曠工辭退通知書

　　以下是小編整理的曠工辭退通知書范文，歡迎參考!

　　對員工曠工的處分

　　1.《勞動法》的規(guī)定是：

　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的`規(guī)定是：

　　第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

　　對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶��?/p>

　　所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。

　　解除勞動合同通知書

　　__________ 同志：

　　因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________

　　A 將不對你進行經(jīng)濟補償。

　　B 將對你進行如下經(jīng)濟補償

　　____________________________________________

　　請你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

　　女士/先生：

　　根據(jù) (填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!

　　簽發(fā)人： 日期：

　　員工簽名： 日期：

　　被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________

　　原 因：__________________________________________________________________________________________________

　　結 論：__________________________________________________________________________________________________

　　行政部審核人：_______ 公司領導簽字：_______

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