如何在HR面前脫穎而出
在面試的時候，面試官的問題總是千奇百怪，真的是什么都有，那么我們要怎樣做才能脫穎而出呢?下面CN人才網小編總結一些辦法，希望對大家有所幫助。
第一步：做簡歷
簡歷一定要認真做，有一年的工作經驗之后，建議在簡歷上突出自己的工作經驗，而不要像剛畢業(yè)一樣在簡歷上羅列一大堆在學校做的事情，但是可以簡要說明或者一筆帶過，覺得重要的話可以寫的明顯點，畢竟大學里是沒有產品經理這個專業(yè)或者學科的，但是很多有經驗的面試官會看你在學校的表現(xiàn)，大概從簡歷里面試官想看到的內容包括：
大學的學習成績，是否得過獎學金(學習能力)
大學里面參與的社團或者其他的活動。(溝通能力或者組織協(xié)調能力)
大學里其他興趣愛好(興趣愛好)
所學專業(yè)是必填項(所學科目是否有助于產品設計)
下面說一下工作經驗部分為什么要突出?
我們已經有工作經驗，尤其是跟產品經理工作相關的經驗必須突出，就像我們在用產品的時候我們肯定最想看到的是跟我這次面試相關的東西，可以把日常工作寫出來，項目經歷寫出來。
對項目簡要介紹，并對自己在項目中承擔的角色或者做出的成就做簡單敘述，因為在面試的時候，面試官一定會針對你的工作經驗問你跟你之前項目相關的事情，以判斷你說的真假以及你的能力是否跟所面試的職位或者行業(yè)相匹配。
一年的產品經驗，一般來講日常工作不會涉及戰(zhàn)略性決策工作，下面我對產品經理的工作做簡單梳理，希望在大家編寫簡歷的時候可以做參考。
1.用戶需求、產品原型和文檔編寫(基本工作和職能)
收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗。參與用戶需求分析、原型設計、產品開發(fā)、演示講解、上線支持等活動。
撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發(fā)進度。基于用戶體驗設計方法，結合用戶需求和產品技術架構，完成新產品/功能的概念設計和原型展示。熟悉相關業(yè)務流程，負責確定公司研發(fā)項目和產品的業(yè)務功能及界面設計。
具有良好的平臺規(guī)劃與策劃能力、較好的文檔編寫能力及溝通、協(xié)調能力。根據(jù)產品庫標準，負責建設產品文檔庫。
2.市場及競爭對手(競品分析)
收集行業(yè)競爭對手狀況、對目標市場進行分析。
對市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息收集、整理、匯總。
分析和研究產品市場發(fā)展變化趨勢，了解行業(yè)動向，及時、準確地監(jiān)控、分析競爭對手動態(tài)，并提出相應的對策。
3. 產品整體運營跟蹤
根據(jù)公司和產品發(fā)展策略，負責公司產品策劃工作。
對自己所負責產品的整個生命周期進行監(jiān)管，監(jiān)管產品的市場運作，創(chuàng)造良好的產品業(yè)績。
負責產品運營全過程，進行產品優(yōu)化，不斷提升產品業(yè)績。
4. 部門協(xié)調
負責或配合其他部門制定相關產品運營計劃，全程跟蹤運營工作，監(jiān)控并分析產品數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化產品并調整運營策略，持續(xù)改進產品。
(自我評價)邏輯分析能力強，善于溝通和協(xié)調資源，負責公司內部各相關職能部門間的協(xié)調工作。協(xié)調市場、開發(fā)、運營、管理等團隊評審和最終確立產品方案。
5.項目管理(部分產品經理涉及本部分內容，僅供參考)
對軟件開發(fā)生命周期有一定研究，對開發(fā)流程、標準熟悉，對應用框架、技術方案、測試方案等有深入見解。
負責產品/項目的具體運作、監(jiān)督和完成工作。
負責把控產品/項目推進進度、協(xié)調突發(fā)問題與質量管理工作。
制定項目及產品的目標和計劃，參與或協(xié)調上層執(zhí)行相關政策和制度。制定項目產品的發(fā)展時間表，并控制整個計劃的進程。
負責確定公司研發(fā)項目和產品的總體技術平臺。
參與核心技術的研發(fā)與實現(xiàn)。指導技術和業(yè)務知識。指導技術架構實施。
協(xié)助項目經理完成項目實施工作。
負責其它產品方案的審核和完善，能夠對公司產品、業(yè)務發(fā)展提出合理建議。
根據(jù)自己的工作實際情況對自己的簡歷進行更新和編輯，切記在找工作之前更新簡歷，面試官除了在簡歷上看到你的信息和工作經歷之外，也要看到你想要換工作的誠意。(來自于一個HR的忠告)
現(xiàn)在投遞簡歷大多都會選擇網上投遞，所以要選擇正確的投遞渠道，并根據(jù)自己的工作經驗在相應的.網站上編輯屬于自己的網上簡歷，因為我在面試的過程中發(fā)現(xiàn)，很多公司的面試官在你面試的時候可能會直接把找到的網站上額簡歷打印出來供面試時使用，而不像以前要對著你的個人簡歷來問。
究其原因，HR反應是，個人簡歷總是五花八門的，我們想找的信息不好找，但是我們主要用來照片的網站的電子簡歷格式是一致的，我們只要熟悉一兩個主要網站的電子簡歷排版就可以了，想要看的信息一目了然。
所以說到這里，童鞋們寫個人簡歷的時候一定要和在網站上編輯的簡歷保持一致，同步更新，以免面試官懷疑你的簡歷真實度。
第二步：投簡歷
在自己個人簡歷編輯完成的前提下，投遞簡歷，那么就出現(xiàn)一個問題：選公司。
多數(shù)人在找工作的時候沒有明確的目標，所以會在各大招聘網站尋找可能適合自己的公司，大多數(shù)人的搜索關鍵詞包括：區(qū)域、公司規(guī)模、薪資、公司性質等方面。
建議在網上找工作的時候多留意一下該公司網站在招聘板塊或者在招聘網站上招聘的所有的職位，因為在他們正在招聘的職位中可以大致對公司的規(guī)�；蛘吖镜慕M織結構有一定的了解。針對他們的招聘情況判斷你是否想去。
比如一些產品經理就是喜歡小公司，可能一個公司只有一兩個產品經理，那在看招聘信息的時候你就會發(fā)現(xiàn)，可能公司在招的職位只有產品經理，而且只要一個人，其他運營、研發(fā)等等都沒有對應招聘信息。所以大家在了解公司資料的時候要結合招聘網站和官網等信息。再決定是否投遞簡歷。
當然也有一部分童鞋在投遞簡歷的時候直接選擇“海投”的形式，不論公司是什么樣子，收到面試邀請之后再去了解公司，再準備面試。這樣的童鞋可能會在短時間內收到大量的面試邀請電話，接到面試邀請電話的時候謹記以下三點：
不論你是否還記得這個公司，你都不要問“你們公司做什么的?”“你們公司在哪?”“你們公司平均薪資多少?”等等一系列HR聽到就會猛皺眉頭的問題。這些問題一出來HR就會知道他們收到的簡歷只是你海投里面的一個，會對你的誠意產生懷疑。
一般來講大家都是在職的時候在找工作，跟HR約定時間的時候可以大方的跟HR說明你的情況，假如不能面試，可以說希望公司那邊可以安排一個雙方都方便的時間。
在安排自己面試的時間上，一定要把收到的面試電話和對于公司以及面試時間做記錄，不要再同一時間約見兩家公司，萬一發(fā)現(xiàn)時間重疊，一定要第一時間通知不想去的那家，另約時間或者因為公司不符合你的要求委婉拒絕，但是大多數(shù)人就直接不去，不會給面試公司打電話說明情況。個人覺得就算不去面試也要保持自己的良好形象。
第三步：面試
收到面試邀請之后，要提前準備好自己的個人簡歷(不管是否需要)，并且在去之前對公司的性質、主營業(yè)務、主要產品等信息做了解，如果很想去這家公司，那建議對公司的所有的業(yè)務和相關產品做了解或者試用公司產品，對產品做簡單分析或者競品分析。
面試當天最好提前十分鐘到，表示一下自己的誠意并且可以提前利用這十分鐘理一下自己的儀態(tài)并穩(wěn)定下心情，選擇稍微正式的衣服和鞋子，一定要整潔。產品經理是一個天馬行空的職業(yè)，但是產品經理在面試的時候還是要給面試官一個干凈整潔的形象。女生可以化一個淡妝，讓自己臉色好起來，同時提升自己的自信心。
正式開始面試的時候大概分一下幾塊內容：
1.自我介紹(必不可免)
有工作經驗的產品經理，請在自我介紹的時候除了介紹自己的基本信息(姓名、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等)之后，對自己工作經歷做簡單介紹(所在公司、職位、主要負責項目或者貢獻)。自我介紹不用太長，簡單介紹就可以保持在3分鐘之內，留給面試官問問題的空間。
2.提問環(huán)節(jié)(回答的時候過腦子)
產品經理面試經常犯一個錯誤，就是認為問題沒有標準答案，誠然，產品工作中的確沒有全對全錯，但是面試是一場考試，是考試必定有高下，有高下就必定有標準，接近那個標準的，就是正確答案，遠離那個標準的，就是錯誤答案。面試的過程，就是讓自己的回答無限接近標準答案的過程。
總結
面試是產品經理在職場必須經歷的過程，只能說面試官的問題千奇百怪，但是只要我們對于產品真正的熱愛并且懂得產品經理的必備技能;而且個人覺得除了產品需要掌握的技能之外，溝通能力是公司特別注重的能力之一;學會在工作中跟各個部門的溝通并且正確表達自己的思想，才能在面試的時候給面試官留下好印象。
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