不勝任被解除勞動合同注意事項(xiàng)
不勝任被解除勞動合同注意事項(xiàng)有哪些?關(guān)于這個話題，需要注意的當(dāng)然不止勞動者一方，用人單位也是有需要注意的地方。究竟勞動者和用人單位都需要注意什么呢，詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹虚喿x。
對HR的提示：
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。
2. 用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。
3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的'崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。
總之，從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點(diǎn)：
1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作;
2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;
3、書面通知員工解除勞動合同;
4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當(dāng)天發(fā)出;
5、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對勞動者提示：
1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。
3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧诱哒{(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。
4. 勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
不管是勞動者還是用人單位的HR，在勞動者不勝任工作被解除勞動合同時注需要注意的事項(xiàng)都是不少的。
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