解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
___________同志：_________________
您于__________年__________月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：_________________
年月日
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