年輕求職者總做不到正式期
最近這幾年企業(yè)都在抱怨招工難，而求職者可吐槽找工作難，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?供需矛盾呈現(xiàn)何種態(tài)勢(shì)?近日，最近，相關(guān)部門調(diào)查做了一定的統(tǒng)計(jì)。
“都想著讀報(bào)喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”
現(xiàn)在的應(yīng)聘者大多是沒有工作經(jīng)歷的大中專學(xué)生，眼高手低，流動(dòng)性大、不穩(wěn)定。”最煩的就是是剛參加工作的`年輕人期望過高，不切實(shí)際，“都想著像公務(wù)員那樣，讀報(bào)喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。
選擇適合自己發(fā)展的工作無可厚非，但實(shí)際當(dāng)中有些看著干得不錯(cuò)，有培養(yǎng)前途的年輕人，往往進(jìn)入單位一段時(shí)間，還沒過試用期，就覺得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。
“缺少較長(zhǎng)時(shí)間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談。”可是依然還是有人會(huì)頻頻的跳槽。看著一些好苗子沉不下心，很快走掉，企業(yè)覺得很可惜。
“應(yīng)屆畢業(yè)對(duì)工作往往有不切實(shí)際的期望。”多年做人力資源工作，大部分學(xué)生雖然學(xué)相關(guān)專業(yè)，但對(duì)實(shí)際工作了解不多，一旦進(jìn)入實(shí)際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。
“8小時(shí)后就要休息，實(shí)際上不可能那樣嚴(yán)格。”現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，有時(shí)候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時(shí)后就得休息”。
事實(shí)上，對(duì)于踏實(shí)肯干，有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)基本都會(huì)給一定的福利和發(fā)展空間的，可是年輕人普遍很浮躁，拿錢也請(qǐng)不到合適的員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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