幼師類個人簡歷

　　幼師類崗位如何寫個人簡歷才讓人信服?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的幼師類個人簡歷，希望大家喜歡。

　　簡歷資料

　　姓 名:劉X

　　性 別:女

　　出生日期:1981年5月3日

　　身 高:165 cm

　　婚姻狀況: 未婚

　　戶口所在地: 天津

　　現(xiàn)在所在地: 天津

　　普通話:良好

　　自我評價

　　有責任心、有愛心、有親和力，身心健康，性格外向，普通話標準，相關(guān)工作經(jīng)驗豐富，擅長舞蹈。重視自身學(xué)習，熱愛幼教工作。

　　思想上積極要求上進，為人誠懇老實，性格開朗善于交際，能吃苦耐勞，有良好的親和力，有耐性;工作上有較強的組織管理和實踐能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識。

　　教育經(jīng)歷

　　畢業(yè)院校:華中師范大學(xué)學(xué)前教育大專

　　最高學(xué)歷: 大專

　　所學(xué)專業(yè):學(xué)前教育

　　求職意向

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 貿(mào)易跟單：職員、英語翻譯：職員、小學(xué)教師：教師

　　工作年限： 1 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)驗

　　20XX.8--20XX.7 赤壁市機關(guān)幼兒園(民營企業(yè))

　　工作職位:幼師

　　離職原因:工作調(diào)動

　　工作描述:一滴水就是一個海洋，一個孩子就是一個世界。陶行知先生曾說:“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長。”我努力使自己從一個“實踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻?ldquo;反思型”教師，重視觀察孩子、學(xué)會解讀孩子的一言一行。 作為一名班主任，一方面承擔著教學(xué)任務(wù)，另一方面又是班集體的組織者和管理者，這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。

　　20XX.9--20XX.7 赤壁市正陽小學(xué)(民營企業(yè))

　　工作職位:班主任

　　離職原因:因離住址比較遠

　　工作描述:關(guān)愛每個幼兒，為幼兒提供健康成長的平臺。 教育需要愛，也要培養(yǎng)愛。實施課程中，我以幼兒發(fā)展為本，經(jīng)常傾聽幼兒的需求、情感、想法，了解幼兒的“一百種語言”，走進幼兒的心靈，支持、關(guān)心、愛護、尊重、接納每一個幼兒，以公平的態(tài)度對待每一個幼兒，給每一個幼兒同樣的發(fā)展機會，鼓勵幼兒主動、積極參與各項活動，始終做幼兒活動的引導(dǎo)者、鼓勵者、合作者，使幼兒身心和諧富有個性的發(fā)展。

　　20XX.8--20XX.7 藍天幼兒園(民營企業(yè))

　　工作職位:幼師

　　離職原因:因生活住址變動

　　工作描述:由于現(xiàn)代家庭的特殊環(huán)境，使得不少幼兒失去了發(fā)展自理能力的機會，在幼兒園主要表現(xiàn)為:一頓飯吃完后滿桌都是飯菜;洗手草草了事，有的洗下來后身上、袖口、地上都是水;玩具玩好亂堆放，弄得滿地都是等等。只有以培養(yǎng)幼兒的自理能力為基礎(chǔ)，才能讓他們在幼兒園愉快地開展一日活動。培養(yǎng)自理能力時，對幼兒在不同階段應(yīng)作出不同的要求。幼兒的行為，充分反映了他們參與社會交往，適應(yīng)周圍世界的能力。

　　附：

　　當今社會中，我們需要明確是不斷增加的求職壓力，在這個優(yōu)勝劣汰的社會中，想要生存和發(fā)展，就必須要不斷的改變自己，這樣才能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，我們需要明確的這個方面的問題，可能很多的人都會有這樣的疑問，剛剛踏入社會中的畢業(yè)生，會覺得自己和這個世界根本就是格格不入的，他們不愿意自我調(diào)節(jié)去適應(yīng)這個社會，就不能夠避免的會被這個世界所淘汰，在社會中，這樣的例子不勝枚舉。理想總是會和現(xiàn)實有些差距，這個也是不能夠避免的，而我們需要知道的，是如何去改變自己，適應(yīng)這個社會的發(fā)展。

　　提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，是我們需要注意的第一個問題，我們在學(xué)校和書本上學(xué)到的，畢竟都是一些死知識，在工作中需要的更多的是實戰(zhàn)方面的經(jīng)驗，正是因為如此，我們才需要注意這些方面的問題，比如你需要不斷的提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能，讓自己擁有更多的工作經(jīng)驗。

　　求職找工作的流程是我們需要注意的，首先求職者需要給自己制作一份個人簡歷，簡歷的制作需要考慮的是多方面的因素，首先是簡歷的內(nèi)容應(yīng)該豐富的，你總不能讓你的簡歷是大面積的空白吧，其次是建立的可看性，雖然你的個人簡歷內(nèi)容不少，但是卻沒有任何的可看性，也就是說，這種簡歷并沒有什么實質(zhì)性的進展，也是難以得到招聘方的親睞的。

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