曠工通知書（熱）
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的曠工通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
曠工通知書1
通 知
**員工： 您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
特此通知
單位名稱： ******************** ****年**月**日
曠工通知書2
鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工通知書3
xxx：
我們雙方于xxx年xx月xx日簽訂的.勞動合同將于xxx年xx月xx日期限屆滿(解除條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于xxx年xx月xx日前到xxxxx部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
xxx
簽收回執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工)于xx年xx月xx日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
xx年xx月xx日
曠工通知書4
通知xx員工：
您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
單位名稱：x
x x年xx月xx日
曠工通知書5
XX：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年xx月xx日
曠工通知書6
唐女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20____年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。特此通知
江西玩具有限公司人事部
_____年_____月______日
曠工通知書7
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：XX簽發(fā)人：XX
原因：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
結論：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
行政部審核人：_______
公司領導簽字：_______
曠工通知書8
XX有限公司于20xx年xx月xx日與x先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為20xx年至20xx年xx月xx日止�，F因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于20xx年xx月xx日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于20xx年xx月xx日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的`經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣x元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣x元整。
2、其他應付款項，計人民幣x元整。
3、(相當于員工本人xx個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣x元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣x元整。
現特此通知x先生/女士,原勞動合同將于20xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于20xx年xx月xx日起，x先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
x年xx月xx日
曠工通知書9
xx先生/女士
你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xx公司人力資源行政部
xx年xx月xx日
曠工通知書10
xx先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
xx公司人力資源行政部
xx年xx月xx日
曠工通知書11
xxxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)，交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xxxxxx年xxx月xxx日
曠工通知書12
唐xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時來領），離開本公司。特此通知
xxx有限公司人事部
xx年3月27日
曠工通知書13
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
曠工通知書14
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工通知書15
XXX:
你于20xx年XX月XX日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
XXX公司人力資源部
20xx年10月16日
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