參與本次調查的對象為各零售業(yè)態(tài)門店店總、店長、副店長、店長助理。由于是采用網上自愿匿名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過濾不合理數據，但難免百密一疏，仍可能包含了某些精心制作的造假數據。薪資調查采集樣本數量可謂龐大，但是這些樣本的涵蓋面并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對較發(fā)達區(qū)域。對某些參與者較少的地區(qū)，本報告的數據可能不具代表性。

　　部分重要概述：

　　本次調查的有效數據樣本為723個，調查結果概述如下：

　　1、從業(yè)八年以上的資深店長多半有其他行業(yè)從業(yè)經歷，年輕店長�？萍耙陨铣錾磔^多，即大學畢業(yè)后直接進入零售業(yè)工作。

　　2、參與本次調查的行業(yè)店長的平均月薪為6499元，其中工作年限在6年以下的店長平均月薪的差異并不明顯，薪資較大的飛躍出現(xiàn)在工作6-10年以后。

　　3、在參與本次調查的零售業(yè)店長中，男性店長月薪收入普遍高于女性店長。

　　4、零售店長薪資水平與學歷層次有密切關系，總體趨勢呈正比關系。

　　5、九成便利店店長月薪在5000元以下。

　　6、將近五成的外資控股企業(yè)店長月薪在8000元以上。

　　7、參與調查的行業(yè)店長對2012年年薪的平均期望值是103326元。

　　8、在年終獎的發(fā)放方面，雖逃不出以“業(yè)績論英雄”的現(xiàn)實，但職務補貼、公司分紅等發(fā)放形式更顯人性化。

　　9、參與調查的店長當中，超過一半對目前的薪資“不滿意”或者“非常不滿意”。

　　10、參與調查的店長對本公司薪資制度呈現(xiàn)兩極化：51%的店長覺得“不合理”或者“非常不合理”，但仍有49%的店長認為公司制度“比較合理”或者“非常合理”。

　　11、有39%的店長在未來12月內對現(xiàn)金報酬增幅的期望是“10%-20%”，超過25%的店長在未來12月內對現(xiàn)金報酬增幅的期望超過20%。

　　12、有46%的店長認為“薪酬競爭力”或者“晉升的可能性”對自己最重要，有23%的店長認為“工作的穩(wěn)定性”也同樣非常重要。

　　有24%的店長對跳槽說“NO!”，但仍有39%的店長已經打算跳槽。

　　【對象篇 ：回答者的基本分布情況】

　　本次調查的有效數據樣本為723個，調查結論如下：

　　一、地理分布

　　二、性別分布

　　本次參與調查者以男性為主，共有562人，占調查總人數的77.73%;女性161人，占參與調查總人數的22.27%。

　　三、年齡分布

　　在參與調查的門店店長中，26-35歲之間的人群占到了絕大多數(占比65%)，更多中青年選擇活躍在店長崗位上。46歲以上的店長僅占到參與調查總人數的2%。

　　四、學歷分布

　　本次參與調查的門店店長學歷以大專和本科為主(占比75%)，其中大專學歷占比最高，達到47%。

　　五、業(yè)態(tài)分布

　　參與本次調查的門店店長主要來自大賣場、標準超市、百貨店這3大業(yè)態(tài)(占比77%)，來自家電連鎖店和便利店兩大業(yè)態(tài)的店長各占4%和5%，另有15%的調查參與者來自其他業(yè)態(tài)。

　　六、單位性質

　　本次調查民營控股企業(yè)參與人數最多，占到參與調查總人數的72%;其次是國有控股企業(yè)和外資控股企業(yè)，參與調查人數分別占12%和11%;參與調查人數最少的集體控股企業(yè)，參與調查人數僅占5%。

　　七、工作年限

　　參與本次調查的門店店長工作年限以11年以上為主，占調查總人數的33%，為進一步了解參與調查者的工作經歷，我們對參與調查者的工作年限和當店長年限進行了分析，從中發(fā)現(xiàn)大部分資深店長在從事店長職業(yè)之外還有過其他工作經歷(例如：工作年限在11年以上的店長，72.1%從事店長一職4年以上)，而年輕店長則成長迅速(例如工作年限在4-5年以內的店長，65.9%已從事店長一職2年以上)。