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      最易被裁員的十大類人員

      時間:2021-02-05 12:29:11 上班一族 我要投稿

      最易被裁員的十大類人員

      受全球經(jīng)濟低靡的影響,各大外企紛紛裁員自保,一時間辦公室氣氛緊張、人人自危,而“裁了沒有”更是成為同事見面的流行詞。辦公室的白領(lǐng)們突然發(fā)現(xiàn)這個冬天并沒有因為溫室氣體的排放而“溫暖”,而是顯得那么“寒冷”。哪么哪一類人將會成為被裁員的首選對象呢?

      一是受經(jīng)濟危機沖擊較大部門的人。比如外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門人員,汽車行業(yè)的銷售部門人員。并非這些部門的人員能力不足,時勢使然也只能無可奈何。 廈狐網(wǎng)(XMFV)

      二是對公司貢獻較少且沒有培養(yǎng)潛力的人員。經(jīng)濟危機時有些部門被撤掉并不意味著該部門所有人員都離開,而公司基于情感或未來發(fā)展需要可能會保留曾經(jīng)做出貢獻或有潛力的人員,如果不在此列則容易被裁掉。 xmfv(com)

      三是工作任務(wù)較少或可替代的人。人力資源管理講以事定崗,以崗定薪。工作任務(wù)較少或可替代性強,崗位就失去了存在的必要性。老板會借機精簡人員以提升在職人員的人效。

      四是服務(wù)性崗位或支持部門的人員。公司經(jīng)營效益強勁時可綜合發(fā)展,以提升公司的整體競爭力。而在經(jīng)濟不景氣時企業(yè)只能揮淚暫時精簡非作戰(zhàn)人員。

      五是或技術(shù)含量較低或非核心部門人員。軍隊作戰(zhàn)還分王牌和雜牌,而危機到來時丟車保帥也是策略。這次裁員浪潮中很多知名企業(yè)的研發(fā)部門都鮮有動作便是證明。

      六是績效較差且工作進取心不強的人員。老板可能在企業(yè)繁榮時出于人性化考慮供養(yǎng)這些員工,而當企業(yè)面臨危機時肯定會裁掉這些人員,也許這正是優(yōu)勝劣汰自然法則的有力體現(xiàn)。因為在老板的眼中“企業(yè)不是福利院”。 XMFV.COM

      七是和上司關(guān)系不好的人員。雖然企業(yè)裁員以崗位需要和個人績效為主,但我們必竟生活在一個關(guān)系昧很濃、企業(yè)化較短、管理人職業(yè)化不強的現(xiàn)實環(huán)境中,而且從人性的角度,上司天生排斥異已。所以如果平時和上司關(guān)系不和也可能在裁員的侯選名單中。 XMFV(COM)

      八是企業(yè)的中層人員。裁員主要是出于減少人工成本的需要,而高層人員由于崗位的重要性和特殊性,加上裁掉后可能引起的震蕩更大,企業(yè)一般不會輕易動手,而基層職員工資較低也很難起到降低成本的效果,所以中層一般成為裁員的重點對象。當然也不排除企業(yè)從基層降低雇員數(shù)量考慮而裁掉適量的基層人員。

      九是學習能力差、不愿接受新變化的.員工。公司為了度過經(jīng)濟的寒冬肯定會推出很多變革措施,這客觀上需要雇員保持極強的進取心和學習能力。而適應(yīng)性差、不愿接受變化的員工也容易成為裁員的名單。

      十是新員工或資歷較淺的員工。由于上司對這類員工的了解較少,不能確認該類員工的真實價值,且裁掉這類人員成本較低,對公司或社會影響較小,所以容易成本被裁對象。現(xiàn)在很多外企拿試用期員工開刀便是明證。

      以上十大類是企業(yè)不景氣時常見的裁員對象,親愛的職場朋友們,但愿它們都不屬于你!

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