崗前職業(yè)化修煉的讀書筆記

　　新員工剛到企業(yè)，對企業(yè)的了解基本是一片空白，崗前培訓是新員工進入企業(yè)的指引方向，使新員工對企業(yè)的基本概況、企業(yè)文化、員工手冊、崗位職責、相關制度及流程、工作關系等有一定的了解，使之盡快融入企業(yè)。成功的崗前培訓必須正確傳遞公司的核心價值觀，為新員工迅速了解并融入企業(yè)起到鋪墊作用，從而促進新員工的穩(wěn)定，減少離職的風險。

　　很多中小企業(yè)的崗前培訓都是失敗的，要么是沒有崗前培訓計劃，要么是沒有培訓教材，導致培訓講師抓不住重點，要么是沒有進行評價，有的甚至沒有進行崗前培訓就上崗了，這都是不可取的。

　　《崗前職業(yè)化修煉》讀書筆記

　　那么，企業(yè)應如何做好新員工培訓呢?即將面對職場競爭，你準備好了嗎?你是選擇隨波逐流，還是用一種職業(yè)化的素養(yǎng)，得心應手面對所有的挑戰(zhàn)?企業(yè)要想做好新員工崗前培訓，必須建立規(guī)范的`制度及流程，把新員工當成內部客戶，用愛心、耐心澆灌，才能真正讓新員工在企業(yè)生根發(fā)芽，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　在課程《崗前職業(yè)化修煉》中，知名企業(yè)管理顧問余建軍老師就提到，要讓員工素質得到提升，需要從源頭開始抓起，而做好新員工的崗前職業(yè)化訓練，是企業(yè)規(guī)范化的前奏�？梢哉f，沒有崗前職業(yè)化訓練，員工的整體素質參差不齊，對于企業(yè)的各項規(guī)章制度是一個挑戰(zhàn)。沒有員工的職業(yè)化素養(yǎng)，企業(yè)的相關規(guī)定以及價值觀等，就無法傳遞給每一個員工。

　　新員工是企業(yè)的新生力量，同時將將為企業(yè)的發(fā)展注入其能量。作為企業(yè)，應當幫助新員工做好崗前的職業(yè)化培訓，從新進員工訓練需要掌握的職業(yè)道德、基本的職業(yè)禮儀、新進員工的溝通與協(xié)調能力、團隊意識的樹立、積極服務心態(tài)的建立等基本內容出發(fā)，學會如何正確對待工作、對待企業(yè)、對待自己，擁有卓越的工作品質，從而在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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