勤。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理。（參看《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時(shí)間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┘瘓F(tuán)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機(jī)關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團(tuán)本部高級(jí)主管、路段副站長(zhǎng)以上職級(jí)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執(zhí)行綜合工時(shí)制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。
（三）打卡規(guī)定
1、內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時(shí)填報(bào)《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援�(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪�(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。
（五）各路段公司和集團(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
�。ㄒ唬┘影喾秶�
1、上級(jí)主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�(qǐng)、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請(qǐng)單》交綜合管理部統(tǒng)計(jì)備查。路段公司及收費(fèi)站人員需加班的由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請(qǐng)單》路段公司人事主管統(tǒng)計(jì)備查。
2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門(mén)要在3個(gè)工作日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照?qǐng)?zhí)行。
六、請(qǐng)假流程及手續(xù)
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T(mén)員工請(qǐng)假流程：
1、副部級(jí)及以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)——董事長(zhǎng)審批。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)——人力資源部門(mén)備案——董事長(zhǎng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1、員工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。請(qǐng)假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門(mén)
2、員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請(qǐng)假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
（一）事假
員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計(jì)事假超過(guò)15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。
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員工請(qǐng)病假超過(guò)2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（三）法定節(jié)假日
員工享受國(guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)天）。
�。ㄋ模┠晷菁�
1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開(kāi)始享受年休假。
3、年休假當(dāng)年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。未提出書(shū)面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的.具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
（五）護(hù)理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護(hù)理假原則上不得超過(guò)3天（獨(dú)生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過(guò)者，須報(bào)總經(jīng)理審批。
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公司員工請(qǐng)婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請(qǐng)假流程報(bào)批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（帶結(jié)婚證原件），婚假書(shū)面申請(qǐng)和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（七）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假
計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的員工，請(qǐng)假時(shí)根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、計(jì)劃生育假：
一般計(jì)劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護(hù)假：15天。
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員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅(jiān)持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，執(zhí)行工傷假�；榧佟始�、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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20xx年xx月xx日
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